2007年10月23日、26日中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣委員會(hui) （RSCA）將在上海和深圳分別舉(ju) 辦企業(ye) 社會(hui) 責任專(zhuan) 題培訓--《勞動合同法》的培訓活動，培訓將以中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係CSC9000T試點企業(ye) 為(wei) 重點對象並麵向紡織服裝全行業(ye) 進行。

    2007年6月29日，全國人大常委會(hui) 審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》並將於(yu) 2008年1月1日起付諸實施。《勞動合同法》是繼1994年《勞動法》之後最重要的一部調整勞動關(guan) 係的法律。該法的出台將對企業(ye) 現行的勞動合同管理模式和人力資源管理理念形成全麵衝(chong) 擊，同時實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guan) 係立法模式將會(hui) 重大調整，企業(ye) 的用工成本、企業(ye) 人力資源的管理成本和法律風險將進一步提高。如何利用新法出台，進一步提高人力資源管理水準，建立和諧的勞動關(guan) 係，從(cong) 而進一步加強企業(ye) 的核心競爭(zheng) 力，成為(wei) 擺在紡織企業(ye) 麵前的一個(ge) 難題。 

    作為(wei) 中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係CSC9000T的核心要素之一，勞動合同的規範與(yu) 管理是中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任建設的重要內(nei) 容。在新勞動合同法推出並即將實施的背景下，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣辦公室專(zhuan) 家團隊傾(qing) 力開發了此次培訓課程，幫助企業(ye) 在行業(ye) 背景下充分了解本部新法，降低企業(ye) 運營過程的法律風險，並最終提升企業(ye) 的社會(hui) 責任績效，實現經濟效益與(yu) 社會(hui) 效益的雙豐(feng) 收。

    此次培訓的主題是：《勞動合同法》— 變革與(yu) 應對。內(nei) 容分別為(wei) 勞動合同法的出台與(yu) 中國紡織行業(ye) 的發展、勞動合同製度中的主要法律風險及其應對措施、紡織企業(ye) 勞動合同管理製度的變革與(yu) 完善、紡織企業(ye) 勞動合同（範本）講解與(yu) 討論等四個(ge) 方麵。

    培訓主講人梁曉暉是中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣辦公室首席研究員，北京大學法學博士、美國哈佛大學法學碩士、北京大學法學院企業(ye) 社會(hui) 責任課程講師，有豐(feng) 富的企業(ye) 培訓經曆，並多次向國內(nei) 外的MBA、EMBA學員提供企業(ye) 社會(hui) 責任相關(guan) 的培訓。

    有意參與(yu) 並了解本次培訓活動更多信息的企業(ye) ，請聯係中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣辦公室, 谘詢電話: 85229735,85229159。