招工不足困擾企業(ye)

　　春節後的招工難已經成為(wei) 一種惡疾，不僅(jin) 困繞著長三角、珠三角等紡織業(ye) 發達地區，而且開始向勞動力充裕的中西部地區漫延，一些中小企業(ye) 因缺工嚴(yan) 重，不得不關(guan) 門。“用工短缺”已經成為(wei) 製約紡織服裝繼續擴大規模的瓶頸。
　　據紹興(xing) 市發改委統計，紹興(xing) 市紡織服裝企業(ye) 熟練工缺口在10萬(wan) 人左右，全市幾乎所有服裝生產(chan) 企業(ye) 都缺少熟練縫紉工。袍江工業(ye) 區一家投資上億(yi) 元的企業(ye) ，如全部開工需招收縫紉工5000人，第一期招收3000人，企業(ye) 和有關(guan) 部門做了大量的宣傳(chuan) 招聘工作，尚缺千餘(yu) 人。
　　江蘇南京安德門就業(ye) 市場，因縫紉工嚴(yan) 重缺乏，中介給企業(ye) 推薦成功一個(ge) 熟練縫紉工，一般能拿到100元到400元中介費。
　　重慶回龍壩紡織城共有600多家紡織企業(ye) ，目前整體(ti) 缺工3000人左右。盡管工資已漲到1000多元，仍難以招到合適的工人，好些企業(ye) 的機器隻能關(guan) 著。
　　多年來，春節後的民工潮讓人考慮更多的是就業(ye) 問題，我們(men) 也一直以為(wei) 擁有13億(yi) 人口的中國勞動力可取之不盡用之不竭。然而，從(cong) 民工潮到民工荒，僅(jin) 僅(jin) 不足10年的時間，現實證明中國勞動力供給並非“無限”。

      工人已往何處去

　　中國的紡織服裝業(ye) 經過近一二十年來的快速發展，已經培養(yang) 了一支龐大的技術工人隊伍。據中國紡織工業(ye) 協會(hui) 統計，紡織規模以上企業(ye) 從(cong) 2000年的19000戶增加到2005年的35000戶，從(cong) 業(ye) 人數也從(cong) 原來的740萬(wan) 增加到近1000萬(wan) 。由於(yu) 對占紡織行業(ye) 半壁江山的規模以下企業(ye) 無法確切統計，中國紡織工業(ye) 協會(hui) 對外公布的全行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人數是1900萬(wan) ，普遍認為(wei) 這一數字還有所保留。這支在完全市場經濟條件下成長起來的職工隊伍，是中國紡織業(ye) 得以迅速提升和稱雄世界的法寶。然而，不得不承認，盡管這支隊伍如此龐大，但它本身還是社會(hui) 弱勢群體(ti) ，沒有穩定的單位、沒有穩定的職業(ye) 、也沒有穩定的經濟來源，這決(jue) 定了這支遊擊狀態的職工隊伍始終處於(yu) 不穩定性。
　　這幾年紡織服裝製造業(ye) 始終引起民間極大的投資熱情,盡管國家進行了宏觀調控，投資增長仍是按捺不住。僅(jin) 2005年投資完成額達到339億(yi) 元,比上年又增長49.3%,增速提高了18.3個(ge) 百分點。投資的過快增長，客觀上加大了對工人的需求。
　　過去珠三角是紡織產(chan) 業(ye) 發展的重心，但由於(yu) 長三角的崛起對勞動力需求不斷增加，同時東(dong) 北地區、中西部地區紡織業(ye) 也成了投資熱門，工人的流動性增強，哪一地區的工資高就往哪裏流、哪一企業(ye) 的待遇好就往哪裏跳。這就造成部分企業(ye) 難以擁有穩定、熟練的工人隊伍。同時，由於(yu) 全國各地區經濟發展較快，以及其它產(chan) 業(ye) 的迅速發展，農(nong) 民收入的提高，農(nong) 村勞動力外出的選擇餘(yu) 地加大，加劇了對紡織產(chan) 業(ye) 工人的分流。
　　就紡織服裝企業(ye) 來說，大部分為(wei) 民營企業(ye) ，仍以勞動密集型、訂單加工生產(chan) 為(wei) 主，企業(ye) 利潤微薄，致使工人待遇長期低位徘徊，工資缺乏吸引力。工人通常拿的是計件工資，不加班加點就難以獲得相應的收入。訂單一到，通宵加班是常事，連續幾天沒活幹，可能一分錢掙不到。另外，用工不規範、勞工權益受侵害的現象也普遍存在。這樣的地位進一步促使工人向其它地區和優(you) 勢產(chan) 業(ye) 轉移。

     勞動力成本快速提升

　　招工不足給紡織業(ye) 帶來的首先是生產(chan) 的難以為(wei) 繼。有的企業(ye) 拿到了訂單，客戶急等發貨，而工人尤其是技工和熟練工的缺失，直接導致一線生產(chan) 停滯或產(chan) 品難以保證質量，對企業(ye) 的打擊不言而喻。
　　“物以稀為(wei) 貴”。勞工短缺所帶來的另一變化就是勞動力成本上升，企業(ye) 成本加大。據主今年節後，深圳企業(ye) 給普工的待遇相比去年至少提高了20%以上。幾乎所有招聘企業(ye) 都將普工的綜合月工資提高到了1000元以上，並將以往通常的3個(ge) 月試用期縮短到1－2個(ge) 月。而據廣州政府部門調查，去年，廣州市的外來工工資一般隻有700-800元，而今年則上漲到了950-1100元/月，較2005年開春的700-800元/月要高出三成多。
　　據德國《財經時報》報道，從(cong) 1998年至2004年，中國平均工資的年增長率在8%到12%之間，高於(yu) 馬來西亞(ya) 、泰國、越南、印度尼西亞(ya) 和菲律賓的同期水平。這表明，中國的勞動力成本不但一直在上升，相對與(yu) 其他亞(ya) 洲國家，中國的勞動力成本優(you) 勢也在不斷縮小。
　　麵對原料價(jia) 格的上升，煤、電、油、運費用的上升，然而對於(yu) 勞動型行業(ye) 來產(chan) ，人工成本的上升可能是更致命的。按每人每年工資增加1000元計算，紡織服裝規模以上企業(ye) 將增加成本近100億(yi) 元，占全年利潤總額的15%左右。

     轉變增長模式勢在心行

　　長期以來，中國紡織企業(ye) 在國際市場上能夠取勝，更多靠的是質優(you) 價(jia) 廉和薄利多銷，行業(ye) 利潤率平均隻有3%左右。特別是一些以加工為(wei) 主的中小民營企業(ye) ，企業(ye) 的利潤主要是靠從(cong) 廉價(jia) 勞動力身上去賺取。麵對工人工資水平的提升，企業(ye) 沒有能力承受，自然也就招不到工。廣東(dong) 東(dong) 莞的一項調查顯示，工人工資如提高100元，就會(hui) 有數百家工廠關(guan) 閉。這表明，勞動力成本的迅速增長，一些微利企業(ye) 將不得不退出。
　　勞動保障部的一份調研報告指出，隨著近年來中國產(chan) 品出口快速增長，中國與(yu) 美國、歐盟等發達國家的貿易摩擦日益加劇，“繼續采取低工資、低成本進行國際競爭(zheng) 的空間已經越來越小。”而這種模式非但沒有給我們(men) 帶來什麽(me) 好處和爭(zheng) 得更大市場，還很容易讓我們(men) 背上傾(qing) 銷的惡名，目前我們(men) 就不得不再次麵臨(lin) 歐美市場配額的限製和反傾(qing) 銷的威脅。
　　招工難已經引起一些地方政府和企業(ye) 的重視， 浙江的一些企業(ye) 去年底就出台各項留人措施，如給回家過年的員工發路費、年貨或者包車直接將他們(men) 送回家；承諾對介紹新員工者，一旦被錄用後就可加獎金。
　　江蘇無錫為(wei) 留住人才打起了一場“人才保衛戰”。提高待遇收入是無錫紡織服裝企業(ye) 留住外來員工的主要手段之一。年終獎、年貨、加班工資一樣不少，目前，紡織服裝業(ye) 外來員工平均月薪已達到千元以上。不僅(jin) 以待遇招人，還以感情留人。春節放假前，很多企業(ye) 都請外來員工吃了年夜飯。節後開工第一天，又大方派發壓歲紅包。有的企業(ye) 甚至在春節期間派出幹部深入到蘇北、安徽、河南等地，帶著禮品到員工故鄉(xiang) 去家訪，令外地員工分外感動。節後無錫9成以上外來務工人員順利返回。
　　但對於(yu) 行業(ye) 來說，既要承擔勞動力成本的提升，又有利潤可賺，長期保持行業(ye) 的吸引力，中國紡織業(ye) 的必由之路隻能是產(chan) 業(ye) 創新，提升產(chan) 品附加值。有研究表明，在全球市場日趨開放融合的新經濟時代，資本追求的是創新勞動或更有利於(yu) 創新勞動成長的市場環境，而非單純低工資。
　　如何推動紡織產(chan) 業(ye) 增長方式的戰略轉移？中國紡織工業(ye) 協會(hui) 杜鈺洲會(hui) 長在今年1月份召開的“紡織行業(ye) 改革與(yu) 發展”會(hui) 議上明確指出，紡織行業(ye) 要以全麵提高產(chan) 業(ye) 創新能力為(wei) 核心，加快行業(ye) 先進生產(chan) 力建設，加快用高新技術提升傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) ，大幅提高研發投入，發展原創技術和自主品牌；同時加強企業(ye) 社會(hui) 責任建設和完善企事業(ye) 社會(hui) 責任自律體(ti) 係。
　　適者生存，人工成本上升對行業(ye) 還說，也不一定就是壞事，它將逼迫我們(men) 加快產(chan) 業(ye) 調整，從(cong) 以量取勝向以質取勝，穩定職工隊伍，提高職工素質，從(cong) 而進一步增強行業(ye) 競爭(zheng) 力。