作為(wei) 一家跨行業(ye) 現代化大型服裝企業(ye) ，位於(yu) 浙江溫州的喬(qiao) 頓集團創立10多年來，始終把做好產(chan) 品、服務社會(hui) 作為(wei) 公司的首要任務，在履行社會(hui) 責任的征程上，走出了一條不平凡的道路。2007年，企業(ye) 通過了中國紡織工業(ye) 協會(hui) 組織的複評，成為(wei) 首批CSC9000T企業(ye) 之一。2008年，盡管遇到國際金融危機嚴(yan) 重衝(chong) 擊，但喬(qiao) 頓仍然把承擔社會(hui) 責任看作企業(ye) 發展的重中之重。

    喬(qiao) 頓集團董事長梁輝光認為(wei) ，主動承擔社會(hui) 責任是喬(qiao) 頓麵臨(lin) 的新課題，是企業(ye) 理性發展和走向成熟的重要標誌，它不僅(jin) 是企業(ye) 生存與(yu) 發展的內(nei) 在需要，同時也是在全球化時代實現持續健康發展的重要途徑。一個(ge) 對社會(hui) 負責任的企業(ye) ，一定是員工向往的歸宿。
            　　
    保護消費者權益，善待利益相關(guan) 方，始終是喬(qiao) 頓履行社會(hui) 責任的基本點。公司本著“以品質與(yu) 服務贏市場”的經營理念，以“同創共享”的精神與(yu) 國內(nei) 外客商求得共贏。他們(men) 要求各合作夥(huo) 伴、加盟商遵守商業(ye) 道德，不允許公司的采購人員收受任何供應商的賄賂，並將此條款寫(xie) 進了公司采購合同中。
            　　
    幾年來，喬(qiao) 頓通過“JODOLL喬(qiao) 頓”品牌特許經營體(ti) 係，在國內(nei) 110個(ge) 城市建立了自營或加盟特許經營專(zhuan) 賣店及商場專(zhuan) 賣廳。為(wei) 對消費者負責，喬(qiao) 頓嚴(yan) 格按照行業(ye) 慣例將產(chan) 品價(jia) 格控製在一個(ge) 相對合理的水平。為(wei) 了有效保護消費者的權益，公司還設立了顧客服務熱線，配備專(zhuan) 職售後服務人員接受消費者的投訴和意見反饋。2008年，公司收到的消費者售後服務請求占服裝銷售總量的0．12％，全年未發生一起關(guan) 於(yu) 產(chan) 品安全問題的投訴或退貨。
            　　
    喬(qiao) 頓集團高度重視節能工作，充分利用公司宣傳(chuan) 欄，通過製作圖片、印製宣傳(chuan) 材料、內(nei) 部報紙等多種形式，對員工進行節約能源意義(yi) 的教育。據統計，2008年，公司共用水11萬(wan) 噸，其中循環水使用量2萬(wan) 多噸，占總用水量的18．2％。中央空調用水全部回流收集，用於(yu) 衝(chong) 涮洗浴等。為(wei) 了控製二氧化硫排放，公司選購含硫量在1％以下的低硫煤作燃料，還建起水幕除塵裝置，通過加堿脫硫等方法，使脫硫有效率達92％，二氧化硫排放濃度低於(yu) 國家標準。2008年，公司環境汙染治理共投入資金5．5萬(wan) 元。
            　　
    “以人為(wei) 本、人企和諧共贏”是喬(qiao) 頓的用人宗旨，保障員工民主權利，關(guan) 心員工生活是喬(qiao) 頓履行社會(hui) 責任的重要方麵。 
            
    早在2006年喬(qiao) 頓就向溫州市企業(ye) 發起了關(guan) 愛員工活動的倡議，並且身體(ti) 力行。考慮到西服胸襯縫製過程中有輕微灰塵，公司為(wei) 該工序每位員工配備口罩，定期對這些員工進行體(ti) 檢。2008年，公司共投入52萬(wan) 元用於(yu) 改善員工住宿條件，為(wei) 員工提供舒適的工作和生活環境。在工資待遇及休假福利等方麵，喬(qiao) 頓處於(yu) 當地同行業(ye) 較高水平。他們(men) 通過簽訂《集體(ti) 勞動合同》，製訂《員工申訴管理規定》等，保證員工合法權益。去年，員工譚鳳蓮被診斷患肝硬化，大家紛紛解囊幫助自己的姐妹，1200名員工捐款3萬(wan) 多元。幾年來，喬(qiao) 頓在不斷改善員工待遇，保護勞動者權益、建立新型勞動關(guan) 係等方麵作出了自己的貢獻，實現了企業(ye) 持續快速發展。