前不久，參加全國兩(liang) 會(hui) 的全國政協委員、紡織工業(ye) 協會(hui) 杜鈺洲會(hui) 長再次提出有關(guan) 企業(ye) 社會(hui) 責任建設的提案——“關(guan) 於(yu) 在紡織服裝企業(ye) 落實社會(hui) 責任的兩(liang) 項政策建議的提案”。提案中有關(guan) 中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係（CSC9000T），再次引起了社會(hui) 各界，特別是紡織企業(ye) 的極大關(guan) 注。CSC9000T的核心是建立以人為(wei) 本的社會(hui) 責任管理體(ti) 係，是我國第一個(ge) 行業(ye) 自律性社會(hui) 責任“中國標準”。CSC9000T的出台，意味著中國紡織企業(ye) 在今後的對外合作交往中，有了與(yu) 國外企業(ye) 、中間商進行平等對話的“武器”。

　　中國紡織工業(ye) 協會(hui) 在全國範圍內(nei) 實施國家專(zhuan) 項資金支持項目——“10＋100＋1000項目”，在紡織企業(ye) 中推廣應用CSC9000T，即選取10個(ge) 產(chan) 業(ye) 集群作為(wei) 試點地區，100家骨幹企業(ye) 建立管理體(ti) 係，並對1000家中小企業(ye) 進行落實社會(hui) 責任管理體(ti) 係培訓。該體(ti) 係包括10個(ge) 方麵：管理體(ti) 係、勞動合同、童工、強迫勞動、工作時間、薪酬與(yu) 福利、工會(hui) 組織與(yu) 集體(ti) 談判權、歧視、騷擾與(yu) 虐待、職業(ye) 健康與(yu) 安全等。CSC9000T還規範了企業(ye) 行為(wei) ，要求建立工會(hui) 組織、健全員工勞動合同、建立和諧的勞資關(guan) 係、保持舒適的工作環境等。

　　在當今國際紡織品采購中，越來越多的跨國企業(ye) 把企業(ye) 社會(hui) 責任列為(wei) 生產(chan) 訂單的附加條件，一些發達國家紡織品大型采購商如沃爾瑪等公司，對我國紡織品生產(chan) 企業(ye) 的勞工標準執行情況進行監督審核。我縣是紡織出口大縣，但因勞工標準未達到其標準而與(yu) 高端采購商“擦肩而過”事時有發生。去年年初，我縣一家紡織企業(ye) 因其用工環境未達標，來自美國的一筆大訂單就與(yu) 其無緣，有了前車之鑒，該企業(ye) 去年在改善職工勞動、生活、環境方麵就投入500多萬(wan) 元，車間、生活區安裝空調、職工宿舍配置電話等。然而，在采訪我縣規模以上的紡織企業(ye) 時，發現絕大部分紡織企業(ye) 對於(yu) CSC9000T相當陌生，有的甚至表示未曾聽說。

　　為(wei) 此，浙江省經貿委輕工紡織行業(ye) 管理辦一負責人表示，早在去年7月，國家發改委已將CSC9000T納入紡織行業(ye) “十一五”發展綱要，明確指出應積極推進並完善我國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係建設，落實企業(ye) 社會(hui) 責任。目前，全國CSC9000T管理體(ti) 係已經進入試點階段，我省有“報喜鳥”等51家大型企業(ye) 和海寧、桐鄉(xiang) 、平湖、織裏等4個(ge) 紡織特色產(chan) 業(ye) 集群已被納入試點單位。“CSC9000T將於(yu) ‘十一五’期間在紡織行業(ye) 全麵推廣實施，紹興(xing) 作為(wei) 紡織大縣，屆時也將是我省推廣CSC9000T的重點區域。”該負責人認為(wei) ，CSC9000T是對企業(ye) 的一次“大考”，也是外向型企業(ye) 必經之路。