人力資源服務商前程無憂近日發布的春節後國內(nei) 人才市場供需走勢顯示，本月9日至19日，日均招聘職位達到171萬(wan) 個(ge) ，比去年同期增長22%，“用工荒”由短期集中爆發發展為(wei) 長期缺口。在所有存在用工緊張的企業(ye) 中，民營企業(ye) 占60%以上。

　　“沒品牌”和“薪水低”成為(wei) 了員工拋棄中小企業(ye) 的主要原因。前程無憂首席人力資源專(zhuan) 家馮(feng) 麗(li) 娟說，“企業(ye) 的解決(jue) 辦法一般就是提高薪水，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%至15%，15%的增幅是不少利潤微薄的民營企業(ye) 的極限。”

　　據前程無憂統計，今年知名度高的企業(ye) 收到的簡曆數量相當於(yu) 平均值的2.8倍，同比增加近30%。“雇主品牌也是招工的關(guan) 鍵。”馮(feng) 麗(li) 娟說，“中小企業(ye) 的招聘將越來越難。”