近期，各省市陸續發布了2012年企業工資指導線，把員工的薪資水平推到了風口浪尖。多個省市的漲幅低於去年，也從側麵說明今年整體工資增長情況將麵臨壓力。在今年紡織行業運行嚴峻的形勢下，產業用紡品企業又能給員工開出多少薪金？為此我們走訪了多家企業，從交談中發現，生產一線的員工並不是落在薪資的底層，一位總經理助理感慨："我們現在拿的比工人都少"。企業時刻關注員工的薪金水平，在用工難、留工難的現實情況下，為一線員工加薪似乎已成自覺行為。不僅如此，企業也從人才培訓、提拔升遷等多個方麵給予員工最大的扶持與關照。如此看來，我們對於一線員工收入水平的擔心或許有些多餘。不論薪水的漲幅多少，企業都期望能在不斷地物質獎勵與刺激中，尋找與培養出適合的人才，這也許才是企業把把握未來發展的重要籌碼。
上海天略紡織新材料有限公司/ 幫助員工調整個人職業規劃
院校的學生剛進企業，基本工作都不會，連熟練工人還不如，所以在起步階段基本相同，專科、本科、研究生, 通常會有2000元、2500元、3000元的薪水。因為起步工資標準比較低，公司會依據個人的努力態度、成績和同事的評價，一年漲薪兩次。每年7月會漲一次，漲幅達3%～8%左右，次年初再漲一次。
公司會依據人才的發展方向，為員工提供培訓：發展方向如果是車間管理的，那麽公司會從生產管理、設備維護開始培訓；如果是公司管理的，生產培訓就少些，主要提供公司管理方麵的培訓；如果是營銷的，那麽公司內部培訓會少些，主要還是市場實戰。
本著對公司、員工負責的態度，公司基本會對員工做一個公司內部的職業規劃,結合個人的進步表現和意願，公司也會幫助調整個人的職業規劃。公司總經理葉健青認為，江浙一線員工作業較辛苦，收入也高，但他們並不是把當前的工作和自己職業掛鉤，這和這一代人的心理素質和目標最求有關，他們喜歡跳動，追求個性和自由。而在華北，員工追求比較簡單，隻是比較工資的高低，考慮上進和企業貢獻較少，也缺乏個性，所以人才的培訓提升比較難。
紹興葉鷹紡化有限公司/散播負麵信息不宜擔當管理者
我公司一線技術人員的工資大約是2000～3000元，包括五險一金。剛畢業的學生能拿到的工資同樣。一般工資都是基本工資、工齡工資和提成的總和，比如公司的業務員，基本工資加上20%的提成，最高月收入將近萬元。
公司對新員工會進行定期培訓，公司會將業務員其送到阿裏巴巴等專業培訓機構進行培訓。據執行總裁盧林介紹，今年4月公司8名新人進行了一個半月的培訓，並對其進行考核，得出綜合分數，達到公司要求的，會發給他們一個帶有編號的合格證書。為鼓勵員工留在企業，公司會在若幹年後，對證書會進行高價回購。
公司會為新入職的員工提供免費培訓。盧林認為，如果新人是院校學生，動手能力不強，思想觀念也需要修正。他舉例說，一位南通大學非織造專業的學生剛進行企業，被安排在一線，可他隻想立即進技術中心。"對於一個連機器都懂得不精的人，如何贏得他人尊敬呢？"盧林認為院校學生需要一線的鍛煉與動手學習。
對於員工升職，公司看重個人的品德和能力，也看重個人心態，如果員工總是抱怨，或是總是散播負麵信息，也不適合擔當管理者。
江蘇迎陽無紡機械有限公司/能否升遷主要看性格與特長
為充實員工隊伍，增加技術人才，作為專業的非織造（無紡）設備專業製造公司，企業會通過與院校合作的方式，定點招收員工，也會為院校畢業的本科、研究生提供能力拓展與培訓。對於員工的選擇上，主要是對其專業知識進行考核。專業院校的學生需對本專業知識，以及日後工作可能需要的知識有基本的了解。
合格的麵試者進入公司後，可以承擔工藝或者技術相關工作，也可以根據其個人選擇，成為銷售人員。迎陽主要進行的是設備的生產，所以生產一線主要招聘男員工，而女性一般成為銷售人員。對於員工的升遷，企業沒有統一的標準，主要看個人表現並根據其性格與特長，可安排員工進入研發部門或進入管理層。人才管理相對靈活。
一線員工工資不定，按照計件發放，薪酬在每月3000元左右，並為其繳納五險一金。
北京富泰革基布股份有限公司/在平等的基礎上實行學曆補貼
公司目前積極招聘院校出身的專業人才，並為他們提供盡可能高的薪水和關照。從公司人事處了解到，院校畢業的學生，實習期前3個月，專科、本科學生實習期工資分別為1500元、1800元。轉正後工作累計滿3個月工資調整為2000～2300元/月，並享受異地生活補貼，自費購飯票可享受夥食補助200～300元/月。公司重視人才，對員工實行學曆補貼，補貼金額為本科生每月300元，專科每月200元，綜合收入工作累計半年後每月可以達到2800～3300元。
據公司負責人介紹，幹部任用依據"能力、意願、負責、協調"原則，在用人機製上，不分性別、不分中外、不分地域、不分身份、一律平等對待。實習3個月或畢業後按北京市規定繳納社會保險，公司提供食宿，並提供學習培訓機會。
杭州蕭山航民非織造布有限公司/一線員工每年變動不超過20人
一線員工每月約為2500～3200元的工資，並為其辦理五險或者四險。院校畢業的學生，初期工資也是這麽一個水平，因為會安排下工廠、上夜班，剛畢業的學生會覺得比較辛苦，一般難以留住。
企業本身一線員工的流失率不高，一年整個企業人員變動不會超過20人，還算比較穩定。物價上漲，為留住工人，年年都在調薪，會參考本地區、周圍企業的待遇，人員招聘的難易情況進行漲薪，幅度也有又大有小。一線員工憑借個人努力，會獲得升遷的機會。據公司辦公室何主任介紹，今年就有兩個值班長充實到中層管理隊伍中，車間的值班長也調整了三四個。
國橋實業（深圳）有限公司/新入職員工流失增加培訓成本
企業會根據員工的工作年限及技術能力掌握程度，將一線員工分了四檔：一檔2800～3200元，二檔3200～3800元，三檔3800～4500元，四檔4500～5000元。一般三年以上基本能上到第三檔。
企業同時招收非織專業的對口學生，最終的崗位一般為技術崗位。但是這幾年招收的應屆生很少。據公司楊先生介紹，院校剛畢業的學生進入企業，心氣高，很難留住。這些剛入職的員工流失率高，在企業花大力氣培訓後，這對於企業來說不太劃算。公司的技術研發主要是靠自己培養的職工。這些技術員從基層開始培養，工作認真，能吃苦，在企業內會得到很好的發展。
上海天略紡織新材料有限公司/ 幫助員工調整個人職業規劃
院校的學生剛進企業，基本工作都不會，連熟練工人還不如，所以在起步階段基本相同，專科、本科、研究生, 通常會有2000元、2500元、3000元的薪水。因為起步工資標準比較低，公司會依據個人的努力態度、成績和同事的評價，一年漲薪兩次。每年7月會漲一次，漲幅達3%～8%左右，次年初再漲一次。
公司會依據人才的發展方向，為員工提供培訓：發展方向如果是車間管理的，那麽公司會從生產管理、設備維護開始培訓；如果是公司管理的，生產培訓就少些，主要提供公司管理方麵的培訓；如果是營銷的，那麽公司內部培訓會少些，主要還是市場實戰。
本著對公司、員工負責的態度，公司基本會對員工做一個公司內部的職業規劃,結合個人的進步表現和意願，公司也會幫助調整個人的職業規劃。公司總經理葉健青認為，江浙一線員工作業較辛苦，收入也高，但他們並不是把當前的工作和自己職業掛鉤，這和這一代人的心理素質和目標最求有關，他們喜歡跳動，追求個性和自由。而在華北，員工追求比較簡單，隻是比較工資的高低，考慮上進和企業貢獻較少，也缺乏個性，所以人才的培訓提升比較難。
紹興葉鷹紡化有限公司/散播負麵信息不宜擔當管理者
我公司一線技術人員的工資大約是2000～3000元，包括五險一金。剛畢業的學生能拿到的工資同樣。一般工資都是基本工資、工齡工資和提成的總和，比如公司的業務員，基本工資加上20%的提成，最高月收入將近萬元。
公司對新員工會進行定期培訓，公司會將業務員其送到阿裏巴巴等專業培訓機構進行培訓。據執行總裁盧林介紹，今年4月公司8名新人進行了一個半月的培訓，並對其進行考核，得出綜合分數，達到公司要求的，會發給他們一個帶有編號的合格證書。為鼓勵員工留在企業，公司會在若幹年後，對證書會進行高價回購。
公司會為新入職的員工提供免費培訓。盧林認為，如果新人是院校學生，動手能力不強，思想觀念也需要修正。他舉例說，一位南通大學非織造專業的學生剛進行企業，被安排在一線，可他隻想立即進技術中心。"對於一個連機器都懂得不精的人，如何贏得他人尊敬呢？"盧林認為院校學生需要一線的鍛煉與動手學習。
對於員工升職，公司看重個人的品德和能力，也看重個人心態，如果員工總是抱怨，或是總是散播負麵信息，也不適合擔當管理者。
江蘇迎陽無紡機械有限公司/能否升遷主要看性格與特長
為充實員工隊伍，增加技術人才，作為專業的非織造（無紡）設備專業製造公司，企業會通過與院校合作的方式，定點招收員工，也會為院校畢業的本科、研究生提供能力拓展與培訓。對於員工的選擇上，主要是對其專業知識進行考核。專業院校的學生需對本專業知識，以及日後工作可能需要的知識有基本的了解。
合格的麵試者進入公司後，可以承擔工藝或者技術相關工作，也可以根據其個人選擇，成為銷售人員。迎陽主要進行的是設備的生產，所以生產一線主要招聘男員工，而女性一般成為銷售人員。對於員工的升遷，企業沒有統一的標準，主要看個人表現並根據其性格與特長，可安排員工進入研發部門或進入管理層。人才管理相對靈活。
一線員工工資不定，按照計件發放，薪酬在每月3000元左右，並為其繳納五險一金。
北京富泰革基布股份有限公司/在平等的基礎上實行學曆補貼
公司目前積極招聘院校出身的專業人才，並為他們提供盡可能高的薪水和關照。從公司人事處了解到，院校畢業的學生，實習期前3個月，專科、本科學生實習期工資分別為1500元、1800元。轉正後工作累計滿3個月工資調整為2000～2300元/月，並享受異地生活補貼，自費購飯票可享受夥食補助200～300元/月。公司重視人才，對員工實行學曆補貼，補貼金額為本科生每月300元，專科每月200元，綜合收入工作累計半年後每月可以達到2800～3300元。
據公司負責人介紹，幹部任用依據"能力、意願、負責、協調"原則，在用人機製上，不分性別、不分中外、不分地域、不分身份、一律平等對待。實習3個月或畢業後按北京市規定繳納社會保險，公司提供食宿，並提供學習培訓機會。
杭州蕭山航民非織造布有限公司/一線員工每年變動不超過20人
一線員工每月約為2500～3200元的工資，並為其辦理五險或者四險。院校畢業的學生，初期工資也是這麽一個水平，因為會安排下工廠、上夜班，剛畢業的學生會覺得比較辛苦，一般難以留住。
企業本身一線員工的流失率不高，一年整個企業人員變動不會超過20人，還算比較穩定。物價上漲，為留住工人，年年都在調薪，會參考本地區、周圍企業的待遇，人員招聘的難易情況進行漲薪，幅度也有又大有小。一線員工憑借個人努力，會獲得升遷的機會。據公司辦公室何主任介紹，今年就有兩個值班長充實到中層管理隊伍中，車間的值班長也調整了三四個。
國橋實業（深圳）有限公司/新入職員工流失增加培訓成本
企業會根據員工的工作年限及技術能力掌握程度，將一線員工分了四檔：一檔2800～3200元，二檔3200～3800元，三檔3800～4500元，四檔4500～5000元。一般三年以上基本能上到第三檔。
企業同時招收非織專業的對口學生，最終的崗位一般為技術崗位。但是這幾年招收的應屆生很少。據公司楊先生介紹，院校剛畢業的學生進入企業，心氣高，很難留住。這些剛入職的員工流失率高，在企業花大力氣培訓後，這對於企業來說不太劃算。公司的技術研發主要是靠自己培養的職工。這些技術員從基層開始培養，工作認真，能吃苦，在企業內會得到很好的發展。
