一方麵應屆畢業(ye) 生對自身定位不準確，另一方麵企業(ye) 對人才需求高，重重矛盾導致了如今“一邊就業(ye) 難，一邊招工難”的局麵。
　　
　　“人是很多，但人才不多。”這是紹興(xing) 縣諸多紡織企業(ye) 的困惑。近年來，隨著成本上升，國內(nei) 外市場萎靡，紡織企業(ye) 越來越需要從(cong) 產(chan) 品、品牌、營銷等多方麵著手實現升級。然而，要想升級就需要高素質人才。
　　
　　“現在的大學生，要麽(me) 看不上紡織企業(ye) ，要麽(me) 實踐能力太差不符合企業(ye) 要求。”一位希望將自己的產(chan) 業(ye) 延伸到服裝的企業(ye) 老總如是說。

　　一方麵應屆畢業(ye) 生對自身定位不準確，另一方麵企業(ye) 對人才需求高，重重矛盾導致了如今“一邊就業(ye) 難，一邊招工難”的局麵。
　　
　　“人是很多，但人才不多。”這是紹興(xing) 縣諸多紡織企業(ye) 的困惑。近年來，隨著成本上升，國內(nei) 外市場萎靡，紡織企業(ye) 越來越需要從(cong) 產(chan) 品、品牌、營銷等多方麵著手實現升級。然而，要想升級就需要高素質人才。
　　
　　“現在的大學生，要麽(me) 看不上紡織企業(ye) ，要麽(me) 實踐能力太差不符合企業(ye) 要求。”一位希望將自己的產(chan) 業(ye) 延伸到服裝的企業(ye) 老總如是說。