來源：中國紡織報 | 發布日期：2014-03-17

全國兩(liang) 會(hui) 期間，來自紡織行業(ye) 的代表、委員們(men) 積極履職，他們(men) 的議案、提案，集中對減輕企業(ye) 稅賦、小微企業(ye) 健康發展、企業(ye) 用工問題，以及如何借助政府之力創新發展等問題提出建議。全國人大代表、河北宏潤新型麵料有限公司董事長王超表示：

　　在“用工荒”成為(wei) 常態問題的當下，宏潤公司的用工情況並不緊張，因為(wei) 我們(men) 為(wei) 員工提供了能令他們(men) 滿意的福利待遇。比如，我們(men) 以低於(yu) 市場價(jia) 20%的價(jia) 格向員工提供廉價(jia) 住房；一年為(wei) 員工漲兩(liang) 次工資，目前平均工資水平可達每月兩(liang) 千三四百元；公司宿舍不但安裝了中央空調，還有溫泉。俗話說，人往高處走。哪兒(er) 的待遇好，發展潛力大，工人們(men) 自然願意去哪兒(er) 工作。我認為(wei) ，企業(ye) 管理者要想留人需要從(cong) 三方麵入手，一是待遇，二是生活和工作環境，三是個(ge) 人和企業(ye) 的發展空間。