最新公布的中國首份企業(ye) 社會(hui) 責任發展狀況行業(ye) 綜合報告《二00六中國紡織服裝行業(ye) 社會(hui) 責任年度報告》披露，承擔社會(hui) 責任已被越來越多的紡織服裝企業(ye) 所認同，但也有一些企業(ye) 在對最主要的利益相關(guan) 者——員工的社會(hui) 責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。

　　據介紹，二00五年中國紡織工業(ye) 協會(hui) 頒布了中國第一個(ge) 企業(ye) 社會(hui) 責任指導準則《中國紡織企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係CSC9000T》，並於(yu) 今年三月始在全國十家企業(ye) 和一個(ge) 產(chan) 業(ye) 集群進行試點。由中國紡織工業(ye) 協會(hui) 發布的《二00六中國紡織服裝行業(ye) 社會(hui) 責任年度報告》顯示，十家試點企業(ye) 表現喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視及騷擾和虐待方麵問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利及職業(ye) 健康與(yu) 安全方麵則普遍存在不符合體(ti) 係要求或不符合法律規定的情況，如勞動合同簽訂不規範，超時加班現象普遍，薪酬福利水平不高，職業(ye) 健康與(yu) 安全不到位等。

　　此間專(zhuan) 家認為(wei) ，盡管目前中國紡織業(ye) 在企業(ye) 社會(hui) 責任的認識上有了很大進步，但由於(yu) 中國紡織業(ye) 在全球產(chan) 業(ye) 分工中還處於(yu) 供應鏈低端地位的現實，在不同程度上限製了企業(ye) 在社會(hui) 責任方麵的作為(wei) 。中國紡織服裝行業(ye) 的社會(hui) 責任建設已不僅(jin) 僅(jin) 是形象問題，而是關(guan) 係到整個(ge) 行業(ye) 乃至國民經濟建設和社會(hui) 發展的問題。企業(ye) 社會(hui) 責任已成為(wei) 中國紡織行業(ye) 在國際貿易和可持續發展過程中不可或缺的重要因素。 　　

　　據介紹，二00七年中國紡織工業(ye) 協會(hui) 將實施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個(ge) 產(chan) 業(ye) 集群作為(wei) CSC9000T試點地區，一百家骨幹企業(ye) 建立CSC9000T管理體(ti) 係，並對一千家中小企業(ye) 進行基礎培訓。同時建立CSC9000T執行企業(ye) 社會(hui) 責任績效數據庫，以真正構建起負責任的供應鏈。