眼下，一些紡織企業的訂單量逐漸增多，生產銷售也正在逐步恢複，但是部分企業卻在這時遭遇到了“招工難”。　
    據一位企業負責人介紹，在湖北、山東等地的紡織企業裏看到，車間裏還有不少設備處於停產狀態。現在不少企業在銷售、資金等各方麵都不存在大問題，就是人力資源困擾著企業生產的恢複。有一家棉紡企業用工需求在600人以上，但目前隻招收到400多人，還有近200人的缺口。一家山東企業在江西投資的紡織有限公司，也遇到了招工困難的尷尬局麵。
    今年上半年，受金融危機的影響，一些紡織印染企業在年初采取了縮減生產規模、減少人員儲備等一係列降低企業成本的舉措。少數紡織企業停產後，工人紛紛另謀職業，熟練工大量流失。而隨著經濟形勢好轉、企業訂單逐漸增加，人員儲備不足就成了大問題。如浙江慶茂紡織印染有限公司、紹興百瑞印染有限公司等企業都有百餘個崗位急缺員工，一些企業因為人手缺，拿著訂單幹著急。
    一家紡織集團的工作人員向記者透露，他們單位經常到河南、河北、湖南等省的偏遠地區招聘人員，盡管月工資達到了1500元，各項保險都有，仍是招不來人。
    目前，我國部分地區的勞動密集型行業都不同程度出現了招工難問題，紡織服裝企業尤其突出。紡織企業招工難的原因是多方麵的。從宏觀上看，我國經濟保持快速發展必然帶來對勞動力需求的增長，特別是民營經濟發展突飛猛進，崗位需求增長速度遠遠快於勞動力自然增長速度。另外，國家實施西部大開發戰略後，來自中西部地區的勞動力有部分回流，這對於紡織業較集中並且大量招用外來工的東南部地區將產生較大影響。與此同時，這些年我國的服裝企業發展迅速，新上馬的紡織服裝生產和經銷企業越來越多，對人力的需求超過供給，也造成勞動力缺口增大。另外，以往從業者年齡集中在20歲左右，隨著獨生子女日漸增多，如今這個年齡段的青年人很多在上大學、讀技校，勞動力資源明顯分流。由於紡織服裝行業相對來說工作強度大、有時難免加班加點，不少年輕女性不願選擇紡織、服裝企業，而願意進入勞動強度相對較低的服務類行業。現在，我國紡織服裝生產企業員工月收入絕大多數都在700元以上，但這個工資水平對農民工已經逐漸失去吸引力。有關專家指出，隨著我國經濟的發展，勞動力成本不斷上升將是必然的趨勢。
    由此看來，紡織行業勞動力短缺的問題已不是一時一事的矛盾，而將成為今後很長時期內製約紡織行業發展的重要因素之一。