一、機器轟鳴：骨幹企業全線開工
開工第一天就拿“紅包”
“上班的第一天就拿了一個大大的‘紅包’，好彩頭！”在福建匯龍化纖紡織實業有限公司，員工小李興高采烈地舉著一個“紅包”告訴記者，按照公司年前的通知，他們正月初六就開始正式上班了，不過老板也挺大方的，沒有虧待他們，瞧，這個大大的“紅包”就是最好的見證。
據了解，在春節放假前，匯龍公司就明確了放假時間。春節期間，該公司董事長施先生還親自給每位員工發拜年短信，恭祝其及家人新春快樂，並提醒員工在放假期間要注意安全，少飲酒，多與家人團聚，按時返廠上班。該公司財務經理孫小姐說，公司從正月初六開工到現在，員工們基本能夠按照公司規定的時間返廠上班，返廠率達到了99%，現在所有生產線已全部開足馬力趕生產。
采訪中，記者了解到，上班第一天給員工發“紅包”的企業有很多，金額在50元至500元不等。雖然春節期間早早地上班，但員工的過節心情並沒有受到影響。從四川來石獅打工的員工小曾告訴記者，前些年過春節，公司雖然放長假，但心裏畢竟不踏實。最近兩年，尤其是自去年開始，公司銷量很好，員工的工資也普遍上漲。“生產形勢好，企業開工早，還有‘紅包’拿，我們幹勁也足，節日期間上班心裏也高興。”他笑嗬嗬地說。
機器轟鳴多數骨幹企業全線開工
昨日上午，在木林森公司製鞋車間，機器聲隆隆，工人們正在緊張有序地生產。正在生產線上操作的小何技校一畢業就到這裏工作了，他告訴記者，正月初七就來企業上班了，企業上班早說明效益好。“經過一個假期的休整，大家都按部就班地投入到了工作中，個個精神飽滿。”董事長助理邵敏告訴記者，企業已全麵恢複生產，每條生產線都在有條不紊地運行。
昨日下午，記者來到位於寶蓋某骨幹服裝企業采訪時，發現這裏呈現出一派熱火朝天的生產場麵。隻見行政辦的工作人員正埋著頭對著電腦錄入數據，一線車間的員工們有的目不轉睛地盯著數控化的操作頻，有的手起腳落踩著平車趕製成衣。
“今年員工們都很自覺，按照公司節前放假的通知要求，正月初五、初六就陸續回來了。”在一休閑服飾有限公司，該公司董事長戴先生告訴記者，為了讓員工們早點回去過個歡樂年，他們在積了一大堆訂單的情況下，提前給員工們放了假，但是要求員工盡量在正月初五之前歸廠，想不到的是，員工們這麽早就這過來了，真是令人非常欣慰。
位於寶蓋的華聯公司正在全麵投入生產，該公司在新年開工之際，即以全新麵貌狠抓生產管理，以提高企業的安全與生產效率。據悉，今年該企業將在“管理”二字上下大功夫，新年開春之際，華聯即著力於加強員工的崗前培訓，為員工在新的一年裏以飽滿的奮鬥狀態助力。不僅如此，在今年的招聘會上，該企業也以拳拳之心加大引進先進人才的力度，種種跡象表明，企業正以昂揚的姿態，迎接新的一年強勁的發展趨勢。
“今年正月初六我們的生產線就已開始運作！”該公司有關負責人說。
昨日，記者從星期五休閑鞋了解到，該企業正月初十開工時，企業員工返回率達到80%以上，不少回家過年的老員工還帶來了新員工，壯大了員工隊伍。
據介紹，該公司是一家以休閑鞋為主導、時尚與運動係列為配套，集研發設計、生產、銷售於一體的鞋業公司。今年春節過後，該公司在原有製度基礎上對員工福利補貼進行了充實完善。在農曆正月初十前進廠並在該企業上班至年底放假的員工，每人補貼800元；正月十六進廠並在該企業上班至年底放假的員工可獲得600元補貼，企業針車員工在以上基礎上還可另加900元補貼。
二、招人留人：企業狠下功夫
眼下在企業“招工難”、“用工荒”的情況下，為何石獅企業能如此之快順利地進行運作？帶著一連串的問題，記者采訪了企業的一些人事主管，據介紹，這主要還得歸功於各企業舍得下功夫。
據了解，今年一些招工企業使出各種“奇招”吸引求職者的關注。金邁王公司人事經理李先生說，今年他們公司根據各工種的不同，全部實行保底工資。福利方麵，在去年的工資基礎上繼續增加20%，規定員工每月休假一天，管理人員休假兩天，法定節假日按規定放假；公司食堂內設有閩菜、湘菜、川菜、涼菜、麵點和小炒點菜區。此外，公司內設有大型超市，提供員工自選購物，可以讓員工“足不出戶”就能享受現代都市生活。
記者了解到，今年石獅企業大都采取了提高待遇、增加福利、改善工作生活環境等措施來吸引求職者，這樣有助於緩解“招工難”和“就業難”的矛盾。
廠門剛開員工滿 印染業不差人
石獅市印染行業於11日~13日結束春節長假，各企業陸續打開廠門後的1~2天內，規模性的招工工作基本結束，很快將進入正常的生產運行狀態。這是石獅最早完成春節招工的行業。
石獅市印染行業是資金和技術密集型行業，其企業大部分都是規模以上企業，企業數量又多年未見增長，技術人員隊伍相對穩定，員工跳槽一般在本地的印染行業各企業內流動，行業員工人數多年保持供需平衡，迄今為止，石獅印染行業尚未出現明顯的“工荒”現象，與石獅其他行業嚴重的“工荒”現象形成了強烈的反差。
石獅印染行業工人收入、待遇與其他行業相比，相對較高。全國重要的印染基地屈指可數，不像服裝行業在全國遍地開花，有技術的外地籍印染工人回老家很難發揮自己的技術特長，留戀技術、留戀石獅，是他們的工作和生活情結。
石獅印染行業並不是完全意義上的不缺工，隻是說不缺專業技術崗位的工人，非技術的普工人數稍嫌不足，主要原因是，比技術工人收入低一些，勞動強度又大一些。在年度內，技術崗位的員工較為穩定，普工的流動性較大。在石獅印染行業各企業中，全年仍存在調整性、補充性的招工行為，但絲毫不影響企業正常的生產運行。
印染行業是石獅紡織服裝產業鏈的前端，該行業規模性招工工作的結束，為石獅整個紡織服裝產業全年的平穩運行，奠定了堅實的基礎。
鞋服企業員工返崗率高
“今年春節過後，盡管受部分地區天氣影響，但我們工廠的員工返崗率還是較高。”棒球手鞋業葛總昨日告訴記者，年後，返崗的員工又忙碌在第一生產線，忙於趕訂單。
今年春節剛過，不少企業正在抓緊時間招工，正是用工高峰到來之時，當不少勞動密集型企業在喊“招工難”的時候，棒球手鞋業、宏太紡織、小玩皮、聖天狐等一些紡織、鞋服企業已經組織員工順利投入到新的生產作業了，到底有何訣竅呢？據了解，宏太紡織、小玩皮童裝、聖天狐服飾等我市知名企業努力為企業員工營造“家”的感覺，為員工提供多種福利，除了規劃完善生產生活環境，該企業還致力於推行人性化管理，每年不定期為員工進行體檢，以保障員工的身心健康，同時對於新進員工，公司提供帶薪技術培訓，每年還為員工提供個人意外保險，值得一提的是，每年過年之前宏太都會提前為回家過年的員工專門包車接送，確保員工能夠順利回家，正是這種無微不至的關心讓宏太員工對企業有了歸屬感，年後返崗率高。而在一些企業員工流失率較大、被“招工難”困擾的情況下，小玩皮童裝、聖天狐服飾等企業真正把外來員工當企業的主人，工資福利到位，過節回鄉的員工絕大部分都按時返崗了，此外，這些企業新近招了不少員工，保證了企業在年後的正常生產。
飛鴻五金飾品有400多名員工，在春節後有八成員工按時返回企業上班，而且老員工還帶了不少新員工前來報名。該公司將每月的工資按時足額發放；對表現突出的員工給予獎勵；開展豐富多彩的業餘活動，豐富員工業餘生活，牢固確立“員工是財富”的觀念。同時，該公司還與永寧派出所配合，為員工解除後顧之憂，第一時間為外來員工辦理“暫住證”，解決員工子女入學難題。正是因為這樣，該公司員工們也安心地為企業工作。
三、新年打算：製造業競相“爭先”
兔年伊始,一股“打造先進製造業”的春風正從石獅悄然吹起。
“兩節”期間，上海長勝的鍾董來到石獅,與蓋奇公司進行實質性商洽,初步決定,雙方與另一家大紡企一起,合作在石獅建立“冷轉移印花”示範基地。
也就在春節期間，泰德光電的黃泰山董事長邀了幾位朋友聚在一起，具體商討建設LED光電基地之事。據黃董介紹，該基地建設前期工作已經開始，目前一批先進的LED封裝設備已經訂購。
冷轉印技術是低碳環保印花技術，將在更高領域大大提升紡織服裝的競爭力；LED光電產業是“十二五”石獅擬重點發展的低碳環保照明產品。因而，這兩則消息，實際上是“十二五”石獅全力打造先進製造業的一個縮影。
“十二五”石獅的產業經濟該如何發展？石獅市委、市政府經過對石獅的實情進行深入分析後達成了這一共識：
經過20多年的拚搏與發展，石獅已形成的紡織服裝、鞋業鞋材、印刷包裝、五金配件、體育用品、食品飲料等支柱產業。這些傳統產業通過運用高新技術和文化創意、信息技術實施技術改造，正在成為新型工業。
為推動石獅紡織服裝等傳統產業躍升為“先進製造業”，在石獅五屆五次黨代會通過的“石獅‘十二五”規劃綱要中，將“提升製造業發展水平”作為轉變經濟發展方式的主要工作，同時，將“加快建設海峽西岸現代服務業強市”，作為發展先進製造業的一大保障。為石獅紡織服裝等傳統企業注入了奮力提升的興奮劑。春節期間，石獅華飛、東雅、奪冠等不少傳統型企業的老板都仍在忙碌。愛登堡的田啟明董事長與公司企劃部一起，再一次審查“3·28”北京專場發布會的方案，以求得更加新穎的效果；節後,鑫盛達輔料的吳董去了廣州，為一批新產品的終端銷售忙開了；國鼎機械的沈總，利用春節假期回到了台灣，與本地幾位大圓機專家促膝相商,探討幾個關鍵部件的更新方案。
談到“十二五”的發展，石獅紡織服裝同業公會蔡東升會長認為，經過20多年的發展，石獅紡織服裝具有的一定基礎和優勢,但是已麵臨一個階段的發展瓶頸,要想取得新的大的發展,須在“產業的先進性”方麵求得突破。而要達到這一點，需要有力的提升和推動；需要政企形成合力，培植一批“優勢企業”和實實在在有市場號召力的品牌。據悉，該公會今年在提升全行業科學管理水平方麵已有多種舉措。
為推動紡織服裝等傳統支柱產業提升，市有關部門也已作出計劃：計劃引進先進國家和我國台灣地區的著名文化創意、設計創意、數碼創意等企業，在石獅建立一個特色鮮明的“創意穀”，推動製造業文化創造力的提升。同時，市有關部門製定了推動企業創“名牌”和企業上市的係列措施。有關部門梳理出品牌梯隊，有的放矢地加以重點培植，並在政策上加以扶持。
狼道服飾積極籌備參展中國國際服裝服飾博覽會
從年前開始一直到現在，狼道服飾總經理、藝術總監劉奕群忙個不停。今年3月28日–31日，他的狼道服飾將在北京國際服裝服飾博覽會（CHIC）品牌聯展中亮相，時隔3年，狼道再次踏上CHIC之路。本次展會，狼道服飾將以“丹寧·複原力量”為展示主題，結合品牌文化概念，全麵詮釋WOLFZONE 2011/2012牛仔男裝三大係列產品，開啟原創牛仔品牌WOLFZONE的“發現”之旅。
“這次去主要是招商。”劉奕群表示，如果說3年前參加中國國際服裝服飾博覽會是和其他同類品牌“較一較”，那今年參展就要一點實際的。經過3年的發展，狼道服飾目前已在全國擁有100多個WOLFZONE品牌直營終端零售店鋪。和其他傳統閩派服飾生產商所不同的是，狼道服飾自發展初期開始一直堅持直營。除了傳統渠道之外，狼道服飾十分注重網售業務。2007年，狼道服飾在自家官網中增設商城網購業務；2009年，其成功入駐淘寶商城開設網絡旗艦店，正因為傳統渠道的直營、網絡銷售的多元，狼道服飾擁有穩健的資金流，確保了其“直營戰略”，“參展就是為了找戰略合作夥伴，加快狼道服飾的發展步伐”。
據了解，除了自創品牌狼道之外，劉奕群還代理了日本國際牛仔品牌EDWIN、香港國際牛仔品牌TOUGH以及SALAD，上月，狼道服飾在福建石獅步行街開設的以“丹寧”為名的國際丹寧綜合店悄然揭幕。該店麵積達300平方米，匯集狼道服飾旗下代理的EDWIN、TOUGH、SALAD以及自創品牌WOLFZONE，網羅了最具潮流的牛仔褲款式,成為中國休閑服裝名城石獅一個丹寧的風尚基地。
劉奕群告訴記者，2011/2012狼道牛仔男裝三大係列產品將凸顯“頹廢的理由”、“藍調樂園”、“奪色遐想”三大主題，在色彩掌控運用的基礎上，大膽通過不同的意識形態表達對絢麗多彩生活的渴望與追求，這也是狼道服飾中國國際服裝服飾博覽會的一個突出重點。
開工第一天就拿“紅包”
“上班的第一天就拿了一個大大的‘紅包’，好彩頭！”在福建匯龍化纖紡織實業有限公司，員工小李興高采烈地舉著一個“紅包”告訴記者，按照公司年前的通知，他們正月初六就開始正式上班了，不過老板也挺大方的，沒有虧待他們，瞧，這個大大的“紅包”就是最好的見證。
據了解，在春節放假前，匯龍公司就明確了放假時間。春節期間，該公司董事長施先生還親自給每位員工發拜年短信，恭祝其及家人新春快樂，並提醒員工在放假期間要注意安全，少飲酒，多與家人團聚，按時返廠上班。該公司財務經理孫小姐說，公司從正月初六開工到現在，員工們基本能夠按照公司規定的時間返廠上班，返廠率達到了99%，現在所有生產線已全部開足馬力趕生產。
采訪中，記者了解到，上班第一天給員工發“紅包”的企業有很多，金額在50元至500元不等。雖然春節期間早早地上班，但員工的過節心情並沒有受到影響。從四川來石獅打工的員工小曾告訴記者，前些年過春節，公司雖然放長假，但心裏畢竟不踏實。最近兩年，尤其是自去年開始，公司銷量很好，員工的工資也普遍上漲。“生產形勢好，企業開工早，還有‘紅包’拿，我們幹勁也足，節日期間上班心裏也高興。”他笑嗬嗬地說。
機器轟鳴多數骨幹企業全線開工
昨日上午，在木林森公司製鞋車間，機器聲隆隆，工人們正在緊張有序地生產。正在生產線上操作的小何技校一畢業就到這裏工作了，他告訴記者，正月初七就來企業上班了，企業上班早說明效益好。“經過一個假期的休整，大家都按部就班地投入到了工作中，個個精神飽滿。”董事長助理邵敏告訴記者，企業已全麵恢複生產，每條生產線都在有條不紊地運行。
昨日下午，記者來到位於寶蓋某骨幹服裝企業采訪時，發現這裏呈現出一派熱火朝天的生產場麵。隻見行政辦的工作人員正埋著頭對著電腦錄入數據，一線車間的員工們有的目不轉睛地盯著數控化的操作頻，有的手起腳落踩著平車趕製成衣。
“今年員工們都很自覺，按照公司節前放假的通知要求，正月初五、初六就陸續回來了。”在一休閑服飾有限公司，該公司董事長戴先生告訴記者，為了讓員工們早點回去過個歡樂年，他們在積了一大堆訂單的情況下，提前給員工們放了假，但是要求員工盡量在正月初五之前歸廠，想不到的是，員工們這麽早就這過來了，真是令人非常欣慰。
位於寶蓋的華聯公司正在全麵投入生產，該公司在新年開工之際，即以全新麵貌狠抓生產管理，以提高企業的安全與生產效率。據悉，今年該企業將在“管理”二字上下大功夫，新年開春之際，華聯即著力於加強員工的崗前培訓，為員工在新的一年裏以飽滿的奮鬥狀態助力。不僅如此，在今年的招聘會上，該企業也以拳拳之心加大引進先進人才的力度，種種跡象表明，企業正以昂揚的姿態，迎接新的一年強勁的發展趨勢。
“今年正月初六我們的生產線就已開始運作！”該公司有關負責人說。
昨日，記者從星期五休閑鞋了解到，該企業正月初十開工時，企業員工返回率達到80%以上，不少回家過年的老員工還帶來了新員工，壯大了員工隊伍。
據介紹，該公司是一家以休閑鞋為主導、時尚與運動係列為配套，集研發設計、生產、銷售於一體的鞋業公司。今年春節過後，該公司在原有製度基礎上對員工福利補貼進行了充實完善。在農曆正月初十前進廠並在該企業上班至年底放假的員工，每人補貼800元；正月十六進廠並在該企業上班至年底放假的員工可獲得600元補貼，企業針車員工在以上基礎上還可另加900元補貼。
二、招人留人：企業狠下功夫
眼下在企業“招工難”、“用工荒”的情況下，為何石獅企業能如此之快順利地進行運作？帶著一連串的問題，記者采訪了企業的一些人事主管，據介紹，這主要還得歸功於各企業舍得下功夫。
據了解，今年一些招工企業使出各種“奇招”吸引求職者的關注。金邁王公司人事經理李先生說，今年他們公司根據各工種的不同，全部實行保底工資。福利方麵，在去年的工資基礎上繼續增加20%，規定員工每月休假一天，管理人員休假兩天，法定節假日按規定放假；公司食堂內設有閩菜、湘菜、川菜、涼菜、麵點和小炒點菜區。此外，公司內設有大型超市，提供員工自選購物，可以讓員工“足不出戶”就能享受現代都市生活。
記者了解到，今年石獅企業大都采取了提高待遇、增加福利、改善工作生活環境等措施來吸引求職者，這樣有助於緩解“招工難”和“就業難”的矛盾。
廠門剛開員工滿 印染業不差人
石獅市印染行業於11日~13日結束春節長假，各企業陸續打開廠門後的1~2天內，規模性的招工工作基本結束，很快將進入正常的生產運行狀態。這是石獅最早完成春節招工的行業。
石獅市印染行業是資金和技術密集型行業，其企業大部分都是規模以上企業，企業數量又多年未見增長，技術人員隊伍相對穩定，員工跳槽一般在本地的印染行業各企業內流動，行業員工人數多年保持供需平衡，迄今為止，石獅印染行業尚未出現明顯的“工荒”現象，與石獅其他行業嚴重的“工荒”現象形成了強烈的反差。
石獅印染行業工人收入、待遇與其他行業相比，相對較高。全國重要的印染基地屈指可數，不像服裝行業在全國遍地開花，有技術的外地籍印染工人回老家很難發揮自己的技術特長，留戀技術、留戀石獅，是他們的工作和生活情結。
石獅印染行業並不是完全意義上的不缺工，隻是說不缺專業技術崗位的工人，非技術的普工人數稍嫌不足，主要原因是，比技術工人收入低一些，勞動強度又大一些。在年度內，技術崗位的員工較為穩定，普工的流動性較大。在石獅印染行業各企業中，全年仍存在調整性、補充性的招工行為，但絲毫不影響企業正常的生產運行。
印染行業是石獅紡織服裝產業鏈的前端，該行業規模性招工工作的結束，為石獅整個紡織服裝產業全年的平穩運行，奠定了堅實的基礎。
鞋服企業員工返崗率高
“今年春節過後，盡管受部分地區天氣影響，但我們工廠的員工返崗率還是較高。”棒球手鞋業葛總昨日告訴記者，年後，返崗的員工又忙碌在第一生產線，忙於趕訂單。
今年春節剛過，不少企業正在抓緊時間招工，正是用工高峰到來之時，當不少勞動密集型企業在喊“招工難”的時候，棒球手鞋業、宏太紡織、小玩皮、聖天狐等一些紡織、鞋服企業已經組織員工順利投入到新的生產作業了，到底有何訣竅呢？據了解，宏太紡織、小玩皮童裝、聖天狐服飾等我市知名企業努力為企業員工營造“家”的感覺，為員工提供多種福利，除了規劃完善生產生活環境，該企業還致力於推行人性化管理，每年不定期為員工進行體檢，以保障員工的身心健康，同時對於新進員工，公司提供帶薪技術培訓，每年還為員工提供個人意外保險，值得一提的是，每年過年之前宏太都會提前為回家過年的員工專門包車接送，確保員工能夠順利回家，正是這種無微不至的關心讓宏太員工對企業有了歸屬感，年後返崗率高。而在一些企業員工流失率較大、被“招工難”困擾的情況下，小玩皮童裝、聖天狐服飾等企業真正把外來員工當企業的主人，工資福利到位，過節回鄉的員工絕大部分都按時返崗了，此外，這些企業新近招了不少員工，保證了企業在年後的正常生產。
飛鴻五金飾品有400多名員工，在春節後有八成員工按時返回企業上班，而且老員工還帶了不少新員工前來報名。該公司將每月的工資按時足額發放；對表現突出的員工給予獎勵；開展豐富多彩的業餘活動，豐富員工業餘生活，牢固確立“員工是財富”的觀念。同時，該公司還與永寧派出所配合，為員工解除後顧之憂，第一時間為外來員工辦理“暫住證”，解決員工子女入學難題。正是因為這樣，該公司員工們也安心地為企業工作。
三、新年打算：製造業競相“爭先”
兔年伊始,一股“打造先進製造業”的春風正從石獅悄然吹起。
“兩節”期間，上海長勝的鍾董來到石獅,與蓋奇公司進行實質性商洽,初步決定,雙方與另一家大紡企一起,合作在石獅建立“冷轉移印花”示範基地。
也就在春節期間，泰德光電的黃泰山董事長邀了幾位朋友聚在一起，具體商討建設LED光電基地之事。據黃董介紹，該基地建設前期工作已經開始，目前一批先進的LED封裝設備已經訂購。
冷轉印技術是低碳環保印花技術，將在更高領域大大提升紡織服裝的競爭力；LED光電產業是“十二五”石獅擬重點發展的低碳環保照明產品。因而，這兩則消息，實際上是“十二五”石獅全力打造先進製造業的一個縮影。
“十二五”石獅的產業經濟該如何發展？石獅市委、市政府經過對石獅的實情進行深入分析後達成了這一共識：
經過20多年的拚搏與發展，石獅已形成的紡織服裝、鞋業鞋材、印刷包裝、五金配件、體育用品、食品飲料等支柱產業。這些傳統產業通過運用高新技術和文化創意、信息技術實施技術改造，正在成為新型工業。
為推動石獅紡織服裝等傳統產業躍升為“先進製造業”，在石獅五屆五次黨代會通過的“石獅‘十二五”規劃綱要中，將“提升製造業發展水平”作為轉變經濟發展方式的主要工作，同時，將“加快建設海峽西岸現代服務業強市”，作為發展先進製造業的一大保障。為石獅紡織服裝等傳統企業注入了奮力提升的興奮劑。春節期間，石獅華飛、東雅、奪冠等不少傳統型企業的老板都仍在忙碌。愛登堡的田啟明董事長與公司企劃部一起，再一次審查“3·28”北京專場發布會的方案，以求得更加新穎的效果；節後,鑫盛達輔料的吳董去了廣州，為一批新產品的終端銷售忙開了；國鼎機械的沈總，利用春節假期回到了台灣，與本地幾位大圓機專家促膝相商,探討幾個關鍵部件的更新方案。
談到“十二五”的發展，石獅紡織服裝同業公會蔡東升會長認為，經過20多年的發展，石獅紡織服裝具有的一定基礎和優勢,但是已麵臨一個階段的發展瓶頸,要想取得新的大的發展,須在“產業的先進性”方麵求得突破。而要達到這一點，需要有力的提升和推動；需要政企形成合力，培植一批“優勢企業”和實實在在有市場號召力的品牌。據悉，該公會今年在提升全行業科學管理水平方麵已有多種舉措。
為推動紡織服裝等傳統支柱產業提升，市有關部門也已作出計劃：計劃引進先進國家和我國台灣地區的著名文化創意、設計創意、數碼創意等企業，在石獅建立一個特色鮮明的“創意穀”，推動製造業文化創造力的提升。同時，市有關部門製定了推動企業創“名牌”和企業上市的係列措施。有關部門梳理出品牌梯隊，有的放矢地加以重點培植，並在政策上加以扶持。
狼道服飾積極籌備參展中國國際服裝服飾博覽會
從年前開始一直到現在，狼道服飾總經理、藝術總監劉奕群忙個不停。今年3月28日–31日，他的狼道服飾將在北京國際服裝服飾博覽會（CHIC）品牌聯展中亮相，時隔3年，狼道再次踏上CHIC之路。本次展會，狼道服飾將以“丹寧·複原力量”為展示主題，結合品牌文化概念，全麵詮釋WOLFZONE 2011/2012牛仔男裝三大係列產品，開啟原創牛仔品牌WOLFZONE的“發現”之旅。
“這次去主要是招商。”劉奕群表示，如果說3年前參加中國國際服裝服飾博覽會是和其他同類品牌“較一較”，那今年參展就要一點實際的。經過3年的發展，狼道服飾目前已在全國擁有100多個WOLFZONE品牌直營終端零售店鋪。和其他傳統閩派服飾生產商所不同的是，狼道服飾自發展初期開始一直堅持直營。除了傳統渠道之外，狼道服飾十分注重網售業務。2007年，狼道服飾在自家官網中增設商城網購業務；2009年，其成功入駐淘寶商城開設網絡旗艦店，正因為傳統渠道的直營、網絡銷售的多元，狼道服飾擁有穩健的資金流，確保了其“直營戰略”，“參展就是為了找戰略合作夥伴，加快狼道服飾的發展步伐”。
據了解，除了自創品牌狼道之外，劉奕群還代理了日本國際牛仔品牌EDWIN、香港國際牛仔品牌TOUGH以及SALAD，上月，狼道服飾在福建石獅步行街開設的以“丹寧”為名的國際丹寧綜合店悄然揭幕。該店麵積達300平方米，匯集狼道服飾旗下代理的EDWIN、TOUGH、SALAD以及自創品牌WOLFZONE，網羅了最具潮流的牛仔褲款式,成為中國休閑服裝名城石獅一個丹寧的風尚基地。
劉奕群告訴記者，2011/2012狼道牛仔男裝三大係列產品將凸顯“頹廢的理由”、“藍調樂園”、“奪色遐想”三大主題，在色彩掌控運用的基礎上，大膽通過不同的意識形態表達對絢麗多彩生活的渴望與追求，這也是狼道服飾中國國際服裝服飾博覽會的一個突出重點。
