內(nei) 地很多城市工人的最低工資，均從(cong) 9月1日開始上調。在最多港商設廠的廣東(dong) 省，新的最低工資被定為(wei) 450至780元，平均漲幅達17.8%。這一次廣東(dong) 省最低工資的提升幅度，是有史以來最高的。
 
　　香港工業(ye) 總會(hui) 指出，內(nei) 地設廠的港商有七至八成是按最低工資雇用勞工，所以在最低工資調升的趨勢下，中小型企業(ye) 已踏入汰弱留強的年代。不過，有專(zhuan) 家認為(wei) ，由於(yu) 政府與(yu) 勞資各方的博弈進行了多年，明年下半年有望達到用工平衡，屆時珠三角地區將可能不會(hui) 重現“勞工荒”。
 
　　這一次廣東(dong) 省最低工資的提升幅度，是有史以來最高的。對此，香港工業(ye) 總會(hui) 指出，內(nei) 地設廠的港商有七至八成是按最低工資雇用勞工，所以在最低工資調升的趨勢下，中小型企業(ye) 已踏入汰弱留強的年代。
老員工也要加薪
　　香港工業(ye) 總會(hui) 副會(hui) 長劉景灝說：“今年7月說要增加最低工資金額，9月便要實行，根本沒有時間讓港商準備。9月的訂單可能在半年前已經接下了，當時港商根本就不知道勞工成本要上升，所以不會(hui) 計算在成本內(nei) ；現在工資加了，成本上升了，卻不可以貿然加價(jia) ，毛利一定有壓力。”
 
　　而香港鍾表業(ye) 協會(hui) 前副主席謝維亨表示，雖然這一次各地加的隻是最低工資，但企業(ye) 在實際操作過程中，往往是差不多全部員工都要加薪，“最低工資平均加了差不多20%。老員工也要加薪差不多的比例才能夠留得住，否則一個(ge) 新入職員工的薪金和老員工一樣，就一定留不住員工。”
 
　　為(wei) 了解決(jue) 用工成本不斷上漲的問題，部分企業(ye) 采取的方法是增加廠房的自動化，減少對勞工的需求。從(cong) 事影音產(chan) 品生產(chan) 的愛高（0328）行政總裁梁偉(wei) 成表示，該公司將持續購入不需要人手操作的全自動機器負責生產(chan) ，而且每年都會(hui) 減少10%至15%的工人數目。
 
　　至少百家粵企遷往越南
 
　　近幾年來，廣東(dong) 每年最低工資均提升15%至18%。在珠三角地區，由於(yu) 大部分企業(ye) 都屬於(yu) 勞動密集型的小廠，無論是通過改善技術實現轉型，還是依靠品牌之路脫穎而出，都很難真正擺脫勞動力成本上升帶來的困境。為(wei) 此有人認為(wei) ，沿海產(chan) 業(ye) 向中西部地區的梯度轉移是一種必然趨勢，政府也希望通過行政管理手段，促使這些勞動密集型企業(ye) 搬遷到內(nei) 地一些較落後的地區，以幫助當地發展經濟。
 
　　謝維亨估計會(hui) 有中小企業(ye) 和一些港資廠商因勞工成本上升而倒閉，更直指在內(nei) 地設廠的港商將會(hui) “大洗牌”。不過，他不認為(wei) 把工廠往北遷就是好方法，因為(wei) 當地的配套未必足夠，北上亦徒然。
 
　　專(zhuan) 家也不認為(wei) 北遷是最佳選擇。廣東(dong) 省社會(hui) 科學院經濟學教授、英國諾丁漢大學訪問學者黎友煥博士表示，“這些很可能隻是一廂情願的做法”。首先，外向型企業(ye) 受約束的是出口市場的門檻，麵對的困境除了勞動力價(jia) 格上漲，配額是另一個(ge) 重要因素。例如，對於(yu) 紡織品企業(ye) 來說，無論搬到粵東(dong) 還是粵西，還是沒有“門票”（配額），但是如果搬遷到越南等地，就可以解決(jue) 這個(ge) 問題。目前來講，像這樣的趨勢已經出現，並將在未來幾年出現更大的潮流。據統計，截至去年下半年，全國共有290多家企業(ye) 搬遷到越南，其中46%是廣東(dong) 企業(ye) （約為(wei) 133家），而現在的數字遠遠不止於(yu) 此。
 
　　“民工荒”明年有望終結
 
　　據廣東(dong) 省社會(hui) 科學院經濟學教授黎友煥預測，自2003年底出現的“民工荒”有可能於(yu) 明年底終結。
　　他分析說，政府、企業(ye) 和員工等各方力量之間的博弈已經進行了好幾年。政府在不斷出台相關(guan) 政策，例如提高最低工資標準；對企業(ye) 來說，要麽(me) 提高員工的工資和福利待遇，要麽(me) 搬遷；對員工來說，如果企業(ye) 待遇達到他們(men) 心目中的要求，就不會(hui) 離開。如此一來，搬遷走的企業(ye) 將減少珠三角地區對民工的需求量；而留下來的企業(ye) 都能夠開出合理條件，吸引民工回流，最終會(hui) 達到一種平衡。所以，他認為(wei) ，到了明年下半年，珠三角地區將不會(hui) 出現嚴(yan) 重缺工的問題。