兔年正月，紡織企業上演不同形式的“搶人”戰，用工難題已從東部沿海擴至中西部地區。在對業內近20家企業的用工現狀進行調查後發現，不僅珠三角、長三角地區缺工嚴重，就連四川、重慶、安徽等傳統的勞務輸出省也出現類似現象，並從技工蔓延到普工。
　　
　　到哪招工？用什麽形式招工？拿什麽條件招工？如何才能留住人？麵對不斷擴大的勞動力缺口，其背後隱藏的產業升級、企業轉型、福利保障等一係列矛盾也凸顯出來。
　　
　　專家認為，今年的“用工荒”並不是勞動力的絕對短缺，中國農業勞動力依然過剩，需要繼續消化。分析深層原因，北京大學經濟增長研究中心副主任蔡誌周說，用工方能夠提供的福利待遇跟農民工要求的待遇之間存在一定差距，造成了勞動力供需的短暫不平衡。
　　
　　對此，企業除了從自身出發改善用工環境，包括提供有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環境、企業的人性化服務以及可以預見的發展空間，還紛紛對政府層麵提出希冀。
　　
　　雙山集團辦公室主任劉義龍表示，當地政府出台了一係列保障企業用工的措施和政策，比如在新聞媒體和相關網站上開設招工信息專欄；組織企業現場招工和專場招聘會；開展技能培訓；同工商、稅務等部門對各企業用工情況開展日常巡查和專項執法檢查活動等。這些舉措為企業招工提供了便利。
　　
　　錦藝集團鄭州宏業紡織有限公司總經理李清彥說，當地政府也相繼出台一些政策來緩解用工荒，如就業培訓、組織招聘會等，但效果不大，人員的流動終究還是由經濟動向說了算。中國是人口大國，年輕一代基本都受過教育，而老齡人員也是一大群體，如何合理利用兩種勞動力是每個企業在轉型中都該考慮的。
　　
　　同時，也有不少企業從“人口紅利”的層麵開出解決問題的藥方。常州旭榮伟德国际英国印染有限公司副總經理張國成認為，企業可以通過擴大人力資源投資，提升員工專業技能和綜合素質，改善管理水平和員工關係，從而增加人口紅利，促進全要素勞動生產率的提高。
　　
　　從某種意義上講，“用工荒”也是社會進步的一種表現，是中國經濟升級轉型的必然反映，有利於紡織行業更好更快地進行產業結構調整。這些必將轉化為國內消費需求的增強，成為促進經濟增長的重要推力。