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我國人口紅利期將結束 30年後兩勞力養一老人

  2015年勞動人口將開始下降,老齡人口加速上升,一直要到2039年才會(hui) 開始下降。也就是說我國的人口紅利期即將結束,到2039年,我國將出現不足兩(liang) 個(ge) 納稅人供養(yang) 一個(ge) 養(yang) 老金領取者的局麵,這被稱為(wei) “老齡社會(hui) 危機時點”。

  我國已進入老年型社會(hui) ,勞動人口將從(cong) 2015年起下降
  
  30年後,兩(liang) 個(ge) 勞動力養(yang) 一個(ge) 老人
  
  2015年起老齡人口加速上升
  
 9月8日上午,由全國政協舉(ju) 辦的“21世紀論壇”召開主題為(wei) “通過養(yang) 老保險製度化化老年危機為(wei) 老年紅利”的專(zhuan) 題研討會(hui) 。
  
  會(hui) 上指出,2015年勞動人口將開始下降,老齡人口加速上升,一直要到2039年才會(hui) 開始下降。也就是說我國的人口紅利期即將結束,到2039年,我國將出現不足兩(liang) 個(ge) 納稅人供養(yang) 一個(ge) 養(yang) 老金領取者的局麵,這被稱為(wei) “老齡社會(hui) 危機時點”。
  
  現象
  
  65歲及以上人口占7.7%
  
  中央財經大學社會(hui) 保障係主任褚福靈表示,2005年,中國1%人口抽樣調查顯示,65歲及以上人口達到10045萬(wan) 人,占當年人口的7.7%。
  
  根據聯合國人口老齡化的標準,一個(ge) 國家60 及以上的老年人口占人口總數的比例超過10%,或65歲及以上的老年人口占總人口的比例高於(yu) 7%,這個(ge) 國家就進入老年型社會(hui) 或老年型國家。
  
  根據此標準,說明中國已經處在老齡化階段。
  
  清華大學公共管理學院就業(ye) 與(yu) 社會(hui) 保障研究中心主任楊燕綏在發言中指出,我國2015年勞動人口將開始下降,老齡人口加速上升。
  
  然而我國正在構建覆蓋人人的基本養(yang) 老金政策體(ti) 係,但仍有很多人沒有養(yang) 老金,養(yang) 老保障公共品尚缺位。亟待一個(ge) 公平的、長期的、全民的、統一的、精算的、可持續的基本養(yang) 老金方案。
  
  預測
  
  30年後出現
  
  “老齡社會(hui) 危機時點”
  
  老年人口撫養(yang) 比逐年上升,從(cong) 2039年左右開始逐年下降;從(cong) 2050年左右開始再逐年上升,到2059年左右達到45.2%的最高值,然後又逐年下降,到2072年左右又逐年上升。

  該比值從(cong) 2030年左右開始,將一直不低於(yu) 1/4;從(cong) 2053年左右開始,將基本不低於(yu) 1/3。
  
  在2035年將出現8.1億(yi) 勞動人口(15~64歲)對2.94億(yi) 老齡人口(65歲以上)的局麵,減去在校生、失業(ye) 人口和未達納稅起征額的低收入人口,將出現不足兩(liang) 個(ge) 納稅人供養(yang) 一個(ge) 養(yang) 老金領取者的局麵,這被稱為(wei) “老齡社會(hui) 危機時點”。
  
  應對
  
  社會(hui) 統籌與(yu) 個(ge) 人積累並進
  
  楊燕綏指出,養(yang) 老需要多少資產(chan) ,如何籌集,需要從(cong) 長計議進行戰略規劃。
  
  第一,需要社會(hui) 統籌“廣覆蓋、保基本”,克服老年貧困現象;第二,建立個(ge) 人賬戶,它是個(ge) 人責任、市場機製和政府責任的集合體(ti) ,有助於(yu) 改善老年生活。
  
  隻有這二者科學組合,才能構建合理的、可持續的養(yang) 老金體(ti) 係。過度強調社會(hui) 統籌並以欠合理的手段籌集資金,必然導致過重的財政負擔,危及政策的合法性,政策執行的社會(hui) 成本趨高且不可持續。
  
  社會(hui) 統籌養(yang) 老金是第一支柱,包括社會(hui) 養(yang) 老保險和政府養(yang) 老補貼等,均可以通過提高退休年齡、繳費年限、居住年限、經濟狀況調查等條件限製待遇水平。
  
  而個(ge) 人積累製度化和市場化分別為(wei) 第二和第三支柱,包括各類職業(ye) 養(yang) 老金和個(ge) 人養(yang) 老儲(chu) 蓄。
  
  鼓勵彈性退休,變“危”為(wei) “機”
  
  對於(yu) 如何應對老年化危機,並且變老齡“危”為(wei) “機”,楊燕綏表示,可通過增加就業(ye) 和資本積累的方式來提高老齡人口的人均產(chan) 出。
  
  那就是緩慢地延遲退休年齡,鼓勵企業(ye) 和職工協議彈性退休,開發老齡人口的就業(ye) 項目,增加老齡人口的收入。
  
  另外,還可以適度降低勞動人口消費比例,增加養(yang) 老儲(chu) 蓄並做到保值增值。