“漲工資已是大勢所趨。”在記者的采訪中，業內人士和上市公司對勞動力成本上升的趨勢達成了共識，眾多企業已在“用工荒”後上調了普工工資。依靠廉價勞動力取勝的中國製造業正麵臨著人力成本上漲的挑戰，統計數據顯示，在眾多的中國製造中，紡織服裝等勞動力密集的行業是受影響最大的行業，在未來更加嚴酷的競爭中，行業集中度提升和產業升級將是必然趨勢。
加薪已漸成趨勢
富士康針對普通員工的兩次加薪，將本輪加薪潮推向了一個小高潮。據不完全統計，目前已有14省市上調了最低工資標準，平均漲幅為20%。其中，南京市政府為將加薪落到實處，還規定對執行不力的企業進行處罰。
記者采訪的幾家紡織服裝、電子類上市公司均表示，今年已上調了普通員工的工資，上調幅度大小不一。其中，常山股份在4、5月份剛剛上調了職工工資，廣州國光1月份也漲過工資。魯泰A表示，公司一般每年加薪兩次，分別安排在年初和年底，每次加薪幅度都不大，人力成本在逐步地提升。
魯泰A證券事務代表鄭衛印告訴記者，目前公司工資水平遠高於當地政府規定的最低工資水平，也高於當地多個行業平均水平。扣除社保、養老等福利，公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元，當地政府目前規定的最低工資標準是910元/月。公司福利也很健全，所以工人隊伍比較穩定，他們基本都是當地人。公司和當地大中專、技術院校簽有用人協議，招工也不成問題。
對於加薪，采訪的企業都早有心理預期，去年的“用工荒”讓眾多企業感受到了加薪的迫切性。身處浙江湖州的美欣達董秘劉昭和表示，在去年舉行的有當地企業參加的會議上，能感覺到用工荒問題一度很明顯。一些企業的老總表示，關鍵時期，他們不得不開著車親自到勞動力市場上去“搶人”。
雖然公司薪資水平尚可，對用工荒感受不深刻，但美欣達近年來依然感受到了人力成本不斷上漲的壓力。劉昭和稱，雖然沒有具體統計，但感覺到當地企業的工人工資從2009年至今大概上漲了20%-30%。迫於外界壓力和企業自身調整的需求，企業不得不為員工提供更具競爭力的薪酬製度。
除了薪資，福利也是一方麵，上市公司在這方麵的支出也在不斷增加。劉昭和說，吸引工人的不僅僅是薪資水平，還有福利。除了給員工繳納社保等，公司還為員工提供了更舒適的住宿、生活、娛樂環境，隻有綜合工資水平提高了，才能留住人才。
“漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業總成本的比例還將進一步提高。”國金證券分析師張斌總結說。
紡織服裝最受影響
記者根據上市公司2009年年報提供的數據，對製造業受人力成本上升影響的敏感程度進行了統計分析。結果顯示，在製造業的各個子行業中，紡織服裝皮毛行業是勞動力最密集的行業，平均工資最低，工資成本占營業總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受衝擊最大的也必然是這個行業。
由於部分ST公司已不能維持正常經營，記者對剔除ST公司和未公布員工人數的公司後的968家製造業公司的工資水平進行了統計，統計中分別提取了上市公司2009年度員工人數、工資總額、營業總收入、營業總成本等指標。
統計結果顯示，在電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫藥生物、造紙印刷等10個製造業子行業中，紡織服裝是勞動力最為密集的行業。用行業的營業總收入除以行業員工總數，就得到行業單個員工創造的收入，這個數值越低，說明單個員工創造的價值越低，所在行業對勞動力的依賴程度就越高，勞動力也就越密集。統計數據顯示，紡織服裝行業這一數值明顯低於其他行業。
行業平均工資的統計結果則顯示，紡織服裝行業在所有製造業中處於最低水平。2009年度該行業員工年度平均工資隻有3.1萬元，遠低於製造業5.65萬元的年度平均工資。製造業中員工年度平均工資較高的是機械設備儀表和金屬非金屬兩個行業，達到6.5萬元以上。
從員工工資占營業總成本的比重來看，也是紡織服裝等行業最高，達到10.24%，其他製造子行業均在9%以下。若員工工資進一步上升，紡織服裝行業感受到的壓力肯定強於其他行業的公司。
不過，從紡織服裝行業的單個公司來看，由於地域不同、所處行業地位不同，員工工資水平差距比較大，工資占總成本比例也有較大差距，相應地，公司承受人力成本上升風險的能力也有比較大的差別。
產業升級將提速
在人力成本不斷上升的壓力下，我國製造業的廉價勞動力成本優勢將逐漸喪失，短期企業將麵臨陣痛，但長期看來則未必是一件壞事，人力成本上升將逼迫我國製造業加快轉型升級的步伐。
國金證券分析師張斌表示，由於企業加工資多集中在四季度，從時間上看，今年企業所受到的影響比去年更大。短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業將麵臨一個痛苦的過程。這些行業的競爭本來就異常慘烈，中小企業太多，行業競爭無序，競爭中采用的“同歸於盡”的價格戰，本來就建在勞動力成本、稅收等差異之上，工資逐步上漲後，競爭力差的小企業生存空間變小，最終可能會關閉。中長期來看，加薪對紡織業發展有益，勞動力成本上升將逼迫企業進行產業升級，並通過行業洗牌提升整個產業的競爭力。
對此，中金公司王漢鋒也早有論述，他表示，勞動力成本上升將促進產業轉型和產業結構升級。具體來看，勞動力成本上升將給中國帶來三大中長期產業趨勢：製造業占比萎縮，傳統製造業規模平穩增長但各行業進入重組與整合、行業集中度提升階段；高附加值、技術密集型製造業占比擴大和產品檔次提升；勞動者報酬改善支持消費、服務規模擴大與結構升級。
目前，部分企業在產業轉型和升級方麵已邁開堅實的步伐。仍以紡織業為例，如魯泰A、華孚色紡等憑借較高的研發水平、議價能力和定位高端、差異化等策略，擁有比同類公司更強的抗風險能力。
加薪已漸成趨勢
富士康針對普通員工的兩次加薪，將本輪加薪潮推向了一個小高潮。據不完全統計，目前已有14省市上調了最低工資標準，平均漲幅為20%。其中，南京市政府為將加薪落到實處，還規定對執行不力的企業進行處罰。
記者采訪的幾家紡織服裝、電子類上市公司均表示，今年已上調了普通員工的工資，上調幅度大小不一。其中，常山股份在4、5月份剛剛上調了職工工資，廣州國光1月份也漲過工資。魯泰A表示，公司一般每年加薪兩次，分別安排在年初和年底，每次加薪幅度都不大，人力成本在逐步地提升。
魯泰A證券事務代表鄭衛印告訴記者，目前公司工資水平遠高於當地政府規定的最低工資水平，也高於當地多個行業平均水平。扣除社保、養老等福利，公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元，當地政府目前規定的最低工資標準是910元/月。公司福利也很健全，所以工人隊伍比較穩定，他們基本都是當地人。公司和當地大中專、技術院校簽有用人協議，招工也不成問題。
對於加薪，采訪的企業都早有心理預期，去年的“用工荒”讓眾多企業感受到了加薪的迫切性。身處浙江湖州的美欣達董秘劉昭和表示，在去年舉行的有當地企業參加的會議上，能感覺到用工荒問題一度很明顯。一些企業的老總表示，關鍵時期，他們不得不開著車親自到勞動力市場上去“搶人”。
雖然公司薪資水平尚可，對用工荒感受不深刻，但美欣達近年來依然感受到了人力成本不斷上漲的壓力。劉昭和稱，雖然沒有具體統計，但感覺到當地企業的工人工資從2009年至今大概上漲了20%-30%。迫於外界壓力和企業自身調整的需求，企業不得不為員工提供更具競爭力的薪酬製度。
除了薪資，福利也是一方麵，上市公司在這方麵的支出也在不斷增加。劉昭和說，吸引工人的不僅僅是薪資水平，還有福利。除了給員工繳納社保等，公司還為員工提供了更舒適的住宿、生活、娛樂環境，隻有綜合工資水平提高了，才能留住人才。
“漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業總成本的比例還將進一步提高。”國金證券分析師張斌總結說。
紡織服裝最受影響
記者根據上市公司2009年年報提供的數據，對製造業受人力成本上升影響的敏感程度進行了統計分析。結果顯示，在製造業的各個子行業中，紡織服裝皮毛行業是勞動力最密集的行業，平均工資最低，工資成本占營業總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受衝擊最大的也必然是這個行業。
由於部分ST公司已不能維持正常經營，記者對剔除ST公司和未公布員工人數的公司後的968家製造業公司的工資水平進行了統計，統計中分別提取了上市公司2009年度員工人數、工資總額、營業總收入、營業總成本等指標。
統計結果顯示，在電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫藥生物、造紙印刷等10個製造業子行業中，紡織服裝是勞動力最為密集的行業。用行業的營業總收入除以行業員工總數，就得到行業單個員工創造的收入，這個數值越低，說明單個員工創造的價值越低，所在行業對勞動力的依賴程度就越高，勞動力也就越密集。統計數據顯示，紡織服裝行業這一數值明顯低於其他行業。
行業平均工資的統計結果則顯示，紡織服裝行業在所有製造業中處於最低水平。2009年度該行業員工年度平均工資隻有3.1萬元，遠低於製造業5.65萬元的年度平均工資。製造業中員工年度平均工資較高的是機械設備儀表和金屬非金屬兩個行業，達到6.5萬元以上。
從員工工資占營業總成本的比重來看，也是紡織服裝等行業最高，達到10.24%，其他製造子行業均在9%以下。若員工工資進一步上升，紡織服裝行業感受到的壓力肯定強於其他行業的公司。
不過，從紡織服裝行業的單個公司來看，由於地域不同、所處行業地位不同，員工工資水平差距比較大，工資占總成本比例也有較大差距，相應地，公司承受人力成本上升風險的能力也有比較大的差別。
產業升級將提速
在人力成本不斷上升的壓力下，我國製造業的廉價勞動力成本優勢將逐漸喪失，短期企業將麵臨陣痛，但長期看來則未必是一件壞事，人力成本上升將逼迫我國製造業加快轉型升級的步伐。
國金證券分析師張斌表示，由於企業加工資多集中在四季度，從時間上看，今年企業所受到的影響比去年更大。短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業將麵臨一個痛苦的過程。這些行業的競爭本來就異常慘烈，中小企業太多，行業競爭無序，競爭中采用的“同歸於盡”的價格戰，本來就建在勞動力成本、稅收等差異之上，工資逐步上漲後，競爭力差的小企業生存空間變小，最終可能會關閉。中長期來看，加薪對紡織業發展有益，勞動力成本上升將逼迫企業進行產業升級，並通過行業洗牌提升整個產業的競爭力。
對此，中金公司王漢鋒也早有論述，他表示，勞動力成本上升將促進產業轉型和產業結構升級。具體來看，勞動力成本上升將給中國帶來三大中長期產業趨勢：製造業占比萎縮，傳統製造業規模平穩增長但各行業進入重組與整合、行業集中度提升階段；高附加值、技術密集型製造業占比擴大和產品檔次提升；勞動者報酬改善支持消費、服務規模擴大與結構升級。
目前，部分企業在產業轉型和升級方麵已邁開堅實的步伐。仍以紡織業為例，如魯泰A、華孚色紡等憑借較高的研發水平、議價能力和定位高端、差異化等策略，擁有比同類公司更強的抗風險能力。
