加快技術改造和產品創新，積極采用新技術、新工藝、新設備、新材料，促進產品品種更新和質量水平提升；進一步健全質量標準；增強質量誠信意識等是工信部《關於進一步加強紡織企業管理的指導意見》中的重要內容。為此，記者專程赴紡織業內以“國家級高新技術企業”聞名的遼寧恒星化工集團采訪，讓大家共同分享恒星化工加快技術改造和產品創新的成果。
今年是恒星化工集團成立15周年。15年前，幾個從事紡織科研的工程技術人員揮別國有研究所的安逸與舒適，從租賃廠房、隻有一個產品、沒有一個客戶起步，經過15年的努力，發展成今天頗具規模的遼寧恒星精細化工（集團）有限公司。目前集團擁有包括投資、精細化工、新材料、紡織品公司等5個子公司和分布於全國的20餘個銷售分公司，在固定資產、市場份額、產品品種、創新能力等方麵均實現大幅度飛躍，各項經濟指標比初創時增長了數百倍甚至上千倍，先後被國家科技部認定為“國家級高新技術企業”、“國家創新型試點企業”，被中國紡織工業協會認定為“國家新型印染助劑研發生產基地”、“紡織科技型企業”，是遼寧省科技廳認定的“遼寧省印染化學工程技術中心”。集團先後承擔了遼寧省重大科技計劃項目、國家“十五”攻關項目、國家“863”計劃項目、“十一五”國家科技支撐計劃項目；累計取得國家發明專利5項，各類科技成果70多項，有29項獲得了各級科技進步獎，8項被評為國家重點新產品。
創新的基因和持續的創新
相對於紡織集群地的長三角與珠三角，偏居丹東的遼寧恒星沒有地理優勢。而創業者們又都是一些從事科研的技術人員，既沒有社會關係，又沒有營銷經驗，唯一的長處就是多年積累的紡織化學與染整的專業技能，唯一的機會就是迅速開發出市場急需的新產品。所以堅持專業化方向，以創新取勝是就成為恒星成立以來始終堅持的企業定位。當年公司成立時，得知沈陽毛巾廠因無法解決出口塗料印花毛巾的手感和氣味問題而麵臨訂單丟失的危險，他們馬上夜以繼日地與客戶一起聯合攻關，用最短的時間解決了這個行業的老大難問題，使工廠順利完成了訂單。恒星也由此開始推出了柔軟性毛巾塗料印花係列產品，不僅替代了進口，占據了當時同類產品約80%的市場，還使客戶的生產成本大幅降低。
初戰告捷，激勵了恒星人的創新熱情，接下來的創新之路變得更加寬闊。從此，“每天都為客戶答疑解惑，每月都有新產品問世，每年都有突破性的重大創新”成了恒星必做的功課。提起這些，恒星的老客戶們如數家珍：12年前，首次提出並實現分散染料印花增稠劑不需使用任何添加劑，將國內外行業中沿用多年的數種添加劑統統撤掉，不僅簡化工藝、降低成本，更重要的是消除了每年數千噸添加劑排放的汙染源。10年前，首家推出增深整理劑503，解決了當時分散染料無法染深色的難題，使黑色滌綸織物提高了20%的深染率。8年前，打破進口高端水性塗層膠一統天下的局麵，推出皮膜塗層膠等係列產品，並逐漸成為塗層企業及技術的孵化器，催生了數十家塗層企業，也使塗層產品漸成時尚紡織品市場上的主流。去年，水性霧麵塗層膠再掀市場熱潮，使搶占先機的客戶大為受益.......
用恒星人的話說，創新已經成為恒星的“DNA符號”，是企業最重要的標誌和品格。
持續創新使不具天時地利的恒星獲得了穩步的發展。在世界金融危機的影響下，麵對一些紡織印染企業停產造成的市場需求下降、石油價格暴漲暴跌帶來的原料供應波動和成本控製的巨大風險，恒星人“天天圖進步，年年有發展”，取得了驕人的業績。
共贏的理念與專業化的執著
“將欲取之，必先予之”，是恒星分公司經理們接受的最重要培訓。“不能給客戶帶來利益的產品不是好產品，銷售的同時必須提升客戶的綜合競爭力”，是恒星所有產品研發的第一定位，負責公司市場營銷的副總經理樊麗君對此更是深有體會。她一連串給記者介紹了10多個通過使用恒星產品而使客戶抓住機會獲得超常規發展的例子。“共贏才是真的嬴”則是集團董事長鞠景堂最愛說的一句口頭禪。
在企業發展中如何麵對多元化與專業化的選擇，恒星人顯得保守而謹慎。一直固執的堅守著紡織這塊土地，不論是做紡織化學品、行業功能麵料和後整理加工技術，始終心無旁騖的圍繞紡織這個大主題。用董事長鞠景堂的話說，“術有專攻、業有所長”，專業人做專業事，比較容易做好。以總經理嚴欣寧的觀點，在市場日益細化的情況下，不管麵對高端、中端還是低端需求，隻有項目定位準確才能受到市場的追捧。怎麽才能做到項目定位準確？一定是靠專業化的眼光。因為能力與資源都有限，全力以赴把一件事做好就很不容易了，所以對專業必須“誠惶誠恐，不敢怠慢”。
管理背後的員工幸福指數
與一切現代化企業相似，恒星有著完善的企業管理製度和機製。在深入考察恒星的企業管理時記者發現，在鐵一般的紀律背後，是以和諧為宗旨的企業文化。在車間及辦公室，反映企業文化的內容無處不在，據說其文字內容大多出自總經理嚴欣寧的手筆。
“熱愛生活、熱愛工作，快樂伴隨我們每一天。創新思維、創造精品，成功屬於我們每一個。”“在恒星所有的事物中，大寫的人字永遠高高在上。”“溫馨家園、和諧團隊、優秀企業、幸福人生”——這些朗朗上口的恒星理念在員工中得到了高度共識。而企業也確實在每一個發展計劃和工作目標中，都會把提高員工幸福指數放在最重要的位置上。
合作共享的遊戲規則使“為別人的成功高興”由不可思議而變得順理成章。從實驗大樓到生產車間，各種人性化的工作設施，如每頓精心打理的工作餐、每人一張午休的床、配置齊全的健身器材都讓記者感動。在公司資助下不斷改善的住房條件，每個員工都要登台的演講慣例，點點滴滴都化作了恒星員工自信而積極向上的精神麵貌。作為旁觀者，記者猜想，恒星的產品質量、創新能力、拚搏精神以及它不斷進步的原動力是否來自這些呢？
寫在文化牆上的恒星價值觀可用來作為一個總結：“天下歸仁、智在必得、禮製立企、君子取義、信者無敵”。在中國傳統文化的“仁義禮智信”與現代企業理念的巧妙結合中，我們應該對恒星的未來更加充滿期待。
今年是恒星化工集團成立15周年。15年前，幾個從事紡織科研的工程技術人員揮別國有研究所的安逸與舒適，從租賃廠房、隻有一個產品、沒有一個客戶起步，經過15年的努力，發展成今天頗具規模的遼寧恒星精細化工（集團）有限公司。目前集團擁有包括投資、精細化工、新材料、紡織品公司等5個子公司和分布於全國的20餘個銷售分公司，在固定資產、市場份額、產品品種、創新能力等方麵均實現大幅度飛躍，各項經濟指標比初創時增長了數百倍甚至上千倍，先後被國家科技部認定為“國家級高新技術企業”、“國家創新型試點企業”，被中國紡織工業協會認定為“國家新型印染助劑研發生產基地”、“紡織科技型企業”，是遼寧省科技廳認定的“遼寧省印染化學工程技術中心”。集團先後承擔了遼寧省重大科技計劃項目、國家“十五”攻關項目、國家“863”計劃項目、“十一五”國家科技支撐計劃項目；累計取得國家發明專利5項，各類科技成果70多項，有29項獲得了各級科技進步獎，8項被評為國家重點新產品。
創新的基因和持續的創新
相對於紡織集群地的長三角與珠三角，偏居丹東的遼寧恒星沒有地理優勢。而創業者們又都是一些從事科研的技術人員，既沒有社會關係，又沒有營銷經驗，唯一的長處就是多年積累的紡織化學與染整的專業技能，唯一的機會就是迅速開發出市場急需的新產品。所以堅持專業化方向，以創新取勝是就成為恒星成立以來始終堅持的企業定位。當年公司成立時，得知沈陽毛巾廠因無法解決出口塗料印花毛巾的手感和氣味問題而麵臨訂單丟失的危險，他們馬上夜以繼日地與客戶一起聯合攻關，用最短的時間解決了這個行業的老大難問題，使工廠順利完成了訂單。恒星也由此開始推出了柔軟性毛巾塗料印花係列產品，不僅替代了進口，占據了當時同類產品約80%的市場，還使客戶的生產成本大幅降低。
初戰告捷，激勵了恒星人的創新熱情，接下來的創新之路變得更加寬闊。從此，“每天都為客戶答疑解惑，每月都有新產品問世，每年都有突破性的重大創新”成了恒星必做的功課。提起這些，恒星的老客戶們如數家珍：12年前，首次提出並實現分散染料印花增稠劑不需使用任何添加劑，將國內外行業中沿用多年的數種添加劑統統撤掉，不僅簡化工藝、降低成本，更重要的是消除了每年數千噸添加劑排放的汙染源。10年前，首家推出增深整理劑503，解決了當時分散染料無法染深色的難題，使黑色滌綸織物提高了20%的深染率。8年前，打破進口高端水性塗層膠一統天下的局麵，推出皮膜塗層膠等係列產品，並逐漸成為塗層企業及技術的孵化器，催生了數十家塗層企業，也使塗層產品漸成時尚紡織品市場上的主流。去年，水性霧麵塗層膠再掀市場熱潮，使搶占先機的客戶大為受益.......
用恒星人的話說，創新已經成為恒星的“DNA符號”，是企業最重要的標誌和品格。
持續創新使不具天時地利的恒星獲得了穩步的發展。在世界金融危機的影響下，麵對一些紡織印染企業停產造成的市場需求下降、石油價格暴漲暴跌帶來的原料供應波動和成本控製的巨大風險，恒星人“天天圖進步，年年有發展”，取得了驕人的業績。
共贏的理念與專業化的執著
“將欲取之，必先予之”，是恒星分公司經理們接受的最重要培訓。“不能給客戶帶來利益的產品不是好產品，銷售的同時必須提升客戶的綜合競爭力”，是恒星所有產品研發的第一定位，負責公司市場營銷的副總經理樊麗君對此更是深有體會。她一連串給記者介紹了10多個通過使用恒星產品而使客戶抓住機會獲得超常規發展的例子。“共贏才是真的嬴”則是集團董事長鞠景堂最愛說的一句口頭禪。
在企業發展中如何麵對多元化與專業化的選擇，恒星人顯得保守而謹慎。一直固執的堅守著紡織這塊土地，不論是做紡織化學品、行業功能麵料和後整理加工技術，始終心無旁騖的圍繞紡織這個大主題。用董事長鞠景堂的話說，“術有專攻、業有所長”，專業人做專業事，比較容易做好。以總經理嚴欣寧的觀點，在市場日益細化的情況下，不管麵對高端、中端還是低端需求，隻有項目定位準確才能受到市場的追捧。怎麽才能做到項目定位準確？一定是靠專業化的眼光。因為能力與資源都有限，全力以赴把一件事做好就很不容易了，所以對專業必須“誠惶誠恐，不敢怠慢”。
管理背後的員工幸福指數
與一切現代化企業相似，恒星有著完善的企業管理製度和機製。在深入考察恒星的企業管理時記者發現，在鐵一般的紀律背後，是以和諧為宗旨的企業文化。在車間及辦公室，反映企業文化的內容無處不在，據說其文字內容大多出自總經理嚴欣寧的手筆。
“熱愛生活、熱愛工作，快樂伴隨我們每一天。創新思維、創造精品，成功屬於我們每一個。”“在恒星所有的事物中，大寫的人字永遠高高在上。”“溫馨家園、和諧團隊、優秀企業、幸福人生”——這些朗朗上口的恒星理念在員工中得到了高度共識。而企業也確實在每一個發展計劃和工作目標中，都會把提高員工幸福指數放在最重要的位置上。
合作共享的遊戲規則使“為別人的成功高興”由不可思議而變得順理成章。從實驗大樓到生產車間，各種人性化的工作設施，如每頓精心打理的工作餐、每人一張午休的床、配置齊全的健身器材都讓記者感動。在公司資助下不斷改善的住房條件，每個員工都要登台的演講慣例，點點滴滴都化作了恒星員工自信而積極向上的精神麵貌。作為旁觀者，記者猜想，恒星的產品質量、創新能力、拚搏精神以及它不斷進步的原動力是否來自這些呢？
寫在文化牆上的恒星價值觀可用來作為一個總結：“天下歸仁、智在必得、禮製立企、君子取義、信者無敵”。在中國傳統文化的“仁義禮智信”與現代企業理念的巧妙結合中，我們應該對恒星的未來更加充滿期待。
