最近，各地相繼上調最低工資標準，有的地方達到千元以上。勞動者對於(yu) 加薪的呼聲日漸高漲。有人擔心，勞動力價(jia) 格不斷上漲，會(hui) 使中國失去勞動力低成本的比較優(you) 勢，繼而對經濟發展產(chan) 生不利影響。

　　中國的勞動力成本優(you) 勢會(hui) 很快失去嗎？或許我們(men) 仍應樂(le) 觀。

　　“樂(le) 觀”來自於(yu) 三方麵。其一，中國勞動力資源總體(ti) 上非常豐(feng) 富。2009年，我國勞動力資源已在10億(yi) 左右，預計到2020年會(hui) 達到11億(yi) 以上。與(yu) 此同時，我國還有1.2億(yi) 的農(nong) 業(ye) 富餘(yu) 勞動力需要轉移就業(ye) ，會(hui) 提供一個(ge) 長期的人力資源優(you) 勢保障。目前，我國每年需要解決(jue) 就業(ye) 的勞動力總量2400多萬(wan) ，經測算“十二五”期間會(hui) 更多。

　　有一種說法是，新成長勞動力開始短缺。事實上，隻是新成長勞動力的增速開始下降，絕對數量仍然在增加。尤其是新成長勞動力的概念是16歲以上，真正的每年新進入勞動力市場的還包括了二三十歲的人。毫無疑問，勞動力市場總體(ti) 上還是供過於(yu) 求，這也意味著勞動力價(jia) 格的上漲不會(hui) 在短期內(nei) 漲得太快、太猛。
 

　　其二，勞動力成本優(you) 勢存在“和誰比”的問題。我國勞動力絕對價(jia) 格與(yu) 越南、印度相比，的確要高一些。但和歐美以及多數東(dong) 南亞(ya) 國家相比，仍然“質優(you) 價(jia) 廉”。一項測算顯示，在製造業(ye) ，我國大陸的勞動力成本約為(wei) 香港的1/10、美國的1/20，即使再漲一倍，還很便宜。

　　其三，勞動力比較優(you) 勢主要看“勞動力費用”，不能簡單地把勞動力價(jia) 格和勞動力費用混為(wei) 一談。勞動力價(jia) 格衡量的是單位時間內(nei) 的勞動者收入。勞動力費用則是衡量單位產(chan) 值所需的勞動者收入。當工人工資漲一倍、單位時間內(nei) 生產(chan) 出三倍的產(chan) 值的時候，勞動力費用不是上漲，而是下降。

　　近年我國勞動力價(jia) 格增長明顯，但同時勞動力素質、勞動效率也在提高。僅(jin) 去年一年，我國就有1232萬(wan) 人取得職業(ye) 資格證書(shu) ，新生勞動力中80%以上接受過正規培訓。很多地方的社會(hui) 勞動生產(chan) 率增速大大高於(yu) 職工平均工資增速，高技術人才不斷增加。所以不能簡單地說勞動力成本提高了，可能在某些領域還下降了。

　　何況，即使與(yu) 某些國家相比勞動力價(jia) 格高出一些，也不意味著投資就會(hui) 撤走。中國的基礎設施條件好，工業(ye) 部門種類齊全，產(chan) 業(ye) 集群化程度高。例如紡織業(ye) 在浙江，不用走多遠就能把生產(chan) 服裝所需要的所有主配料全都買(mai) 到。這是許多其他國家所不具備的。 人們(men) 在看到耐克等一些企業(ye) 遷到周邊國家的同時，也要看到更多高端加工品牌如法國鱷魚等陸續來到中國設廠，這說明中國不再僅(jin) 僅(jin) 是最廉價(jia) 產(chan) 品的初加工地和組裝地，工藝水平正日趨提高。

　　總體(ti) 上看，我國仍擁有大量的價(jia) 格相對較低、但勞動力素質較高的勞動力，勞動力的成本仍然占優(you) 勢，而且在相當長一段時間會(hui) 繼續保持。這也將使我國在全球製造業(ye) 領域擁有強勁的競爭(zheng) 力。

　　從(cong) 長遠講，我國的勞動力價(jia) 格肯定會(hui) 向上走，但這將會(hui) 是一個(ge) 漸進的過程。在此過程中，會(hui) 有一些單純依賴廉價(jia) 勞動力的投資和項目會(hui) 撤走，但其他產(chan) 業(ye) 、其他資本會(hui) 同時跟進。而隨著居民購買(mai) 力的提高和經濟發展方式的轉變，相信我們(men) 不會(hui) 一直依賴勞動力低成本優(you) 勢。