“‘達立（中國）’500人，‘紅袖’100人，‘女性日記’50人……”這是擺在國內(nei) 某專(zhuan) 業(ye) 網站商務部何組長案頭的一份企業(ye) 招工統計表。在這份統計表上，包括“江南布衣”等杭州十大女裝品牌在內(nei) 的近30餘(yu) 家企業(ye) 開出了共約20000人的用工需求，工種全部為(wei) 縫紉工。但是一個(ge) 星期過去了，可提供的縫紉工隻能夠滿足需求量的20%多一點。“即使依托網絡這個(ge) 強大的勞動力資源平台，對縫紉工這一工種的需求，現在我們(men) 也幾乎愛莫能助，因為(wei) 確實無米下鍋。”何組長無奈地說。負責與(yu) 培訓學校聯絡的工作人員已經把安徽、湖北等傳(chuan) 統勞務輸出大省的相關(guan) 學校聯係了一遍，得到的大部分答複不是人員已被全部預訂就是還在加緊培訓。
               
     縫紉工緊缺日益嚴(yan) 重
               
    “目前僅(jin) 杭州市的縫紉工缺口就有7萬(wan) ~9萬(wan) 人，從(cong) 年後的情況看，缺口還有繼續擴大的趨勢。”杭州市服裝協會(hui) 負責女裝管理的陳先生說。縫紉工缺口在浙江省預計將突破30萬(wan) ，而從(cong) 全國範圍來看，福建、江蘇、廣東(dong) 等省同樣存在著類似局麵。去年年底，南京安德門民工市場甚至出現了萬(wan) 餘(yu) 縫紉工崗位無人應聘的情況，“求職者一聽招縫紉工掉頭就走”，有的企業(ye) 幾個(ge) 月也沒招夠所需要的人。
              
      勞動強度大沒人願意幹
                
    “縫紉工緊缺最主要的原因就是勞動強度太大，沒有人願意幹。”杭州市服裝協會(hui) 陳先生指出這一點。從(cong) 杭州市各服裝企業(ye) 來看，一個(ge) 縫紉工每天的勞動時間一般為(wei) 10到12個(ge) 小時，雖然在每年7、8月份的淡季工作時間稍有減少，但在旺季或趕任務時，部分企業(ye) 會(hui) 有工作14個(ge) 小時甚至更長時間的情況，而廣東(dong) 、福建等地的縫紉工平均工作時間還要長1到2個(ge) 小時。這樣大的工作強度對以女性為(wei) 主體(ti) 的縫紉工來說本身就是個(ge) 很大的挑戰。山東(dong) 籍縫紉工蔣小姐半年前曾到昆山一家服裝企業(ye) 打工，但沒到3個(ge) 月就辭職去當服務員了，她說“實在太累，要是趕上生理周期身體(ti) 更是吃不消”。而隨著近幾年我國第三產(chan) 業(ye) 的發展，服務員等工種需求增多，就更沒有人願意從(cong) 事縫紉這類工作了。
               
    工資水平沒有明顯優(you) 勢
                
    “熟練流水整件車工（縫紉工）：150名（工資1000~2500元/月）”，這是一家服裝公司開出的工資標準。據有關(guan) 部門統計數據顯示，能開出這樣工資標準的企業(ye) 比比皆是。近兩(liang) 年，杭州服裝企業(ye) 縫紉工的平均工資水平已經達到1500元以上，技術較好的熟練工可突破3000元。但作為(wei) 傳(chuan) 統工種，縫紉工多靠計件取酬，高工資是以高強度的工作為(wei) 基礎的，反映到每小時平均工資上則與(yu) 其他工種相差無幾。雖然縫紉工的平均工資在總數上可以和一個(ge) 應屆大學生持平，但其工作時間卻是後者的1.5到2倍；另一方麵，服裝業(ye) 本身固有的淡旺季差異，使得縫紉工的收入穩定性較差。“女孩子還是喜歡比較穩定的工作，不希望工資浮動太大。”蔣小姐說這也是她轉行的一個(ge) 原因。
               
    後備人才匱乏加劇招工難
                
     縫紉工的主要來源為(wei) 技能培訓學校和各省“陽光工程”下的培訓機構的學員，前者收費，後者則依靠政府補貼免費培訓。由於(yu) 越來越多的人不願從(cong) 事這個(ge) 工作，引發培訓機構普遍出現“招生難”情況；“招生難”又導致相關(guan) 培訓機構逐漸減少，從(cong) 而使得縫紉工的後備人才匱乏。從(cong) 中國新農(nong) 門網統計數據來看，目前全國共有各類培訓機構約2000家，開設此類培訓的學校不超過200家，一般一個(ge) 培訓機構這個(ge) 工種的學員數為(wei) 20到50人，培訓周期為(wei) 1個(ge) 月到3個(ge) 月，全部按最大值計算，一年的培訓人數也不過12萬(wan) 人，這些工人隻要杭州一個(ge) 城市就可以全部消化掉。
               
    “招生難”的情況已經迫使部分學校在政策上作出較大調整。安徽藝海職業(ye) 技術學校在半年前開始對縫紉專(zhuan) 業(ye) 的學生實行免費培訓，利潤則來自企業(ye) 給學校的培訓補貼。今年2月，他們(men) 還未結業(ye) 的一批學員就被南通一家服裝企業(ye) 以每人500元的補貼費預訂一空，上門來招工的企業(ye) 依然絡繹不絕。
               
    周邊地區吸引人才加劇競爭(zheng)
                
     據中國服裝協會(hui) 統計，在全國30個(ge) 服裝產(chan) 業(ye) 聚集地中，杭州服裝企業(ye) 的數量名列前茅，但重量級的品牌較少。而廣東(dong) 、上海等地的服裝企業(ye) 規模較大，並且擁有自己的品牌，在人才的吸引力上較強。同時，後起的福建等省份服裝產(chan) 業(ye) 發展迅猛。各省對人才的競爭(zheng) 必將隨著縫紉工缺口的日趨增大而更加激烈，服裝企業(ye) 應對此有充分認識並提前作好準備。