--訪AB集團有限責任公司董事長周惠明

      上世紀80年代，改革開放不久，全國服裝行業(ye) 蹣跚起步，中國人內(nei) 衣穿著極其簡單粗糙。此時，從(cong) 水鄉(xiang) 農(nong) 家走出來的周惠明卻受命去了一家資不抵債(zhai) 、瀕臨(lin) 倒閉的鄉(xiang) 辦小廠———昆山正儀(yi) 伟德国际英国內(nei) 衣廠。經過多年的發展，這個(ge) 鄉(xiang) 辦小廠成為(wei) 後來頗有名氣的江蘇AB集團有限責任公司，周惠明出任董事長。近日，中國紡織報記者就AB集團發展曆程以及企業(ye) 理念采訪了該集團董事長周惠明。 
               
      記者：您認為(wei) 經營內(nei) 衣產(chan) 業(ye) 最重要的理念是什麽(me) ？
                
      周惠明：以人為(wei) 本。作為(wei) 伟德国际英国內(nei) 衣廠的負責人，我一直主張要時刻思考著如何圍繞“人”字做文章。1987年，我們(men) 獲悉中國紡織大學研製出了抗菌伟德国际英国材料，就當即決(jue) 定引進此項技術，開發抗菌保健伟德国际英国品。同年，我決(jue) 定正式注冊(ce) AB商標。就這樣，集團員工經過3年苦幹，AB抗菌防臭布被國家科委評為(wei) 國家級新品，AB抗菌衛生整理技術榮獲第16屆日內(nei) 瓦國際新技術展覽會(hui) 金獎和人類保健大獎，被譽為(wei) “東(dong) 方魔布”。
                
      記者：AB商標的涵義(yi) 是什麽(me) ？
                
      周惠明：簡單講，AB就是英文抗菌AntiBacteria的縮寫(xie) 。A代表領先，第一，B則代表運動場上跑道，表達AB人通過不斷改進、完善與(yu) 提高，向著世界一流的水平奮勇前進，力爭(zheng) 成為(wei) 行業(ye) 的領先者。AB商標采用綠色設計，表達集團致力於(yu) 綠色環保、抗菌保健的功能內(nei) 衣的開發與(yu) 研究，象征著健康向上、自然和諧，充滿希望的生活理念。A采用實體(ti) 設計，B與(yu) A重疊並設計成條形，意喻AB堅持走高科技發展之路，增加科技含量，以開放的姿態走國際化經營之路。
                
      記者：經過多年的發展，如今AB集團發展如何？
                
      周惠明：經過20多年的滾動發展，今天的AB集團已不同往昔。AB集團公司現已頗具規模，集織、染、成衣、研發和銷售於(yu) 一體(ti) ，年生產(chan) 各類保健織品5000萬(wan) 套，各類內(nei) 衣500萬(wan) 套，市場占有率居全國同行第三，內(nei) 衣銷量躍居全國同行第二位。公司成為(wei) 全國伟德国际英国內(nei) 衣行業(ye) 惟一通過ISO9002、ISO14001、Oeko－texstandard100瑞士生態紡織品和美國WARP（全球成衣製造組織）等四大體(ti) 係認證的企業(ye) 。
                
      記者：您無論經營產(chan) 業(ye) ，還是治理企業(ye) ，都非常看人的因素，這是為(wei) 什麽(me) ？
                
      周惠明：人決(jue) 定一切。以人為(wei) 本有著非常深刻的涵義(yi) ，特別是作為(wei) 企業(ye) 領導者，應該深刻領悟。20多年來，集團在潛心打造綠色AB的同時，也在不懈地打造以人為(wei) 本的現代企業(ye) 。出產(chan) 品，出人才，善待員工，建立和諧關(guan) 係，使企業(ye) 成為(wei) 員工成長的家園，促進可持續發展。人才是企業(ye) 的脊梁，科技是企業(ye) 發展的支撐。早在企業(ye) 初創時期，集團就通過走出去、請進來等方式，加強對員工的培訓，培養(yang) 自己的技術人才。我作為(wei) 集團領導人，我認為(wei) 應帶頭充電，白天管企業(ye) ，晚上啃書(shu) 本，我50多歲的時候，還在參加自學考試，完成了上海工程技術大學經濟管理專(zhuan) 業(ye) 的全部課程，獲得了大專(zhuan) 文憑。雖然挺不容易，但我認為(wei) 這是一個(ge) 示範，是對員工的一個(ge) 引導。
                
      記者：您如何集納人才？
                
      周惠明：這幾年，公司不斷加大實施人才戰略的力度，從(cong) 1992年起，每年都要招收一批大中專(zhuan) 畢業(ye) 生。近年來，集團公司還從(cong) 清華大學、複旦大學等高校高薪聘請了一批優(you) 秀人才，以增強公司的管理及市場開拓能力。隨著生產(chan) 的擴張，公司員工隊伍不斷擴大，至今，公司中層以上管理人員中95％以上都是大專(zhuan) 以上學曆，集團公司每年在培訓上的費用超100萬(wan) 元。