麵對即將實施的《勞動合同法》，不少企業(ye) 使出渾身解數想規避新法帶來的用人風險和成本。可昨日上午，湖南富麗(li) 真金家紡有限公司的勞資雙方卻心平氣和坐在一起，一一對照《勞動合同法》，就原來的合同書(shu) 進行修改。長沙市勞動和社會(hui) 保障局相關(guan) 負責人表示，這種勞資雙方坐在一起舉(ju) 手表決(jue) 勞動合同條款的做法，在長沙還是首次出現，這也意味勞動者有了更大的話語權。

　　員工代表表決(jue) 合同條款

　　“在合同期限類型中新增無固定期限勞動合同條款，讚同的請舉(ju) 手。”上午10時，隨著主持人逐條念著該公司勞動合同條款，該公司工會(hui) 主席段樺向台下的員工代表問道。

　　而每念到新增條款，職工屈軍(jun) 都會(hui) 和一旁的同事小聲的討論。屈軍(jun) 說，他隻是一名倉(cang) 庫保管員，但他和同來的35名同事都是全公司400多名員工選出來的代表。“每舉(ju) 一次手都要認真想想。”屈軍(jun) 說，我還代表公司的其他同事。合同期限中新增無固定期限這一條最終以全票讚同通過。隨後，職工代表還以較高票通過了在勞動合同書(shu) 中寫(xie) 清勞資雙方的具體(ti) 情況。接下來，有關(guan) 社會(hui) 保險、福利待遇、勞動保護和職業(ye) 危害防護等方麵的條款也陸續獲得通過。

　　當天下午，職工代表大會(hui) 還通過了職工薪酬製度，明確明年工資總額水平要遞增12%。

　　新增條款增強了單位責任

　　隨著新增條款的通過，公司負責人最後宣布：“公司願意和每一位符合法定條件的員工簽訂無固定期限的勞動合同。”對此，該公司負責人解釋說，無固定期限並不是要綁住員工，員工隻要提前30天通知公司便可自由離職，如果公司有違法違規行為(wei) ，勞動者也可以隨時走人。同樣，如果員工有違法違規等行為(wei) ，即使雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，單位也可以與(yu) 勞動者終止合同。

　　屈軍(jun) 表示，新的合同在勞動保護方麵增強了單位的責任，明確要求單位定期向有關(guan) 工種發放口罩、手套等防護用品，並要每年組織健康普查。

　　對員工不能想罰就罰了

　　對比新舊兩(liang) 個(ge) 版本的勞動合同書(shu) ，員工代表們(men) 還發現，原來一些針對員工的“違約責任”條款不見了。對此，該公司有關(guan) 負責人解釋，根據《勞動合同法》，隻有依法約定了培訓服務期或競業(ye) 限製的，用人單位才能與(yu) 勞動者約定違約金。此外，新的勞動合同書(shu) 和薪酬製度審議通過後，必須由雙方首席代表簽字蓋章後方生效，其對企業(ye) 和職工雙方具有同等約束力。

　　長沙市勞動和社會(hui) 保障局有關(guan) 負責人認為(wei) ，《勞動合同法》對勞動者的權益更為(wei) 重視，而用這種集體(ti) 協商的形式通過公司的勞動合同書(shu) ，意味著勞資關(guan) 係中勞動者在勞動報酬、社保福利等方麵有了更大的話語權。