來源：中國紡織報 | 發布日期：2008-07-10

    “簽勞動合同的多了，參加社保的多了，勞資糾紛也多了，新《勞動合同法》的實施為(wei) 盛澤紡織企業(ye) 帶來了三大變化。”近日，盛澤鎮勞動和社會(hui) 保障所所長劉寶祥告訴記者。這三大變化反映出盛澤紡企正在積極適應、應對新《勞動合同法》，而盛澤勞動和社會(hui) 保障所也通過多種形式協助紡織企業(ye) 度過新法實施過程的“轉型陣痛”期。
                
    據劉寶祥介紹，新的《勞動合同法》引起了盛澤紡織企業(ye) 的高度關(guan) 注，新法實施為(wei) 盛澤紡織企業(ye) 帶來了三大變化。首先是勞動合同簽訂率迅速提高，企業(ye) 負責人及人事幹部的法律意識明顯增強，主動要求職工與(yu) 單位簽訂勞動合同。今年以來，當地勞動和社會(hui) 保障所先後為(wei) 企業(ye) 提供了6萬(wan) 多份勞動合同。其次是參加社保的人數明顯增加，許多企業(ye) 紛紛為(wei) 職工辦理城鎮職工養(yang) 老保險，職工的參保意識也明顯增強。到4月底，該鎮有2500多人辦理了“城保”、“農(nong) 保”參保手續。許多靈活就業(ye) 的本地戶籍人員也主動參加養(yang) 老保險。再次是勞資糾紛明顯增多，這充分反映了在新《勞動合同法》實施後，盛澤紡企勞資雙方的法律意識都有所增強。到4月底，盛澤鎮勞動和社會(hui) 保障所已經受理勞資糾紛200多起。這些糾紛經過調解協商，大部分得到妥善解決(jue) 。
                
    “今年紡織品市場低迷為(wei) 新法實施帶來一定難度，目前許多紡織企業(ye) 處於(yu) 用工製度調配的‘轉型陣痛’期。”劉寶祥說。為(wei) 了幫助紡織企業(ye) 穩定職工隊伍，解決(jue) 用工過程中的實際問題，盛澤鎮勞保所多次召開企業(ye) 人事科長座談會(hui) ，聽取企業(ye) 意見，圍繞企業(ye) 要求開展服務，加大《勞動合同法》、《勞動爭(zheng) 議仲裁調解法》、《就業(ye) 促進法》等相關(guan) 法律法規的宣傳(chuan) 力度。該所還先後舉(ju) 辦了5期新《勞動合同法》培訓班，有1200多家企業(ye) 派員參加了培訓。接下來，該所將聯合盛澤鎮工會(hui) 在5月底舉(ju) 辦一次新《勞動合同法》知識競賽，並與(yu) 20家規模企業(ye) 建立服務聯係製度，定期上門服務，實地解決(jue) 有關(guan) 用工問題，形成和諧勞動關(guan) 係，保證全鎮紡織工業(ye) 的健康、快速、可持續發展。