中國加入世貿組織後，特別是伴隨著後配額時代的來臨(lin) ，企業(ye) 的社會(hui) 責任問題日益受到國際社會(hui) 關(guan) 注，幾乎所有的歐美企業(ye) 都針對中國紡織業(ye) 實施社會(hui) 責任評估審核，並將之視為(wei) 能否合作的屏障。　

　　鑒於(yu) 目前國際社會(hui) 尚無統一的企業(ye) 社會(hui) 責任國際標準，因此盡快建立一係列既符合中國國情又被國際公認的企業(ye) 社會(hui) 責任準則，這對中國紡織行業(ye) 而言意義(yi) 重大。

　　作為(wei) 全國性行業(ye) 組織，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 率先把企業(ye) 社會(hui) 責任建設作為(wei) 開展行業(ye) 自律的一項重要內(nei) 容，起草了中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係——CSC9000T，樹立紡織產(chan) 業(ye) 社會(hui) 責任的“中國標準”，這也是中國國內(nei) 製造業(ye) 的第一個(ge) 行業(ye) 自律性的企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係。今年，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 啟動針對全國紡織產(chan) 業(ye) 集群中小企業(ye) 的十、百、千社會(hui) 責任試點項目，目前該項目試點行程已過萬(wan) 裏，它強調行業(ye) 自律，變被動適應為(wei) 主動進取。 

　　迄今，中國紡織工業(ye) 協會(hui) CSC9000T試點情況已得到國家發改委等有關(guan) 部門的支持。經國務院批準，國家發改委會(hui) 同勞動部、商務部等九部委聯合下發關(guan) 於(yu) 加快紡織行業(ye) 結構調整、促進產(chan) 業(ye) 升級若幹意見的通知，明確提出要加大對CSC9000T的推廣，並將其列為(wei) “十一五”紡織行業(ye) 結構調整的重要政策措施。

　　業(ye) 內(nei) 人士指出，盡管紡織業(ye) 已成為(wei) 國內(nei) 製造業(ye) 中率先采取主動措施，整體(ti) 改進企業(ye) 社會(hui) 責任的代表，但由於(yu) 中國紡織行業(ye) 社會(hui) 責任建設尚處起步階段，在CSC9000T實施工作中也遇到一些問題。

　　中國紡織工業(ye) 協會(hui) 副會(hui) 長孫瑞哲認為(wei) ，社會(hui) 責任是指企業(ye) 對員工、客戶、供應商、合作夥(huo) 伴、社會(hui) 團體(ti) 、社區等承擔相應責任，不隻是在經濟上，在社會(hui) 、環境等領域也要有持續發展的能力。

　　紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任推廣辦公室首席研究員梁曉暉表示，社會(hui) 責任是一個(ge) 獨特的社會(hui) 參與(yu) 機製。它要調動各個(ge) 利益相關(guan) 者參與(yu) 規則的落實和製度的創建，並分享價(jia) 值體(ti) 係和倫(lun) 理道德提升的成果。

　　中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設辦公室副主任閻岩強調，繁瑣的審查認證也隻能說明一個(ge) 切麵，不能曆史地、製度性地解決(jue) 社會(hui) 責任問題。形式主義(yi) 的“驗廠”不僅(jin) 增加企業(ye) 負擔，還有可能成為(wei) 其他國家對中國產(chan) 品采取保護主義(yi) 的口實。

　　此間專(zhuan) 家指出，中國紡織社會(hui) 責任在推廣過程中還有些問題需要克服。首先，怎樣減少加班。考慮到中國國情，完全達到法定加班標準幾乎不可能，但要盡量利用提高生產(chan) 效率的辦法創造價(jia) 值；其次，製度細化。如果製度不細化，試點企業(ye) 各個(ge) 管理部門需要協作調整，用時太長而過程痛苦；最後，如何在全球供應鏈上落實企業(ye) 社會(hui) 責任。中國企業(ye) 之所以不得不加班，很多時候是上遊國際品牌商采購時間縮短造成的。 

　　總之，社會(hui) 責任不單涉及企業(ye) 、行業(ye) ，也有全球供應鏈等相關(guan) 環節。如何為(wei) 中國紡織企業(ye) 爭(zheng) 取良好的社會(hui) 責任環境，這也是紡織產(chan) 業(ye) 進一步發展進程中所麵臨(lin) 的難題。