2007年1月19-20 日 “建立企業(ye) 防治性騷擾機製國際研討會(hui) ”在北京舉(ju) 辦，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣辦公室作為(wei) 防治職場性騷擾項目的合作方，參與(yu) 了此次由北京大學法學院婦女法律研究與(yu) 服務中心主辦的國際性研討會(hui) ，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 社會(hui) 責任建設推廣辦公室首席研究員梁曉暉在會(hui) 上介紹了中國紡織服裝行業(ye) 在開展企業(ye) 社會(hui) 責任建設推廣中，開展職場防治性騷擾工作的經驗，來自國內(nei) 外的各界代表對通過行業(ye) 社會(hui) 責任建設開展防治職場性騷擾工作的經驗給與(yu) 了高度讚賞和肯定。   
     
    在研討會(hui) 中，與(yu) 會(hui) 代表就職場性騷擾的情況、問題、特點及對女性的危害、中國有關(guan) 反性騷擾的立法現狀、典型案例及司法實踐中存在的問題和障礙、有關(guan) 職場性騷擾的國際勞工標準；英、美等國反性騷擾的法律規定及企業(ye) 內(nei) 部反性騷擾規則、中國企業(ye) 反性騷擾現狀、企業(ye) 製定反性騷擾規則的可行性及利益分析，特別是企業(ye) 反性騷擾規則建議稿進行了熱烈的討論，作為(wei) 國內(nei) 首先開展企業(ye) 社會(hui) 責任建設推廣的中國紡織服裝行業(ye) ，率先在其CSC9000T企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係中提出了中國首個(ge) 行業(ye) 防治職場性騷擾的有效措施。   
   
    梁曉暉在發言中談到：由於(yu) 行業(ye) 的特點，紡織服裝行業(ye) 擁有大約1000萬(wan) 打工妹，從(cong) 而使紡織服裝行業(ye) 成為(wei) 了防治職場性騷擾的重點行業(ye) ，為(wei) 了做到長期、有效地防治性騷擾等問題的出現，促進行業(ye) 以人為(wei) 本，科學管理，持續發展，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 早在2005年5月發布的CSC9000T企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係的十大要素中，就把防治性騷擾作為(wei) 其中一大要素，在該體(ti) 係的總則和細則中都分別就防治性騷擾提出了具體(ti) 的要求，從(cong) 而為(wei) 企業(ye) 防治性騷擾建起了一個(ge) 可遵循、便於(yu) 操作的長效機製。   
   
    同時，來自CSC9000T企業(ye) 社會(hui) 責任管理體(ti) 係試點企業(ye) 的北京愛慕內(nei) 衣有限公司、山東(dong) 如意集團毛紡有限公司的代表也在會(hui) 上分別介紹了他們(men) 在實施CSC9000T過程中在防治職場性騷擾方麵的工作和體(ti) 會(hui) 。   
   
    中國紡織服裝行業(ye) 在企業(ye) 社會(hui) 責任建設推廣中，率先開展防治職場性騷擾的行動和經驗，得到了來自國內(nei) 立法、司法、行政、工會(hui) 、婦聯等部門，NGO組織、企業(ye) 代表、新聞媒體(ti) ，以及來自美國福特基金會(hui) 、美國律師協會(hui) 、英國高偉(wei) 紳律師事務所等國際組織代表的高度讚揚和肯定，來自美國加州舊金山市法律援救協會(hui) 雇傭(yong) 法中心的律師Elizabeth Kristen女士說：聽了中國紡織行業(ye) 在企業(ye) 社會(hui) 責任建設中富有成效地開展職場防治性騷擾的經驗介紹倍受鼓舞，十分讚賞中國紡織行業(ye) 的努力，希望這個(ge) 行業(ye) 繼續作為(wei) 領先者，通過積極防治性騷擾，解決(jue) 超時工作等方式來提高行業(ye) 生產(chan) 率，為(wei) 工人提供更好的工作環境。