新年開春，紹興濱海工業區的印染產業集聚區內，“天龍數碼”、“三印”等5家首批簽約落戶的印染企業正式破土動工。就在前不久，濱海工業區的紡織印染企業抱團，到柯橋舉辦人力資源專場招聘會，短短半天時間，226名求職者與企業達成工作意向。
據統計，紹興縣現有印染企業203家，年產185億米麵料，占浙江省總產量的53%和全國的30%左右。因此，印染業也成為該縣財政收入、居民收入、社會就業的主要渠道，被當地人譽為“母親產業”。在2010年中，該縣先後有兩批89家印染企業簽約集聚濱海，5年內全縣八成以上印染企業集聚濱海的目標完成60%以上……
據悉，濱海工業區區內企業去年年底用工缺口在6000人以上，從今年節後複工情況看，“缺口”減少了3000人，而在柯橋舉辦的專場招聘會又引得諸多求職者。“通過企業努力、政府搭橋服務，當前我工業區內企業開機率達到90%以上，用工缺口在5%左右。”濱海工業區管委會有關負責人說，作為勞動力密集型的印染企業集聚區，本是“用工荒”的重災區，但目前看，濱海工業區印染企業缺工情況卻明顯好於其他鎮街。
隨著資源、環境等剛性約束的日益增強，印染產業也麵臨著節能減排壓力加大、發展方式相對粗放、環境汙染嚴重等問題。為此，在2010年6月，紹興縣委縣政府召開節能減排工作暨印染產業集聚升級工程動員會，會議提出力爭經過5年時間的努力，使全縣印染企業從現有的200餘家減少到100家左右，80%以上的印染企業將搬遷至濱海工業區，培育一批銷售收入超10億元以上的印染龍頭企業，印染企業工業增加值能耗、主要產品單位能耗和廢水排放量達到國內領先水平；著力把紹興縣打造成為國內先進染整技術應用示範基地和國際重要綠色印染生產加工基地。
增加產值、降低能耗，這一“加減法”對印染企業遍地開花的紹興縣來說是一項任重道遠的任務。動員大會後，縣委縣政府迅速出台《紹興縣關於推進印染產業集聚升級工程的實施意見》，明確了印染產業集聚升級工程的目標要求，並計劃在5年內安排40億元專項激勵資金，用於集聚到濱海的印染企業技改貼息和獎勵。
在招聘會現場，不少求職者點名要找“濱海”企業。“我們老家有很多人在濱海工作，聽他們說這邊在大發展，工種選擇、培訓上都更有選擇機會。”來自湖南的小張正在海虹印染招聘攤前填寫表格，他這樣說。
印染產業集聚升級不是簡單的印染企業平麵搬遷，紹興縣對集聚到濱海的印染企業設置了企業規模、工藝裝備、環保管理等準入條件。該縣印染產業集聚辦委托中國印染行業協會，邀請包括大學教授、設備供應商、外地企業高級工程師、科研機構專家在內的各方人士組成專家組，核定每家集聚企業的相關設備配置，確保在濱海集聚的印染企業成功升級。
“從去年年底，我們在統計調查企業缺工情況時，就一再強調企業留人比招人更重要，濱海企業必須把如何留住職工作為企業發展戰略問題對待。”濱海工業區管委會經貿局負責人韓國水表示。在用工日趨緊張情況下，濱海企業紛紛出“招”留人，廣豐印染、世紀虹等實施工齡工資補貼、物價補貼、住房補貼等職工福利留人；伽瑞印染則實施留人責任製，廠長、車間主任、班組長等成了責任人，大大提高了人員間的和諧管理。
由於濱海企業產業主要集中在印染、化纖等領域，因此，為了減少濱海印染集聚同行“挖人”惡性行為，提高擴大應聘者的就職範圍，今年濱海工業區還特別推出了“就業服務聯係卡”，專門提供企業用工需求登記、勞動保障就業服務。
據統計，紹興縣現有印染企業203家，年產185億米麵料，占浙江省總產量的53%和全國的30%左右。因此，印染業也成為該縣財政收入、居民收入、社會就業的主要渠道，被當地人譽為“母親產業”。在2010年中，該縣先後有兩批89家印染企業簽約集聚濱海，5年內全縣八成以上印染企業集聚濱海的目標完成60%以上……
據悉，濱海工業區區內企業去年年底用工缺口在6000人以上，從今年節後複工情況看，“缺口”減少了3000人，而在柯橋舉辦的專場招聘會又引得諸多求職者。“通過企業努力、政府搭橋服務，當前我工業區內企業開機率達到90%以上，用工缺口在5%左右。”濱海工業區管委會有關負責人說，作為勞動力密集型的印染企業集聚區，本是“用工荒”的重災區，但目前看，濱海工業區印染企業缺工情況卻明顯好於其他鎮街。
隨著資源、環境等剛性約束的日益增強，印染產業也麵臨著節能減排壓力加大、發展方式相對粗放、環境汙染嚴重等問題。為此，在2010年6月，紹興縣委縣政府召開節能減排工作暨印染產業集聚升級工程動員會，會議提出力爭經過5年時間的努力，使全縣印染企業從現有的200餘家減少到100家左右，80%以上的印染企業將搬遷至濱海工業區，培育一批銷售收入超10億元以上的印染龍頭企業，印染企業工業增加值能耗、主要產品單位能耗和廢水排放量達到國內領先水平；著力把紹興縣打造成為國內先進染整技術應用示範基地和國際重要綠色印染生產加工基地。
增加產值、降低能耗，這一“加減法”對印染企業遍地開花的紹興縣來說是一項任重道遠的任務。動員大會後，縣委縣政府迅速出台《紹興縣關於推進印染產業集聚升級工程的實施意見》，明確了印染產業集聚升級工程的目標要求，並計劃在5年內安排40億元專項激勵資金，用於集聚到濱海的印染企業技改貼息和獎勵。
在招聘會現場，不少求職者點名要找“濱海”企業。“我們老家有很多人在濱海工作，聽他們說這邊在大發展，工種選擇、培訓上都更有選擇機會。”來自湖南的小張正在海虹印染招聘攤前填寫表格，他這樣說。
印染產業集聚升級不是簡單的印染企業平麵搬遷，紹興縣對集聚到濱海的印染企業設置了企業規模、工藝裝備、環保管理等準入條件。該縣印染產業集聚辦委托中國印染行業協會，邀請包括大學教授、設備供應商、外地企業高級工程師、科研機構專家在內的各方人士組成專家組，核定每家集聚企業的相關設備配置，確保在濱海集聚的印染企業成功升級。
“從去年年底，我們在統計調查企業缺工情況時，就一再強調企業留人比招人更重要，濱海企業必須把如何留住職工作為企業發展戰略問題對待。”濱海工業區管委會經貿局負責人韓國水表示。在用工日趨緊張情況下，濱海企業紛紛出“招”留人，廣豐印染、世紀虹等實施工齡工資補貼、物價補貼、住房補貼等職工福利留人；伽瑞印染則實施留人責任製，廠長、車間主任、班組長等成了責任人，大大提高了人員間的和諧管理。
由於濱海企業產業主要集中在印染、化纖等領域，因此，為了減少濱海印染集聚同行“挖人”惡性行為，提高擴大應聘者的就職範圍，今年濱海工業區還特別推出了“就業服務聯係卡”，專門提供企業用工需求登記、勞動保障就業服務。
