據外媒報道，本次調查是由塔夫茨大學發起並進行的。其目的是，對旨在提高柬埔寨製衣廠競爭力和工作條件的倡議的益處，而進行的基礎調查之一。其初步結果表明，這一倡議已經幫助企業得到了額外的訂單,但過度加班和性騷擾仍然持續的關注。
本次問卷調查，對參與“柬埔寨更好工廠”計劃的73家工廠進行了獨立評估，調查了1500多名工人和50名管理人員。
參加“柬埔寨更好工廠”計劃的大多數是服裝全流程企業（裁剪，加工，包裝），以及成衣樣品製作企業。大約70％的工廠總經理表示他們的公司是全球供應鏈的首選供應商，並向柬埔寨以外的客戶銷售產品。
此外，40％的管理人員說，加入“柬埔寨更好工廠”計劃幫助他們的工廠獲得額外的訂單或更好的合同條款。20％的受訪者表示，自從工廠加入計劃以來，客戶已停止進行社會責任審查，也就是免檢工廠。
然而，他們認為最大的挑戰是生產效率低下。例如，工人的技能技術低下和工會活動。而不到一半的管理人員已經實施（或正在實施）針對工人的新的培訓計劃或更改其薪酬福利計劃。
工人反應證實了這一點，大約五分之一的工人表示，他們接受了入職培訓或再培訓在健康和安全操作程序或新技能方麵–盡管隻有3％的受訪者表示他們在過去六個月受傷。
塔夫茨大學的研究還發現，超過四分之一的受訪者（28％）表示他們“很少”或“從不”使用安全設備，並且大約16%的受訪者表示沒有提供過安全設備。
本次調查對工人也提出了一些問題，以試圖了解工作環境對他們健康的影響。例如，很少有工人（約13％）報告經常（總是或經常）遭受嚴重頭痛–這可能是由於過度的噪音或通風不良造成的。幾乎沒有受訪工人表示經常有感到頭暈的感覺。
但是，在工作中感到不舒服的工人的比例很高–大約三分之二說他們經常或總是感到不舒服，十分之一的工人說他們總是有嚴重口渴的感覺。
工人對他們自身健康的評估似乎是積極的，有49％的人認為他們的健康在基線時是“優秀”，“非常好”或“好”。此外，自我評價健康為“差”的工人數量低於5％。超過70％的工人報告他們的女兒和兒子的健康是“優秀”，“非常好”或“好”。
過度加班是工人（18％）非常擔憂的問題。但是，男工與女工之間有一些差異。女工（17％非常或中度擔憂）和男工卻高達26％。
另一個問題是性騷擾，調查中使用了幾個間接問題，試圖了解其普遍率。9％的工人說他們經常感到不舒服，因為有人在工廠裏開玩笑和調情。27％工人表示，這些類型的行為有時或經常來自他們的主管或經理。此外，40％的工人不同意在其工廠裏有明確且公正的係統製度來報告性騷擾。
然而，總的來說，如果他們在工廠遇到各種問題，大多數工人“向他們的主管尋求幫助”非常舒適“或”有點舒適“。
然而，許多工人對他們的主管遵守工廠規定的能力做出了負麵評價，31％的受訪者在調查中表示他們的主管“很少”或“從不”（遵守工廠規定）。
此外，幾乎三分之一的受訪者還表示，如果他們參與工會活動，他們“很可能”或“可能”被終止或拒絕合同續簽。
三分之二的工人說，自從他們加入工廠以來沒有發生罷工。對於其他人來說，罷工活動的最常見原因是：工廠過熱，工資低，或開除工會領導或罷工積極分子。
作為國際勞工組織（勞工組織）和國際金融公司的聯合倡議，2009年建立了“更好的工作或“更好的工廠”計劃。目前在孟加拉國，柬埔寨，印度尼西亞，越南，約旦，海地和尼加拉瓜開展工作，共有1300家工廠雇傭了超過160萬名工人。
柬埔寨“更好工廠”參與者的調查是基於早前對海地，印度尼西亞，約旦，尼加拉瓜和越南的15,000名服裝工人和2,000名工廠經理參與“更好的工作”計劃的評估。這在評價與改進工作條件和工廠競爭力之間建立聯係起到了參考作用。但也發現，全球買家的采購做法仍然是這些改進的最大挑戰之一。
本次問卷調查，對參與“柬埔寨更好工廠”計劃的73家工廠進行了獨立評估，調查了1500多名工人和50名管理人員。
參加“柬埔寨更好工廠”計劃的大多數是服裝全流程企業（裁剪，加工，包裝），以及成衣樣品製作企業。大約70％的工廠總經理表示他們的公司是全球供應鏈的首選供應商，並向柬埔寨以外的客戶銷售產品。
此外，40％的管理人員說，加入“柬埔寨更好工廠”計劃幫助他們的工廠獲得額外的訂單或更好的合同條款。20％的受訪者表示，自從工廠加入計劃以來，客戶已停止進行社會責任審查，也就是免檢工廠。
然而，他們認為最大的挑戰是生產效率低下。例如，工人的技能技術低下和工會活動。而不到一半的管理人員已經實施（或正在實施）針對工人的新的培訓計劃或更改其薪酬福利計劃。
工人反應證實了這一點，大約五分之一的工人表示，他們接受了入職培訓或再培訓在健康和安全操作程序或新技能方麵–盡管隻有3％的受訪者表示他們在過去六個月受傷。
塔夫茨大學的研究還發現，超過四分之一的受訪者（28％）表示他們“很少”或“從不”使用安全設備，並且大約16%的受訪者表示沒有提供過安全設備。
本次調查對工人也提出了一些問題，以試圖了解工作環境對他們健康的影響。例如，很少有工人（約13％）報告經常（總是或經常）遭受嚴重頭痛–這可能是由於過度的噪音或通風不良造成的。幾乎沒有受訪工人表示經常有感到頭暈的感覺。
但是，在工作中感到不舒服的工人的比例很高–大約三分之二說他們經常或總是感到不舒服，十分之一的工人說他們總是有嚴重口渴的感覺。
工人對他們自身健康的評估似乎是積極的，有49％的人認為他們的健康在基線時是“優秀”，“非常好”或“好”。此外，自我評價健康為“差”的工人數量低於5％。超過70％的工人報告他們的女兒和兒子的健康是“優秀”，“非常好”或“好”。
過度加班是工人（18％）非常擔憂的問題。但是，男工與女工之間有一些差異。女工（17％非常或中度擔憂）和男工卻高達26％。
另一個問題是性騷擾，調查中使用了幾個間接問題，試圖了解其普遍率。9％的工人說他們經常感到不舒服，因為有人在工廠裏開玩笑和調情。27％工人表示，這些類型的行為有時或經常來自他們的主管或經理。此外，40％的工人不同意在其工廠裏有明確且公正的係統製度來報告性騷擾。
然而，總的來說，如果他們在工廠遇到各種問題，大多數工人“向他們的主管尋求幫助”非常舒適“或”有點舒適“。
然而，許多工人對他們的主管遵守工廠規定的能力做出了負麵評價，31％的受訪者在調查中表示他們的主管“很少”或“從不”（遵守工廠規定）。
此外，幾乎三分之一的受訪者還表示，如果他們參與工會活動，他們“很可能”或“可能”被終止或拒絕合同續簽。
三分之二的工人說，自從他們加入工廠以來沒有發生罷工。對於其他人來說，罷工活動的最常見原因是：工廠過熱，工資低，或開除工會領導或罷工積極分子。
作為國際勞工組織（勞工組織）和國際金融公司的聯合倡議，2009年建立了“更好的工作或“更好的工廠”計劃。目前在孟加拉國，柬埔寨，印度尼西亞，越南，約旦，海地和尼加拉瓜開展工作，共有1300家工廠雇傭了超過160萬名工人。
柬埔寨“更好工廠”參與者的調查是基於早前對海地，印度尼西亞，約旦，尼加拉瓜和越南的15,000名服裝工人和2,000名工廠經理參與“更好的工作”計劃的評估。這在評價與改進工作條件和工廠競爭力之間建立聯係起到了參考作用。但也發現，全球買家的采購做法仍然是這些改進的最大挑戰之一。
