來源：黃石日報 | 發布日期：2007-10-15

    “員工的福利待遇逐年在提高，各類勞動和社會(hui) 保險的參保率也在不斷擴大，現在我們(men) 廠工人做得好的能拿到二三千元一個(ge) 月。雖然公司提供了比較優(you) 厚的條件，但還是招不足工人。”昨日，美島服裝有限公司公關(guan) 部負責人周建國訴說了他們(men) 在招工上遭遇的尷尬。 　　　“目前，我們(men) 公司還缺120至150人，由於(yu) 行業(ye) 自身的特點，人員流動性大也影響人力資源穩定，公司正在擴大生產(chan) 規模，馬上有新廠房要投入生產(chan) ，我們(men) 對工人的需求也逐年增多，可以說，工源緊缺一定程度上製約了公司的規模擴大和發展壯大。”美島公司人力資源部負責人餘(yu) 芳對此感到十分擔憂。
 　　
    美島公司在改善員工的福利待遇上進行了很多努力，由於(yu) 員工的流動性較大，他們(men) 采取的是員工進廠半年即可參保的製度，有些農(nong) 民工自我保護意識薄弱，他們(men) 就主動宣傳(chuan) ，今年7月份，該公司一次性給200人辦了社保，今年年底還將進行一次擴麵。但這些措施不一定有收效。餘(yu) 芳說：“前幾年，我們(men) 公司已經參保員工的流動性不大，福利待遇和社保能夠成為(wei) 吸引他們(men) 的一個(ge) 籌碼，隨著國家有關(guan) 部門宣傳(chuan) 力度的加大促使農(nong) 民工維權意識強化，很多企業(ye) 在這方麵改進了，現在我們(men) 的福利待遇已經難以留住員工。服裝企業(ye) 一方麵是人難招，另一方麵是人難留。”
 　　
    黃石市紡織服裝行業(ye) 協會(hui) 會(hui) 長鄒玉華說：“不光是美島一家服裝企業(ye) 麵臨(lin) 這樣的問題，在我市，整個(ge) 紡織服裝行業(ye) 普遍被招工難困擾。這幾年，我市很多服裝企業(ye) 和紡織廠都在改善職工待遇上想了不少辦法，盡可能給員工提供更好的工作環境和更有保障的福利待遇，但是本地工源不足現象一直都存在，難以得到根本解決(jue) 。”
 　　
    黃石市勞動部門有關(guan) 人士分析：目前，全市的勞動力密集行業(ye) 都不同程度出現了招工難問題，紡織服裝企業(ye) 尤其突出。紡織企業(ye) 招工難的原因是多方麵的。從(cong) 宏觀上說，經濟快速發展必然帶來勞動力需求猛增。民營經濟發展突飛猛進，崗位需求增長速度遠遠快於(yu) 勞動力自然增長速度。具體(ti) 到我市，隨著近年勞務輸出力度的加大，本地勞動力逐漸減少；少數紡織企業(ye) 破產(chan) 後，工人紛紛另謀職業(ye) ，熟練工大量流失。同時，這些年我市的服裝企業(ye) 發展迅速，紡織服裝行業(ye) 的工作相對來說強度更大、有時難免加班加點，不少年輕女性不願選擇紡織、服裝等勞動強度較大的工種，而願意進入勞動強度低的服務型行業(ye) ，也對紡織服裝行業(ye) 的招工造成了一定的衝(chong) 擊。現在，我市紡織服裝生產(chan) 企業(ye) 普通員工月收入多數保證在700元以上，這個(ge) 工資水平對農(nong) 民工已經逐漸失去吸引力。另外，隨著獨生子女日漸增多，其吃苦耐勞精神日漸淡薄。以往從(cong) 業(ye) 者年齡集中在20歲左右，如今這個(ge) 年齡段的青年人很多在上大學、讀技校，已走上社會(hui) 的人也多願找幹淨、輕鬆的活兒(er) ，勞動力明顯分流。此外，新上馬的紡織服裝生產(chan) 和經銷企業(ye) 越來越多，對人力的需求超過供給，也造成勞動力缺口增大。