來源：中國紡織報 | 發布日期：2007-12-18

    前不久，記者在南通采訪時，即將實施的勞動合同法成為(wei) 人們(men) 街頭巷尾熱議的話題。南通作為(wei) 家紡重地，勞動力最為(wei) 密集的專(zhuan) 業(ye) 市場之一，勞動合同法的實施，必將深刻影響著這裏企業(ye) 的用工製度，部分業(ye) 主甚至對新的勞資關(guan) 係將何去何從(cong) 表現出焦慮。“每年春節前後，恰恰是“用工荒”出現的時候，而2008年又是勞動合同法實施的開端，對於(yu) 我們(men) 這種勞動密集型的企業(ye) 是一種考驗。”南通一家正在大興(xing) 土木的企業(ye) 負責人告訴記者。
               
     “新法”推行利於(yu) 勞資平衡
                
    隨著土地、原料、勞動力等資源成本的增加，加之人民幣升值、出口退稅、貿易壁壘等外部因素的影響，南通許多家紡企業(ye) 的利潤已經由原來的10%下降到5%。家紡企業(ye) 必須盡快提高產(chan) 品附加值以促進效益的提升。勞動合同法第八十二條規定，企業(ye) 與(yu) 員工建立勞動關(guan) 係後，最晚也要在一個(ge) 月內(nei) 簽訂書(shu) 麵勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(ge) 月不滿一年未與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵勞動合同，將向勞動者每月支付兩(liang) 倍的工資；用人單位違反規定不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，也將按照一定期限向勞動者每月支付兩(liang) 倍的工資。
                
    “從(cong) 新法的意義(yi) 來說，無疑會(hui) 使很多目前在用工製度方麵有待完善的企業(ye) 增加人力成本，但從(cong) 長遠意義(yi) 上看，則在於(yu) 構建企業(ye) 和勞動者之間的和諧關(guan) 係，提高企業(ye) 競爭(zheng) 力。”記者在南通遇到的企業(ye) 負責人都無一例外地談到了勞動合同法帶來的長久利益。
                
    勞動合同法在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求家紡企業(ye) 必須與(yu) 勞動者訂立勞動合同，規定企業(ye) 必須全麵履行勞動合同，引導用人單位合理約定勞動合同期限，規範企業(ye) 解除和終止勞動合同行為(wei) ，要求企業(ye) 在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償(chang) ，從(cong) 而在勞動者十分關(guan) 心的問題上，有效地保護勞動者的合法權益。
                
    家紡企業(ye) 勞動關(guan) 係和諧穩定，是保證企業(ye) 正常的生產(chan) 經營秩序、促進經濟社會(hui) 和諧發展的前提和基石。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側(ce) 重於(yu) 維護處於(yu) 弱勢的勞動者的合法權益，以實現雙方力量與(yu) 利益的平衡。
                
    勞動合同一方麵從(cong) 形式上確立勞動關(guan) 係，從(cong) 而為(wei) 勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會(hui) 保險等各項法定權益奠定基礎；另一方麵又從(cong) 內(nei) 容上具體(ti) 約定了勞動者的工資、工作內(nei) 容、工作時間等權益，從(cong) 而為(wei) 勞動者實現勞動保障權益提供了依據。在側(ce) 重保護勞動者合法權益的同時，勞動合同法也根據實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內(nei) 容。比如，為(wei) 保護用人單位商業(ye) 秘密和知識產(chan) 權，促進創新和公平競爭(zheng) ，新規定了競業(ye) 限製製度。
                
    這些製度的確立，為(wei) 勞動密集的家紡產(chan) 業(ye) 提供了勞資和諧的保障。
                
    加快行業(ye) 產(chan) 業(ye) 的升級步伐
                
    “在應對措施上，很多企業(ye) 並不會(hui) 像華為(wei) 那樣做一個(ge) 全員的調整行動，而會(hui) 采取一些分步措施，比如對人員進行分類梳理，哪些人要保留，哪些人希望能慢慢轉出去等。”南通南極人家紡公司總經理楊和平在談到一些企業(ye) 的舉(ju) 措時指出，“未來一段時間，一些企業(ye) 的裁員動作還會(hui) 發生，另外也會(hui) 出現通過勞務派遣等邊緣化的方式來分流人員的做法。”
                
    “我們(men) 不能忽視中國一些企業(ye) 過去確實是依靠勞動力成本低廉的優(you) 勢來吸引外資，但這並不代表長久的競爭(zheng) 力和賣點，而隻可作為(wei) 一種早期的引資策略。”南通一家國有毛巾企業(ye) 負責人說，“從(cong) 長遠看，確實到了應該提升產(chan) 業(ye) 的競爭(zheng) 能力和創新力的階段了。當然在這個(ge) 過程中會(hui) 有一些陣痛，也會(hui) 付出一些代價(jia) ，可能會(hui) 有一些損失，但對國家和企業(ye) 來說，這也是一個(ge) 自我內(nei) 省的過程。我覺得勞動合同法的出台有一個(ge) 短期利益和長期利益的關(guan) 係，並不是一件壞事。”
                
    不管怎樣，對於(yu) 無視勞資關(guan) 係的家紡企業(ye) 而言，勞動合同法將促使企業(ye) 正視不簽訂勞動合同所帶來的負麵效應。
                
    冷靜地分析一下，勞動合同法將如大浪淘沙，再度推動行業(ye) 的洗牌，勞動合同法立法宗旨是維護勞動者合法權益，從(cong) 另一個(ge) 層麵講，企業(ye) 用工和諧了，也加快了國內(nei) 行業(ye) 產(chan) 業(ye) 升級的步伐。
                
     一位法律界資深人士表示，就目前企業(ye) 反映出的情況來看，這些都應該是立法者預料中的事情。從(cong) 長遠來說，隻有將這類低利潤企業(ye) 淘汰出局，用工才會(hui) 規範，工人收入才會(hui) 真正增加，勞資關(guan) 係才能真正和諧。