中國紡織工業(ye) 協會(hui) 會(hui) 長杜鈺洲介紹說，這十份報告都是按照《中國紡織服裝企業(ye) 社會(hui) 責任報告綱要》所要求的２０１個(ge) 指標編寫(xie) 的，是經過了國際權威機構的驗證和中國紡織工業(ye) 協會(hui) 的鑒證後才公開發布的。
工業(ye) 和信息化部總工程師朱宏任表示，這是我國企業(ye) 層麵履行社會(hui) 責任建設成果的首次集中發布，這種透明化的企業(ye) 經營發展、溝通方法，將直接提升各利益相關(guan) 方對企業(ye) 的信心與(yu) 信任，提升企業(ye) 自身長期價(jia) 值，形成抵禦危機的有效合力。
“負責任”形象也是核心競爭(zheng) 力：“訂單反而比以前更多了。”
“昨日入城市，歸來淚滿巾。遍身羅綺者，不是養(yang) 蠶人。”北宋詩人張俞這首《蠶婦》使他成為(wei) 最早揭示紡織品供應鏈關(guan) 係中社會(hui) 公平缺位以及責任失衡的評論者。無論從(cong) 當今部分紡織品服裝企業(ye) 內(nei) 勞資關(guan) 係的微觀角度，還是從(cong) 整個(ge) 全球紡織品服裝供應鏈的宏觀角度來看，這首詩的表述仍然直觀、貼切而深刻，表明紡織行業(ye) 內(nei) 及其供應鏈上公正而均衡的利益與(yu) 責任分配仍然是一個(ge) 古老而新鮮的課題。
此次發布社會(hui) 責任報告的十大紡織企業(ye) 之一的北京銅牛股份有限公司總經理劉傑表示，在金融危機的背景下，國際采購商看重的反而不再是“價(jia) 格便宜”，而是供貨商的信譽以及在用工、節能減排等社會(hui) 責任履行方麵的良好記錄。“在惡劣的貿易環境下，隻有負責任的企業(ye) 才值得信任。選擇關(guan) 注職工福利、環境保護以及誠實納稅的企業(ye) ，才能最大限度地規避風險。”
把加強企業(ye) 社會(hui) 責任建設作為(wei) 應對金融危機影響重要舉(ju) 措的銅牛得到了回報。今年１至５月銅牛集團繼續保持了穩步增長態勢，銷售收入同比提高３．４％，利潤總額同比提高３０％。記者在銅牛織造、印染、製衣等各個(ge) 車間看到，機器在滿負荷運轉，實行“三班倒”的工人忙碌在自己的崗位上，整個(ge) 工廠內(nei) 一派繁榮景象。“訂單反而比以前更多了，都快忙不過來了。”劉傑說。
中國紡織工業(ye) 協會(hui) 副會(hui) 長、社會(hui) 責任辦公室主任孫瑞哲認為(wei) ，發布社會(hui) 責任報告，把相關(guan) 信息披露給外部，實際上會(hui) 增加企業(ye) 市場機會(hui) ，減少交易成本。十大領軍(jun) 紡織企業(ye) 發布社會(hui) 責任報告，對提升整個(ge) 行業(ye) 形象也是非常有利的，最終將會(hui) 使行業(ye) 資源向“履行社會(hui) 責任”的方向傾(qing) 斜，並增強客戶的向心力和市場信任。
尋求國際供應鏈上的公平：“你們(men) 做的，比我們(men) 要求的還要多。”
五年前，當國外人士談到中國企業(ye) 在勞工、環境等方麵的社會(hui) 責任問題時，中國紡織業(ye) 總是最先遭到“血汗工廠”的指責。然而今天，國際上指責中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任的聲音已逐步消失。這種轉變緣於(yu) 中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係（ＣＳＣ９０００Ｔ）的有效推進，它樹立了中國紡織業(ye) 在國際供應鏈上負責任的形象。
據孫瑞哲介紹，中國紡織工業(ye) 協會(hui) ２００５年推出ＣＳＣ９０００Ｔ的總則和細則，２００６年發布實施指導文件，２００８年完成體(ti) 係擴展與(yu) 升級工作，並正式發布《中國紡織服裝企業(ye) 社會(hui) 責任報告綱要》，這是中國第一個(ge) 社會(hui) 責任報告方麵的指導性文件和指標體(ti) 係。ＣＳＣ９０００Ｔ依據我國法律法規，參照相關(guan) 國際公約和慣例，同時考慮了紡織行業(ye) 特點和企業(ye) 需求，按照“規劃－實施－檢查－改進”的模式，建立企業(ye) 落實社會(hui) 責任的內(nei) 在機製，使企業(ye) 通過管理持續改進，達到可持續發展。
２００７年ＣＳＣ９０００Ｔ開始“１０＋１００＋１０００”項目，即在十個(ge) 左右紡織服裝產(chan) 業(ye) 集群內(nei) 選擇百家骨幹企業(ye) 逐步建立ＣＳＣ９０００Ｔ，對大約１０００家中小紡織服裝企業(ye) 進行社會(hui) 責任基礎培訓及能力建設培訓。至今已有近２００家紡織企業(ye) 跟進ＣＳＣ９０００Ｔ體(ti) 係建設，１０００多家中小企業(ye) 近２萬(wan) 名管理者與(yu) 員工代表接受培訓。
國外采購商對中國供應商下單之前，普遍要求進行“社會(hui) 責任驗廠”。同一個(ge) 中國供應商可能要同時麵對數家國外機構的社會(hui) 責任驗廠項目，雖然這些項目往往大同小異，企業(ye) 卻要重複支付不菲的驗廠費用並組織專(zhuan) 人應對，導致產(chan) 品成本提高利潤空間縮小。即使中國企業(ye) 取得了所謂的社會(hui) 責任認證證書(shu) 也難以避免下次被驗廠，企業(ye) 對此叫苦不迭也無計可施。而首批參加ＣＳＣ９０００Ｔ社會(hui) 責任管理體(ti) 係建設試點的企業(ye) ，對此已能夠從(cong) 容應對。
山東(dong) 如意集團副總裁李崇詔介紹說，德國ＨＵＧＯ ＢＯＳＳ公司采購與(yu) 社會(hui) 標準部專(zhuan) 家組到山東(dong) 如意集團驗廠，當如意集團將ＣＳＣ９０００Ｔ社會(hui) 責任管理體(ti) 係的文件、記錄呈現給他們(men) 時，對方給予高度評價(jia) 並表示將推薦給他們(men) 在中國的其他供應商：“你們(men) 做的，比我們(men) 要求的還要多。”最後，在１２項滿分為(wei) ４８分的核驗項目中，如意取得４４分的高分，如意也據此與(yu) ＨＵＧＯ ＢＯＳＳ公司建立了長期商業(ye) 合作關(guan) 係。
據了解，世界銀行在其《世界主要企業(ye) 責任守則、原則與(yu) 標準》列表中，將ＣＳＣ９０００Ｔ列為(wei) 國別標準體(ti) 係的範例；一貫對中國對外貿易“吹毛求疵”的美國貿易代表辦公室則如此評價(jia) 道：“ＣＳＣ９０００Ｔ被設計為(wei) 一種用以培訓會(hui) 員在遵循中國法律標準方麵的最佳實踐的能力建設項目”；數年前曾對中國紡織業(ye) 嚴(yan) 厲批評的歐洲外貿協會(hui) 等國際組織則主動於(yu) ２００８年與(yu) ＣＳＣ９０００Ｔ達成體(ti) 係互認的戰略合作協議，使得ＣＳＣ９０００Ｔ在中國紡織服裝製造領域的實施也延伸到國際供應鏈合作的層麵。
杜鈺洲表示，ＣＳＣ９０００Ｔ目前已在國際上贏得紡織服裝采購商廣泛認可並提升了中國紡織行業(ye) 的國際形象。隨著國際金融危機加劇，新貿易保護主義(yi) 在一些國家抬頭，中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任工作的推進，將有助於(yu) 聯合國際供應鏈上的市場力量，有效化解貿易軟壁壘，維護和強化自由的國際貿易環境。
提升勞動生產(chan) 率：“工作時間要減少，工資要增加，產(chan) 量不減少，效益有提高。”
旭日集團子公司大進製衣廠也是本次發布社會(hui) 責任報告的企業(ye) 之一。２００８年結合ＣＳＣ９０００Ｔ的實施，大進製衣廠專(zhuan) 門針對勞動生產(chan) 率提升設立了專(zhuan) 項。項目責任落實結果表明，其人均工資提高５．１４％，人均產(chan) 出提高１７．４％，而工作時間同比減少１２．９％。
“我們(men) 的目標是，工作時間要減少，工資要增加，產(chan) 量不減少，效益有提高。”大進製衣廠法人代表、旭日集團副董事長楊勳介紹說，加班其實是靠廉價(jia) 勞動力賺錢，對工人很不公平。要保證工人不加班，首先要對訂單和生產(chan) 情況做好計劃，要把不合理的流程重新調整。
孫瑞哲表示，很多人說社會(hui) 責任是成本，履行社會(hui) 責任是給企業(ye) 增加負擔。但ＣＳＣ９０００Ｔ試點企業(ye) 用大量數據證明，社會(hui) 責任建設是企業(ye) 提高勞動生產(chan) 率的催化劑。
“靠提高創新能力來實現勞動生產(chan) 率的提高，是中國紡織工業(ye) 比較優(you) 勢的升級過程。”杜鈺洲認為(wei) ，改革開放之初中國紡織工業(ye) 主要是發揮了勞動力比較優(you) 勢，最近１５年中國紡織工業(ye) 逐步提高了設計營銷水平，目前則進入自主品牌在國內(nei) 占主體(ti) 地位時期，開始起步走向世界。紡織企業(ye) 社會(hui) 責任建設工作的推進，將大幅度提高科技與(yu) 品牌對紡織業(ye) 的貢獻率，推動中國紡織由大變強。
