來源：中國紡織報 | 發布日期：2007-09-07

    山東(dong) 德棉股份有限公司依靠品牌取得新的突破，公司的主導產(chan) 品"特寬幅裝飾布藝麵料"獲"產(chan) 品質量國家免檢"證書(shu) ，彩棉紗和高支高密純棉坯布雙雙榮獲"中國名牌產(chan) 品"稱號。2007年1-6月份，公司共實現銷售收入46442.81萬(wan) 元，同比增長了2.16%，完成出口創匯2365.75萬(wan) 美元，其中自營出口創匯2025.81萬(wan) 美元，分別比上年同期增長了11.20%和33.16%，實現淨利潤1325.58萬(wan) 元。這些成績的取得並不是出於(yu) 偶然，在品牌建設方麵，德棉積累了一套自己的經驗。
                
    該公司確立了"科技領先，內(nei) 涵發展，精品至上"的企業(ye) 定位，大力開發"高質量、高檔次、高附加值"的三高產(chan) 品。公司奉行"產(chan) 品是企業(ye) 的生命"和"大開發"的理念，建立了由設計開發部門、技術部門牽頭，銷售部門、原料部門、供應部門、生產(chan) 車間參加，高等院校、科研機構、下遊廠家協作的開放型的開發組織，並組建了新產(chan) 品製樣中心，負責研發產(chan) 品樣品的全過程試製、生產(chan) ，實現了新產(chan) 品開發的全員參與(yu) ，整體(ti) 聯動，快速反應。目前，公司重點開拓國際高端紡織品市場，新品種的銷售收入占到整個(ge) 銷售收入的35%以上,效益占到總效益的65%以上。公司自2002年已連續召開了五屆省級新產(chan) 品鑒定會(hui) ，經專(zhuan) 家鑒定，開發生產(chan) 的天然彩棉係列麵料、色織服裝麵料、Modal紗、德棉A米抗菌纖維產(chan) 品、竹纖維交織麵料等41項新產(chan) 品填補了國內(nei) 空白，"大豆蛋白織物、蛹蛋白交織麵料"、"高支高密棉麻混紡交織提花麵料"等7項新產(chan) 品被國家紡織產(chan) 品開發中心、國家紡織工業(ye) 協會(hui) 評為(wei) "優(you) 秀創新產(chan) 品獎"和"優(you) 秀設計產(chan) 品獎", 
            
    "滌長絲(si) /精梳棉氨綸包芯紗緞紋彈力布"等9項新產(chan) 品被評為(wei) "中國流行麵料"和第86屆世界紡織大會(hui) 推介優(you) 秀麵料，"高支純棉混紡素色交織小提花麵料"等2項新產(chan) 品獲中國紡織工業(ye) 協會(hui) 科技進步獎三、四等獎， 
"錦綸長絲(si) /精梳棉氨綸紗交織彈力布"6項新產(chan) 品獲山東(dong) 省科技進步獎二、三等獎。
                
    近四年來，德棉用於(yu) 技術改造和技術進步的投資累計高達5.7億(yi) 元人民幣，先後進行了紡部清梳聯、細紗機改造，引進了瑞士立達精梳機、捷克蘇拉氣紡機、德國祖克和意大利卡爾邁耶漿紗機、比利時畢佳樂(le) 和日本豐(feng) 田、津田駒噴氣織機等具有國際先進技術水平的生產(chan) 設備，使公司紡部達到環錠紡13.5萬(wan) 枚、氣流紡3000頭的規模，織機達到971台，無卷化率達到65%，無結紗比重和無梭織機占有率均達到100%，公司整體(ti) 裝備達到了國內(nei) 領先水平。公司還建有3個(ge) 試驗室和1個(ge) 中心試驗室，對半成品、成品質量進行全過程跟蹤試驗，並投資上千萬(wan) 元購進了具有國際、國內(nei) 先進水平的HVI原棉測試儀(yi) 、AFIS單纖維測試儀(yi) 、YAS紗線分析儀(yi) 、全套烏(wu) 斯特測試儀(yi) 器、劍杆小樣織機及其他測試、試驗儀(yi) 器，是中國大陸第一家使用YAS紗線分析儀(yi) 的企業(ye) ，保證了檢測數據的可靠性和準確性。為(wei) 確保產(chan) 品與(yu) 國際市場接軌，公司積極采用國際標準和國際先進標準組織生產(chan) ，純棉本色紗、布和精梳滌棉混紡本色紗、布產(chan) 品均采用了烏(wu) 斯特公報、美國四分製等國際最先進標準，各工序還分別製定了嚴(yan) 於(yu) 國際標準的企業(ye) 內(nei) 控指標，在德棉，客戶滿意是唯一的標準。公司在通過ISO9001質量管理體(ti) 係認證、ISO14001環境管理體(ti) 係認證和OHS18001職業(ye) 健康安全管理體(ti) 係認證基礎上，成為(wei) 中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣委員會(hui) 首批成員單位之一，是山東(dong) 省唯一一家通過國家標準化良好行為(wei) 企業(ye) AAAA級認證的紡織企業(ye) 。
                
    公司專(zhuan) 門成立了職工培訓學院，采取廠內(nei) 培養(yang) 與(yu) 外派委培相結合，整體(ti) 培養(yang) 與(yu) 重點培養(yang) 相結合、實踐技能培養(yang) 與(yu) 提高理論水平相結合的方式，為(wei) 職工搭建起寬闊的平台。幾年來，僅(jin) 職工帶薪到天津、青島、無錫等地院校進行委培深造的各層次專(zhuan) 業(ye) 人才就達500多人，先後湧現出一名黨(dang) 的十六大代表和一名全國人大代表，兩(liang) 名全國勞動模範、五名全國勞動獎章獲得者，兩(liang) 人分別獲得了"全國技術能手"和"山東(dong) 省有突出貢獻的技師"稱號。人才培養(yang) 戰略為(wei) 基礎管理創新提供了條件，2005年，公司創造性地把"投入產(chan) 出考核"和"5S管理"作為(wei) 公司發展的兩(liang) 條主線，作為(wei) 落實"嚴(yan) 、細、實、恒"四字要求的總抓手和主要載體(ti) 。各部門變為(wei) 相對獨立的"利潤單元"，及時發現自身的問題和潛力，激發出了創新、創造的熱情與(yu) 幹勁。僅(jin) 2006年，就取得創新係列成果410項，小改小革113項，冠名活動1項，公司用於(yu) 創新成果一次性獎勵金額就達到近12萬(wan) 餘(yu) 元。