如何應對春節後員工的大量流失，是近年來頗令紡織服裝企業(ye) 撓頭的難題。記者從(cong) 今天在京舉(ju) 行的2007中國紡織服裝行業(ye) 社會(hui) 責任年會(hui) 上獲悉，隨著中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係（簡稱“CSC9000T”）的推行，這一難題正逐步得到破解，CSC9000T首批試點企業(ye) 2007年春節後員工準點返工率均超過95%。 

    據悉，CSC9000T是去年3月啟動試點工作的，一年多來，各試點企業(ye) 收到明顯成效，其中在維護員工權益方麵尤為(wei) 突出：勞動合同簽訂更加規範，社會(hui) 保險繳納更加齊全，工作生活環境和福利待遇明顯改善，並且對工時建立控製程序和方案，加班得到了不同程度的控製，等等。 

    中國紡織工業(ye) 協會(hui) 對CSC9000T企業(ye) 的員工進行了調查，對於(yu) “您認為(wei) 企業(ye) 的社會(hui) 責任改善與(yu) 企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係的實施有何聯係”的問題，分別有44%和40%的人認為(wei) “存在必然聯係”和“有一定聯係”，並表示促進企業(ye) 作出了改善；同時，91%的人表示如果沒有特殊原因會(hui) 在下一年（或下一個(ge) 合同期）選擇繼續效力目前所在企業(ye) 。 

    值得注意的是，企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係的實施在改善員工權益實現的同時，促進了企業(ye) 管理製度的完善和內(nei) 部協調效率的提高，從(cong) 而增強了企業(ye) 的競爭(zheng) 力。一家試點企業(ye) 的總經理表示，實施企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係一年，企業(ye) 在員工工資福利方麵的支出增加了30%，但員工返工率大幅度提升，並且這部分支出在企業(ye) 勞動生產(chan) 力提高後完全可以消化掉。 

    統計顯示，今年1~8月，全國紡織行業(ye) 4萬(wan) 多家企業(ye) 平均利潤率為(wei) 8.29%，其中大於(yu) 平均利潤率的企業(ye) 占總數的31.64%，其餘(yu) 68.36%企業(ye) 的平均利潤率則比去年同期下降0.42%。中國紡織工業(ye) 協會(hui) 會(hui) 長杜鈺洲表示，這說明我國紡織業(ye) 亟待產(chan) 業(ye) 優(you) 化升級，其中通過行業(ye) 社會(hui) 責任建設促進企業(ye) 管理的規範化，實現企業(ye) 增長方式的轉變非常關(guan) 鍵。 

    國家發改委副主任歐新黔在會(hui) 上透露，國家發改委已經明確提出要“率先在輕工、紡織等勞動密集型行業(ye) 開展企業(ye) 社會(hui) 責任試點”。她同時表示，企業(ye) 隻要堅持依法經營，在應對社會(hui) 責任上完全可以處於(yu) 主動。