據該機構對中國各主要經濟領域的600多位主管人員的調查顯示，16%的受訪者認為(wei) 經濟將於(yu) 今年年底複蘇，另有27%的受訪者認為(wei) 複蘇會(hui) 在2010年上半年開始。但仍有39%的受訪者表示對經濟走勢不確定，這一數字要遠高於(yu) 亞(ya) 洲其他受調查市場。

　　翰德報告同時顯示，盡管中國地區招聘意向繼續上季度的下滑趨勢，但仍高於(yu) 亞(ya) 洲其他受調查市場。2009年第三季度有27%的受訪者計劃增加員工人數，比第二季度的30%有所下降。與(yu) 此同時，同期計劃縮減員工人數的受訪者比例則由21%大幅下降至12%。

　　中國地區受調查的行業(ye) 領域間的招聘意向存在顯著差異。與(yu) 上季度相比，各行業(ye) 領域中消費品業(ye) 和媒體(ti) /公關(guan) /廣告業(ye) 的招聘意向大幅下滑，但銀行及金融服務業(ye) 、資訊和電信業(ye) 有所上升，製造業(ye) 和工業(ye) 領域的招聘意向最高，達到34%。

　　此外，盡管經濟不景氣，調查顯示中國雇主仍麵臨(lin) 薪酬壓力。總體(ti) 上全行業(ye) 有31%的受訪者表示在當前的經濟形勢下可以對新聘管理人員實行較低起薪，所占比例在亞(ya) 洲受調查市場中最低。但相關(guan) 數字與(yu) 2008年第三季度相比已有顯著增長，去年同期僅(jin) 有8%的受訪者表示能夠降低新聘管理人員的薪資水平。在表示能夠降低管理職位起薪的受訪者中，有33%的受訪者稱其減薪幅度在1-5%之間，另有47%的受訪者表示減薪幅度達到6-10%。

　　翰德自1998年起在亞(ya) 洲發表，是通過調查新加坡、香港、中國大陸等地的增聘或減少人手情況以反映其招聘市場運轉的“晴雨表”。