轉變增長方式和發展方式，是中國紡織大國向強國轉變的重要舉(ju) 措，紡織業(ye) 要實現科學發展目標，必須以提高創新能力為(wei) 核心，而企業(ye) 履行社會(hui) 責任，是創新的重要條件。在12月18日在京舉(ju) 行的第二屆中國紡織服裝行業(ye) 社會(hui) 責任年會(hui) 上，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 會(hui) 長杜鈺洲強調，紡織行業(ye) 推行社會(hui) 責任建設，不要隻看到增加了成本，更要看到其中蘊含的創造力。通過推行社會(hui) 責任建設，企業(ye) 員工受益，進而能更好地回饋企業(ye) ，使企業(ye) 效率提高，從(cong) 而能保持可持續發展動力。

　　國家發展和改革委員會(hui) 副主任歐新黔對中國紡織工業(ye) 協會(hui) 兩(liang) 年多來開展的企業(ye) 社會(hui) 責任工作給與(yu) 了十分積極的評價(jia) ：“從(cong) 試點情況來看，各地、各有關(guan) 企業(ye) 精心組織，細化措施，發現問題，總結經驗，已取得了積極成效———它促進了企業(ye) 管理觀念的轉變，提高了企業(ye) 管理水平和核心競爭(zheng) 力，提高了企業(ye) 勞動生產(chan) 效率和經營效益，在國內(nei) 外獲得良好影響並改善了行業(ye) 的國際形象。”

　　同時，歐新黔對包括紡織服裝行業(ye) 在內(nei) 的我國企業(ye) 社會(hui) 責任建設提出五點意見與(yu) 要求：要堅持企業(ye) 為(wei) 主體(ti) 與(yu) 政府引導相結合、堅持規範與(yu) 倡導相結合、堅持履行社會(hui) 責任與(yu) 促進企業(ye) 發展相結合、堅持重點突破與(yu) 全麵推進相結合、堅持積極開展國際交流與(yu) 合作相結合。

　　杜鈺洲認為(wei) ，中國紡織服裝行業(ye) 社會(hui) 責任建設是行業(ye) 自身健康可持續發展的內(nei) 在需要，是進一步落實科學發展觀和建設創新型產(chan) 業(ye) 的重要舉(ju) 措。要通過行業(ye) 社會(hui) 責任建設帶動企業(ye) 創新和促進企業(ye) 勞動生產(chan) 率的有效提升，促進紡織企業(ye) 增長方式的轉變；通過製度化建設規範企業(ye) 管理。我國今後經濟發展，把環境保護和節能減排列為(wei) 硬性指標，CSC9000T的內(nei) 容要進一步深化，要為(wei) 更全麵地推進我國紡織業(ye) 增長方式的轉變發揮更大作用。

　　中國紡織工業(ye) 協會(hui) 副會(hui) 長孫瑞哲做了主題發言，總結了2007年中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣工作取得的成果。這些成果主要表現在：已完成CSC9000T體(ti) 係建設的企業(ye) 在實際運行中成效顯著，各試點企業(ye) 提交的《CSC9000T用戶使用報告》顯示，2007年春節後員工準點返工率均超過95％，員工流失率降低；社會(hui) 責任要素的管理製度得以健全，規範了相關(guan) 基礎管理，職責權限得以明確，並配合以必要培訓和資源保障，內(nei) 部協調效率明顯提高。

　　一些試點企業(ye) 在國際合作項目中，均嚐到了建立CSC9000T管理體(ti) 係的甜頭。如蓋奇與(yu) Hudson Bay Co.、如意與(yu) Hugo Boss、銅牛與(yu) H&M及愛慕與(yu) Harvard Business School建立了良好的合作關(guan) 係等。銅牛企業(ye) 有關(guan) 人士感歎，以前是國外采購商驗廠攆著企業(ye) 的屁股走，現在是CSC9000T牽著企業(ye) 的鼻子走，通過建立CSC9000T管理體(ti) 係，企業(ye) 在跨國采購鏈中樹立了負責任的供應商的良好形象，這不僅(jin) 減少了很多貿易環節，而且贏得更多高端客戶的青睞。

　　據孫瑞哲透露，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 開展的社會(hui) 責任建設工作也得到了國際層麵的廣泛關(guan) 注與(yu) 認可，並與(yu) 相關(guan) 國際機構開展了積極的合作：與(yu) 荷蘭(lan) 阿姆斯特丹IVAM中心合作開展“提高中國紡織行業(ye) 環境和社會(hui) 責任績效表現”項目，在將近兩(liang) 年的時間裏，來自88家山東(dong) 企業(ye) 的500多名管理者先後接受了社會(hui) 責任與(yu) 環境管理的專(zhuan) 題培訓。2007年，與(yu) ILO/UNIDO三方合作項目展開，來自3個(ge) 地區25家企業(ye) 的180名管理者與(yu) 員工代表參加了關(guan) 於(yu) 國際勞工標準與(yu) 社會(hui) 責任管理培訓。與(yu) 歐洲外貿協會(hui) （FTA）於(yu) 2007年5月簽署社會(hui) 責任建設合作協議，並在深圳、上海為(wei) 400多家公司開展了社會(hui) 責任意識提升的聯合培訓。在國際戰略合作與(yu) 對話中，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 與(yu) 歐洲外貿協會(hui) （FTA）在北京簽署社會(hui) 責任建設合作協議；與(yu) OECD、WRAP、美國Disney公司等開展戰略合作對話；與(yu) 歐盟、歐洲外貿協會(hui) 、瑞典紡織品進口商協會(hui) 及多家零售商和品牌商交流，並確立戰略合作計劃。

　　對於(yu) 今後如何將紡織行業(ye) 的社會(hui) 責任建設紮實、持久地推廣好，孫瑞哲提出了“CSC9000T‘200·8’計劃”，及實現這一總體(ti) 目標的行動計劃：力爭(zheng) CSC9000T的執行企業(ye) 、建製企業(ye) 及參評企業(ye) 達到200家；完善CSC9000T體(ti) 係發展；建立和深化社會(hui) 責任服務增值機製。