來源：中國紡織報 | 發布日期：2007-12-24

    “2008年1月1日將正式施行的《勞動合同法》旨在以維護勞動者合法權益為(wei) 前提，著力平衡勞動者和用人單位之間的利益關(guan) 係，建立和發展穩定和諧的勞動關(guan) 係。”幾天以來，上海喬(qiao) 德家紡公司副總經理許敏一直在仔細地研讀著即將實施的勞動合同法，因為(wei) 這直接關(guan) 係著企業(ye) 用工製度的改變和新型勞資關(guan) 係的建立。
                
    她坦言，公司的人力資源部門最近一直在忙兩(liang) 件事情：一是理順勞動關(guan) 係，以免新法實施後受罰；二是積極學習(xi) 研究《勞動合同法》，以保證在依法的前提下降低企業(ye) 的用工成本。
                
    新法為(wei) 新勞動合同關(guan) 係奠基
                
    “其實，不僅(jin) 僅(jin) 是家紡企業(ye) 的勞資雙方，包括我們(men) 地方的司法部門、勞動部門、工會(hui) 組織在內(nei) 的社會(hui) 各界都對這部《勞動合同法》給予了極大的關(guan) 注。”南通許多家紡企業(ye) 負責人一致認為(wei) ，作為(wei) 家紡產(chan) 業(ye) 集群的聚集地，《勞動合同法》的實施是事關(guan) 全局的大事，“該法為(wei) 構建與(yu) 發展和諧穩定的勞動關(guan) 係提供了有力的法律保障，必將對勞動力集中的家紡重地產(chan) 生深遠的影響。”
                
    “《勞動合同法》在勞動合同製度的完善以及勞動者權益保護方麵，較先前的相關(guan) 立法，更加全麵和完善。”上海泰豐(feng) 家紡有限公司總經理廖誌能對記者說，“《勞動合同法》一方麵加大了對勞動者的保護力度，另一方麵也增加了維護用人單位合法權益的內(nei) 容。因此，本法是在繼續維持勞資雙方權利義(yi) 務平衡的基礎上，進一步加強了弱勢群體(ti) 的權益保護。”
                
     廖誌能稱，就整體(ti) 而言，《勞動合同法》在勞動合同製度的完善以及勞動者權益保護方麵，較先前的相關(guan) 立法，有了更深層次的完善。進一步說，《勞動合同法》針對從(cong) 勞動關(guan) 係的建立、勞動合同的簽訂、試用期的適用、勞動合同的終止等勞動關(guan) 係由始至終的整個(ge) 過程中的所有環節，以及與(yu) 之緊密相關(guan) 的法律問題(如違約金、競業(ye) 限製、勞務派遣等)所涉及的權利義(yi) 務關(guan) 係、法律強製性規定等均予以進一步完善或增加新規定。
                
    有關(guan) 專(zhuan) 家也表示，《勞動合同法》的出台，將進一步加大對勞動者的保護力度，將調整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guan) 係立法模式，在形成勞動關(guan) 係和訂立勞動合同過程中，法律將賦予勞動者更多的權利。並將對現有企業(ye) 人力資源管理模式、企業(ye) 盈利模式、未來戰略、用工模式等帶來全方位的影響。
                
    這從(cong) 表麵上看，企業(ye) 可能將麵臨(lin) 比較嚴(yan) 峻的考驗，但從(cong) 更深層次分析，《勞動合同法》在賦予勞動者更多權益的同時又顯然有利於(yu) 員工與(yu) 企業(ye) 形成長期、穩定的勞動關(guan) 係，一個(ge) 員工在一個(ge) 企業(ye) 工作久了必然產(chan) 生歸屬感、親(qin) 切感，有利於(yu) 激發工作熱情，從(cong) 而使企業(ye) 得到更好的發展。
                
    新法利於(yu) 企業(ye) 長足發展
                
    北京怡蓮家紡公司經理彭朝告訴記者：“《勞動合同法》就要實施了，企業(ye) 應該正確理解和運用，運用得好，可以有效調節勞資關(guan) 係，使其沿著一種和諧的方向發展。”對於(yu) 《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規定，彭朝認為(wei) ：“一個(ge) 員工在企業(ye) 中的表現是否合格，在試用階段或在兩(liang) 三年的工作時間中就會(hui) 有個(ge) 結論，能夠沉澱下來的幾乎都是比較合格的，這之中也有企業(ye) 如何培訓和指導的問題。企業(ye) 與(yu) 員工應該是相互負責，一個(ge) 員工義(yi) 無反顧地跟隨一個(ge) 企業(ye) 走過了9年，那或許是他生命中最年富力強的9年，企業(ye) 應該對他們(men) 負責，簽訂無固定期限合同應該是可以的。”但是彭朝也表示，對於(yu) 確實不合格的員工，企業(ye) 有嚴(yan) 格的規章製度，還是有辦法淘汰的。
                
     對於(yu) 《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規定，北京維眾(zhong) 家紡有限公司總經理丁維眾(zhong) 也表示：“十分應該。”他認為(wei) ：“問題的關(guan) 鍵在於(yu) 對人才的識別和管理。考量員工，不需要太久時間，留存公司9年以上的一定是骨幹力量，我是不會(hui) 裁掉的。長時間給企業(ye) 做出很大貢獻的員工，公司長期贍養(yang) ，也是應該的。”
                
    另外，丁維眾(zhong) 告訴記者，《勞動合同法》實施後，勞資的責任和義(yi) 務是雙向的，會(hui) 增加員工對企業(ye) 的責任感和歸屬感，有利於(yu) 員工個(ge) 人價(jia) 值的展現和企業(ye) 的長足發展，人才流動會(hui) 進一步趨向合理化。”
                
     “《勞動合同法》強化了規章製度製訂的民主程序，細化了集體(ti) 合同製度，賦予工會(hui) 組織更多的權利和職責，也對企業(ye) 的民主管理水平提出了更高的要求。”在采訪中，許多家紡企業(ye) 負責人都深有同感。