來源：中國紡織經濟信息網 | 發布日期：2008-07-09

    各位領導、來賓、女士們(men) 、先生們(men) ：下午好!
   
     我首先對各位到來表示熱烈的歡迎和感謝。剛才孫瑞哲做了《年度報告》和《綱要》的介紹，這裏反映了整個(ge) 行業(ye) 的發展情況，三位企業(ye) 家分別以國有企業(ye) 的企業(ye) 家、國有企業(ye) 改製為(wei) 民營企業(ye) 的企業(ye) 家，還有港資企業(ye) 的企業(ye) 家，他們(men) 都是行業(ye) 落實CSC9000T管理體(ti) 係成就顯著而且為(wei) 行業(ye) 提供經驗的企業(ye) 。 
    
     剛才企業(ye) 家們(men) 介紹了他們(men) 富有成效的管理做法、經驗，可以說在各方麵的積極努力和積極配合下，我們(men) 的社會(hui) 責任建設工作邁上了重要的台階，取得了可喜的成績，當然作為(wei) 曆史性工程，今天的成績無論是深度還是廣度上都隻能說初步的，挑戰依然嚴(yan) 峻，尤其在當前國內(nei) 、國際的新的形勢下，我們(men) 的效益受到嚴(yan) 重考驗，落實社會(hui) 責任也是嚴(yan) 峻的考驗，需要加倍努力。下麵我對當前進一步落實社會(hui) 責任管理體(ti) 係建設談幾點意見。 
    
     首先是進一步提高紡織行業(ye) 對社會(hui) 責任建設的認識和定位問題。做好行業(ye) 社會(hui) 責任建設工作，必須清醒認識到我們(men) 所處的時代背景和特點。當今世界經濟全球化趨勢不斷深化，各國經濟相互依存、相互競爭(zheng) 的關(guan) 係大大增強，企業(ye) 履行社會(hui) 責任不僅(jin) 在一國內(nei) 部，作為(wei) 一種健康產(chan) 業(ye) 生態的標誌，而且也是各國經濟相互依存關(guan) 係的必然要求。我國經濟連續多年高速增長，已經從(cong) 30年前為(wei) 解決(jue) 溫飽進入全麵建設小康社會(hui) 的階段，強調落實企業(ye) 社會(hui) 責任，是結合和諧社會(hui) 與(yu) 建設創新型、資源節約型、環境友好型國家，從(cong) 工業(ye) 大國變成工業(ye) 強國的重要需要。紡織行業(ye) 持續快速發展，已經建成世界最大的紡織生產(chan) 國，不僅(jin) 滿足中國作為(wei) 世界最大的需求，而且也成為(wei) 世界最大的紡織服裝出口國，為(wei) 提供高性價(jia) 比的產(chan) 品。解決(jue) 了兩(liang) 千多萬(wan) 勞動者的就業(ye) 問題，解決(jue) 中國1億(yi) 農(nong) 民的生活，在國民經濟中起到舉(ju) 足輕重的作用。但是，不可否認中國紡織工業(ye) 做為(wei) 民生產(chan) 業(ye) ，正在經曆結構調整、產(chan) 業(ye) 升級的曆史階段，當前的紡織工業(ye) 仍然存在二元經濟的特點，有80%的勞動力是農(nong) 村轉移勞動力，區域經濟差別在紡織行業(ye) 有突出的特點。紡織行業(ye) 以小企業(ye) 為(wei) 主，管理粗放比較普遍，創新能力不足，節能減排、環境治理任務繁重，大多數勞動密集型企業(ye) 主要是下遊，仍處於(yu) 微利狀態，按勞動法的要求存在不同的差距。在新形勢下可持續發展的問題比較突出。 
    
     克服這些發展中的問題，成為(wei) 紡織大國向紡織強國發展的關(guan) 鍵因素，落實社會(hui) 責任是全麵建設小康社會(hui) 科學發展的價(jia) 值觀，也是融入全球化致力於(yu) 世界工業(ye) 強國之林的必然要求。企業(ye) 社會(hui) 責任內(nei) 涵廣泛，究其實質還是以人為(wei) 本和科學發展的問題。因此社會(hui) 責任建設工作是曆史賦予我們(men) 的使命，通過CSC9000T的推廣實踐，使社會(hui) 責任在行業(ye) 內(nei) 外得到了廣泛的推進。紡織協會(hui) 將行業(ye) 社會(hui) 責任建設作為(wei) 長期性的基礎建設工作，設立了專(zhuan) 門的工作機構，有步驟的開展推廣工作，以此為(wei) 突破口，促進產(chan) 業(ye) 結構調整和升級。企業(ye) 對該項工作的認識逐步提高，07年“10+100+1000”試點項目起到了推進作用，得到了發改委、新成立的工業(ye) 和信息化、財政部、商務部等相關(guan) 部門機構、各產(chan) 業(ye) 集群、地方政府和行業(ye) 商會(hui) 的重視，並以多種方式支持和協助協會(hui) 開展社會(hui) 責任建設工作，越來越多的紡織企業(ye) ，不斷提高對可持續發展的信心，很多企業(ye) 積極響應和主動參與(yu) 行業(ye) 社會(hui) 責任建設工作，並以自己的實際成功帶動全行業(ye) 的更多企業(ye) 參與(yu) 近來。最重要的是企業(ye) 的決(jue) 策者、企業(ye) 領導或者企業(ye) 的所有者重視的程度，所有企業(ye) 做到有成效的都是在於(yu) 主要決(jue) 策人的認識。 
    
     第二個(ge) 問題是求真務實精細管理的問題，行業(ye) 社會(hui) 責任建設工作走到今天，成效有目共睹。但是我們(men) 清楚，在一個(ge) 企業(ye) 建立社會(hui) 責任管理體(ti) 係不僅(jin) 是實現一種方法，而是開始一種創業(ye) 創新精神突破傳(chuan) 統觀念與(yu) 突破傳(chuan) 統行為(wei) 方式告別粗放發展既有挑戰性的實踐。左右服裝企業(ye) 、伟德国际英国企業(ye) 包括家紡企業(ye) 和上遊企業(ye) 的困難還不一樣，特別難以解決(jue) 勞動用工的問題。我們(men) CSC9000T為(wei) 行業(ye) 自律、以人為(wei) 本和管理體(ti) 係建設本身就是以批判的精神，重新審視本企業(ye) 現存的生產(chan) 過程、營銷過程、管理過程和社會(hui) 過程。以國家的有關(guan) 法律法規、政策和我們(men) 的社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值體(ti) 係為(wei) 準繩，以國際長足經驗為(wei) 例，以提高社會(hui) 核心力為(wei) 主要目標，找出差距、分析潛力，通過係統分析製定切合企業(ye) 實際的實踐步驟，並不斷跟蹤實踐、校正偏離、總結提高，從(cong) 總體(ti) 上把握社會(hui) 責任的進程。
    其一強化培訓，我們(men) 國有企業(ye) 也在改製，關(guan) 鍵是領導人頭腦清醒高度重視，創造條件，帶動企業(ye) 共同學習(xi) ，達到領導和群眾(zhong) 統一思想認識，克服種種誤解，化解矛盾，建設和諧。企業(ye) 做到以人為(wei) 本，員工做到愛廠如家，共同麵對落實社會(hui) 責任和提高企業(ye) 競爭(zheng) 力的種種發展問題。我想《綱要》裏提出了201條，核心就要抓住勞動生產(chan) 率。 
    
     其二繼續落實CSC9000T社會(hui) 責任管理體(ti) 係，建立推動的機製，“如意”是切合自己企業(ye) 搞了一個(ge) 推動社會(hui) 責任的管理體(ti) 係。楊勳那裏是企業(ye) 文化獨善其身打著結集天下的理念。邱亞(ya) 夫也是這樣的，做了30多年的國有企業(ye) 領導，大家有一套自己的企業(ye) 文化傳(chuan) 統。構成企業(ye) 科學管理的完整體(ti) 係，要把社會(hui) 責任和各項管理結合，加強相關(guan) 性的實踐分析，運行中不斷總結提高，剛才幾位企業(ye) 家簡要介紹了企業(ye) 管理方法上的嚐試和績效，這些都從(cong) 企業(ye) 實際出發收到成效，有很好的榜樣作用。 
    
     最核心的是緊緊抓住如何有效提高勞動生產(chan) 率，搞社會(hui) 責任也是要提高勞動生產(chan) 率，在現代社會(hui) ，勞動生產(chan) 率和社會(hui) 責任如同一枚硬幣的兩(liang) 麵，相輔相成，隻有落實好社會(hui) 責任才能最大限度的調動人的積極性，獲得企業(ye) 可持續發展的良好生態機製。企業(ye) 作為(wei) 社會(hui) 細胞，提高勞動生產(chan) 率也是社會(hui) 責任，隻有勞動生產(chan) 率提高了，才有可能以更高的標準履行社會(hui) 責任。社會(hui) 責任也是無底洞，我們(men) 現在講的都是底線，底線是國家法律。當前紡織行業(ye) 受二元經濟影響比較突出，二元經濟逐步縮小這是科學發展觀，紡織工業(ye) 的成本提高必然加快，我們(men) 行業(ye) 多是勞動密集型的微利企業(ye) ，存在勞動工時超時，勞動工資偏低的問題，這些問題解決(jue) 不能一蹴而就。行業(ye) 平均工資，我們(men) 06年一般低於(yu) （全國工業(ye) 水平）30%，也就是說我們(men) 要提高40%才能達到全國工業(ye) 平均水平。如果加上社會(hui) 保障，跟06年也是的低於(yu) 平均水平，現在按勞動法都要實現，北京銅牛是48.3%。所以經濟高增長和勞動成本高增長是同步的，GDP增長和環境治理、資源節約要求是同步的。比如匯率升值、石油等原材料漲價(jia) ，這是我們(men) 必須要麵對的。 
    
     我們(men) 的紡織業(ye) 不是要衰退，我們(men) 遇到的問題是發展的問題，中國紡織業(ye) 勞動生產(chan) 力水平還遠遠沒到紡織工業(ye) 發展的頂端，所以我們(men) 不要因為(wei) 當前的困難失去信心。社會(hui) 責任又正是提高勞動生產(chan) 率的一個(ge) 手段。我們(men) 行業(ye) 提出，如果勞動生產(chan) 率和社會(hui) 責任兩(liang) 手抓，對度過當前的困難是有幫助的。這本身就是轉變粗放發展的過程。當前的困難我們(men) 把它看成更大的動力，因為(wei) 我們(men) 看到長遠的光明前景。 

     我們(men) 行業(ye) 提出提高科技貢獻率、品牌貢獻率，作為(wei) 提高勞動生產(chan) 率的主要兩(liang) 個(ge) 方麵，抓住不放。從(cong) 企業(ye) 層麵，這裏特別強調，我們(men) 要從(cong) 三個(ge) 企業(ye) 來看，要細化管理，社會(hui) 責任就是推動我們(men) 求真務實，推動我們(men) 精細管理的，不要再粗放了。圍繞主導產(chan) 品供應鏈體(ti) 係來研究每個(ge) 環節的潛力。這些潛力的發揮，都有一個(ge) 積極因素就是社會(hui) 責任不僅(jin) 從(cong) 企業(ye) 內(nei) 部來挖掘潛力，我們(men) 現在在開放的思想下，要從(cong) 企業(ye) 外部尋找新的增長點，一個(ge) 是從(cong) 企業(ye) 內(nei) 部的整合到企業(ye) 外部的高效整合。 
    
     現在我們(men) 所謂外部，在行業(ye) 就是梯度轉移，也要灌輸企業(ye) 責任（理念），我企業(ye) （內(nei) 部）社會(hui) 責任很好，讓包出（業(ye) 務）的廠加班吧，那就沒（承擔）企業(ye) 社會(hui) 責任。從(cong) 外部整體(ti) 上降低成本，從(cong) 產(chan) 業(ye) 供應鏈體(ti) 係上提高效益，包括信息化管理。我們(men) 這些企業(ye) 100%的社會(hui) 保險都達到我認為(wei) 很不容易。非工資型的職業(ye) 報酬，我們(men) 也要把它算進去。這就是要求我們(men) 要做細，求真務實，細化。我想如意和銅牛都有很多數字，但提供的材料可能在報告裏才有。真維斯除了工廠勞動生產(chan) 率提高了，還特別注重供應鏈的效益，因為(wei) 企業(ye) 有供應鏈。有一個(ge) 特點，長期的信息化管理很好，這個(ge) 隊伍可以編自己的軟件，使產(chan) 存、營銷網絡控製係統十分先進。我91年到真維斯就感覺很好。完善、有效、品牌價(jia) 值並非一般意義(yi) 上的靠廣告效益，真維斯的產(chan) 品注重16歲到28歲，年輕消費者中的信譽。作為(wei) 街頭時尚品牌，產(chan) 品在青年心目中有高品質、創新以及社會(hui) 責任的價(jia) 值。尊重實現價(jia) 格策略本身也是社會(hui) 責任的體(ti) 現。 

     落實CSC9000T的企業(ye) ，得到利益相關(guan) 方的認同。試點企業(ye) 的成績說明提高勞動生產(chan) 率和落實社會(hui) 責任是相輔相成的工作，是落實科學發展觀，提高企業(ye) 生命活力的必然選擇，是走強國之路的必然選擇，是創造力與(yu) 比較優(you) 勢結合，實現職工與(yu) 企業(ye) 供應的必然選擇。它需要求真務實、精細管理。這是我講的第二點意見。 
    
     第三溝通與(yu) 推廣機製問題，正在落實的社會(hui) 責任係統是開放的係統，在利益相關(guan) 方建立起社會(hui) 責任的誠信，存在大溝通和小溝通的問題，我想重點說一下大溝通，就是企業(ye) 與(yu) 外部利益相關(guan) 方的溝通問題。我們(men) 提出一個(ge) 《綱要》，就是一種披露，報告內(nei) 容的規範化。當然執行中可以修改，溝通的重要性不言而喻，今天的《綱要》我覺得是上了一個(ge) 台階。我很高興(xing) ，我們(men) 三位企業(ye) 都提出希望跟我們(men) 合作，把報告樣本做出來，這是你們(men) 先當老師了。非常感謝，這是我們(men) 這個(ge) 會(hui) 議的最大收獲。 
   
      06年年度報告已經產(chan) 生良好反應，但那時候缺少像今天這樣詳細的實踐績效，是認識上的公布，而且國外對我們(men) 也有誤解。我們(men) 不能一下都完成，但有能完成的，這一定要有一個(ge) 過程，所有國家都需要一個(ge) 過程。證明我們(men) 這樣做是符合國內(nei) 發展和國際全球化的一個(ge) 需要。我想我們(men) 的《綱要》要全麵、規範、本土還有行業(ye) 特色，這四個(ge) 是我們(men) 《綱要》的價(jia) 值。全麵、規範這是肯定要的，所謂本土就是務實，從(cong) 全麵出發，我到河南安陽的時候，農(nong) 民根本不需要宿舍、吃飯，下班就回家，他的工資1000塊錢和你的1000根本不是一碼事，就是同地區還是不一樣的。 
    
     可操作，這是行業(ye) 特點，大家一看就明白，通過你們(men) 的實踐加上更好的說明，推動企業(ye) 把這個(ge) 工作做好，做好了就不怕報告，沒做好瞎編當然難了。我看有的報告，數字根本沒法審核，一封閉就看出了問題。我們(men) 是開放的係統，我們(men) 行業(ye) 是開放的，改革開放30年的經驗，我們(men) 第一個(ge) 解放思想就是開放，中國和平崛起開放是很重要的。紡織行業(ye) 全麵落實社會(hui) 責任的目標還有不斷深化的過程，現在的不平衡是不可避免的，但我們(men) 從(cong) 先進企業(ye) 、先進地區的成果看，我們(men) 正在加快推進，企業(ye) 要更加自覺，協會(hui) 要更有效的服務，特別是對麵向低層次市場生產(chan) 力水平低的企業(ye) ，還在為(wei) 基本的生存而拚搏的企業(ye) ，短期內(nei) 達到高水平的企業(ye) 還是很難的。鑒於(yu) 中國紡織工業(ye) 協會(hui) 生產(chan) 力多層次區域經濟差異仍然很大，二元經濟尚需要時間才能解決(jue) ，我們(men) 的社會(hui) 責任貫徹不可能一刀切解決(jue) 所有問題。正如馬克思所說的，一個(ge) 社會(hui) 曆史探索到了本身運動的自然規律，本書(shu) 解釋現代社會(hui) 的經濟運動規律，既不能跳過也不能用法規取代自然的發展階段，但是可以縮小和減輕分娩的痛苦。 
    
     我們(men) 廣泛征求了各個(ge) 方麵的意見，這也是我們(men) 行業(ye) 落實社會(hui) 責任的工作方法和思想方法。我們(men) 還麵對廣大企業(ye) ，麵對各個(ge) 利益相關(guan) 方，特別要征求政府有關(guan) 部門的支持和幫助，今天我們(men) 請了政府有關(guan) 部門的主要領導，特別是新成立的工業(ye) 部的領導，雖然這個(ge) 部還在建設中，但他們(men) 有求必應，我們(men) 現在爭(zheng) 取政策，國務院領導從(cong) 總理、常務副總理，主管副總理，我們(men) 工業(ye) 部的領導都高度重視，很關(guan) 心。大家也要諒解宏觀經濟有很多兩(liang) 難的問題，這麽(me) 做又怕影響那個(ge) 。 
    
     再次感謝政府部門和各國際友人對我們(men) 的幫助和指導，特別感謝行業(ye) 企業(ye) ，我相信我們(men) 在下一年度報告裏一定會(hui) 有更多的成果展現給社會(hui) ，謝謝。