2006年銅牛集團公司打出：“真實為(wei) 源，品行高遠”的品牌理念，顯示出銅牛集團公司高度重視文化建設，凝聚員工心、用產(chan) 品質量塑“銅牛”品牌形象的決(jue) 心。2006年,公司被中國紡織工業(ye) 協會(hui) 授予“十大品牌文化”企業(ye) 榮譽稱號。
                        
      ——北京銅牛伟德国际英国集團有限責任公司文化建設之路

      在中國的北方內(nei) 衣市場，一提起銅牛內(nei) 衣，廣大消費者無人不知、無人不曉。它的內(nei) 衣消費者小到剛剛會(hui) “呱呱”叫的幾個(ge) 月嬰兒(er) ，大到年過古稀的老年人。為(wei) 什麽(me) 會(hui) 有這樣高的社會(hui) 影響力呢？這主要是集團公司不是把產(chan) 品作為(wei) 終端，而是通過產(chan) 品這個(ge) 載體(ti) 把“銅牛”品牌以個(ge) 性化、鏈動化、親(qin) 和力為(wei) 特征的“銅牛”品牌文化傳(chuan) 遞給員工,以此提升產(chan) 品的競爭(zheng) 力。
                
      營造和諧氛圍 樹立銅牛品牌形象
                
      實實在在地為(wei) 員工著想，想方設法留住人才，創建和諧發展的企業(ye) 文化氛圍是推進品牌快速發展的根本。集團公司每年組織為(wei) 員工進行體(ti) 檢，建立“集團公司領導民主接待日製度”。對於(yu) 特困、困難的員工，製定了《困難員工幫扶辦法》，《愛心互助基金管理辦法》，實施長年幫扶。公司出資為(wei) 特困、困難員工辦理了醫療互助保險。在關(guan) 心員工生活的同時，企業(ye) 更關(guan) 注員工的個(ge) 人發展。銅牛集團公司注意將有知識、有能力、有威信、肯為(wei) 銅牛事業(ye) 奮鬥的青年人推向領導崗位，為(wei) 青年人才施展才華搭建了舞台。在人才戰略上，銅牛集團提出“不求所有、但求所用、不惟學曆、崗位適合”的人才發展戰略。根據人才不能終身為(wei) 企業(ye) 所有的現實，集團注意用各種機製和製度激發人才的智慧與(yu) 能力，讓人才為(wei) 我所用。在人才激勵方麵，銅牛集團公司設立的最高獎勵是銅牛功勳獎，每三年評一次，科技進步獎每年評選一次。對於(yu) 年輕的幹部，主要是采用崗位見習(xi) 、競聘上崗的辦法，不斷提供職業(ye) 發展的空間和平台。根據銅牛集團公司“十一五”戰略規劃，今年銅牛設立了人才發展基金，為(wei) 吸納引進優(you) 秀人才創造了物質條件。
                
      熱心公益事業(ye) 展示銅牛品牌文化
                
      企業(ye) 要發展壯大，要顯示自身實力，熱心參加社會(hui) 的公益活動是現代企業(ye) 對社會(hui) 的回報。銅牛集團公司首先抓住北京全民迎奧運的大好時機，獲得北京2008年奧運會(hui) 的特許經營權，成為(wei) 內(nei) 衣界爭(zheng) 先效仿的榜樣；今年銅牛集團公司又獨家冠名讚助中超聯賽——北京男子乒乓球隊，實現了銅牛集團“牽手國球，支持奧運”的願望。第二，銅牛集團公司讚助了2006·愛心助讀慈善工程大型公益捐贈圖書(shu) 活動和“震撼之旅·夢圓2008——中國殘奧勵誌萬(wan) 裏行”公益活動。據了解，近年來，銅牛集團公司先後向社會(hui) 公益事業(ye) 進行的投資已達500多萬(wan) 元。第三，2006年銅牛集團公司確定了現階段銅牛品牌理念為(wei) ：“真實為(wei) 源，品行高遠。”其釋義(yi) ：“真實為(wei) 源”。“真實”在於(yu) 誠實做人，真實做事，真誠待客，真情服務。“真實”既是銅牛品牌提升發展的源頭活水，又是集團立業(ye) 發展之基。“品行高遠”：“品”表示品質、品位、品格。表達了高品質、高品位的品牌訴求和理念，也表達了銅牛人誌存高遠，品格高尚，不斷邁向世紀品牌的願景目標。同時，兩(liang) 句字頭相合為(wei) “真品”，表達了品牌追求的高境界。第四，今年10月，銅牛股份公司的三名外來務工青年代表銅牛集團公司，參加了由首都精神文明建設委員會(hui) 辦公室、北京市人民政府國有資產(chan) 監督管理委員會(hui) 組織的“與(yu) 首都文明同行，與(yu) 國企發展同行，來京建設者文明禮儀(yi) 風采大賽”，經過初賽、決(jue) 賽的緊張激烈的比賽，榮獲三等獎。通過各種社會(hui) 活動的積極參加，取得了社會(hui) 承認的業(ye) 績，企業(ye) 的品牌文化也深入到消費者的心中。圖為(wei) 模特身穿銅牛的伟德国际英国內(nei) 衣。