在越南開服裝廠廠的中國老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一條估計都會讓你冒汗。
2018年越南出台了許多關於產業工人的新政策。具體來說，從2018年1月1 日起更改的7項政策，如下所示：
1.提高區域最低工資
區域I：3,980,000越南盾/月（與目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23萬越南盾）。
區域II：每月3,530,000越南盾（比現行法規每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。
區域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月調高190,000越南盾）。
區域IV：2,760,000越南盾/月（比現行法規增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。
2.增加強製性參加社會保險項目
其中： 勞動者勞動合同期滿1個月至3個月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機構頒發的執業證書的外籍工作人員，可以按照規定參加強製性社會保險。
這意味著兼職或季節性勞動者的任期為一個月至三個月以下的外籍勞工都必須參加社會保險。
3.增加社會保險繳費的月薪
每月工資按照勞動法的規定從2018年1月1日起支付社會保險，包括工資，工資津貼和其他補助。
津貼是依據勞動條件，勞動複雜性，生活條件和勞動吸引水平的補償，未納入勞動合同。例如：“勞動法”第一百零三條規定的獎勵
天然氣、電話、旅行、住房、托兒津貼、地區津貼等
員工死亡補助，員工親戚結婚，員工的生日，工傷及職業病補貼等；其他津貼應按照第05/2015號/ND-CP號法令第4條第11款的規定分別記錄在勞動合同中。
4.延長計算每月退休金的時間
男性： 每月養老金="平均月工資的45％繳納相當於16年的社會保險費（如果在2018年退休），17年（退休於2019年），18年（2021年退休）+" 2％每年。
女性： 每月退休金水平="平均月工資的45％繳納相當於15年的社會保險費（如果在2018年退休）+" 2％每年。
最高等級= 75％。
5.非法解雇員工可判刑
非法解雇員工，脅迫或者威脅強迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。
具體而言，非法解雇員工，強迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬至1億越南盾（約人民幣三千~三萬元），非監禁勞改處罰1年或監禁3個月~1年。
在以下列情形中，如果非法解雇，強迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬~六萬元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 對於已知懷孕的婦女; 對於養育12個月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解雇而自殺；造成嚴重或特別嚴重的後果。
6.可對個人監禁，對法人罰款
社會保險，醫療保險，職工失業保險可以對個人實施監禁，對法人實施罰款。
對於有義務為員工繳納社會保險，醫療保險和失業保險，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費全部6個月以上的，罰款是五千萬到兩億越南盾（約人民幣一萬五千~六萬元），非監禁勞改最長一年或三個月至一年的有期徒刑：預計保費從5千萬到3億盾;扣除10至50名員工的保險費。
法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險費; 扣除50~200人的保險費; 未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。
法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險費； 扣除200人以上的保險費；未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。
違者也可被處以二千萬至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。
7.違法雇傭童工可被判12年
違法雇傭16歲以下員工，最高可被判處12年有期徒刑。
雇傭16歲以下員工從事重活，危險工作或接觸到國家規定的有毒物質的，屬於下列情形之一的，應當處3千萬~2億盾的罰金，非監禁勞改3年或監禁6個月至3年： 這些行為已經在行政上得到批準，或者已經因此類罪行被判刑，不刪除以前的犯罪記錄；傷害他人的健康，造成身體傷害率在31％至60％之間的傷害; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在31％至60％的傷害。
犯下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑： 違法行為二次以上的；有人死亡；對其他人的健康造成傷害，傷害率達到61％以上; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在60％至121％的傷害。
犯下列情形之一的，處五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在122％以上的傷害。
違者也可被罰款一千萬至五千萬盾，一到五年禁止從事或從事某些工作。
10年來最低工資提高了10倍
2017年是越南服裝業充滿挑戰的一年，但從二季度開始，高瞻遠矚，整個行業克服挑戰，出口總額達到310億美元。比2016年增長10％以上。
到2018年，越南紡織服裝行業預計將達到335億-340億美元，比2017年增長10％。然而，除了現有的優勢和優勢之外，越南服裝企業麵臨著訂單競爭壓力，電煤價格，港口運費和附加費等諸多挑戰。
特別是2018年最低工資增長6.5％，將成為紡織服裝企業的主要障礙。據越南紡織服裝協會分析，從2008年到現在，國家最低工資已經提高了10倍，其中國內企業平均增長近22％，外商投資企業增長了15％以上。
增加地區最低工資增加了社會保險費用，增加了企業的勞動力成本。紡織服裝業從2018年最低工資增長6.5％，將使企業的社會保險和醫療保險費用高達數萬億越盾，其中包括公共資金的成本。
服裝10股份公司副總經理Than Duc Viet先生說，最低工資不能反映企業向服裝工人支付的工資。目前，99％的企業支付的工資高於最低工資。隨著最低工資的增加，近年來，包括紡織服裝業在內的勞動密集型企業負擔很重。
Than Duc Viet先生擔心，這是一個特殊的行業，如果不斷加薪的政策將是一個很大的壓力，如果服裝企業承受不起，甚至會導致破產。
越南紡織服裝協會主席武德江表示，最低工資增長會影響工資，社會保險，醫療保險和失業。這也影響了企業獲得的產品的盈利能力，同時也增加了企業高管的壓力，導致企業無法克服投入成本的壓力。同時，到2018年，以總收入計算的社會保險費將導致企業成本急劇增加。
“最低工資水平的提高，正在麵臨著激烈的競爭壓力，滿足行業需求和企業可持續發展的增長目標的紡織服裝行業。” 武德江先生說。
2018年越南出台了許多關於產業工人的新政策。具體來說，從2018年1月1 日起更改的7項政策，如下所示：
1.提高區域最低工資
區域I：3,980,000越南盾/月（與目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23萬越南盾）。
區域II：每月3,530,000越南盾（比現行法規每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。
區域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月調高190,000越南盾）。
區域IV：2,760,000越南盾/月（比現行法規增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。
2.增加強製性參加社會保險項目
其中： 勞動者勞動合同期滿1個月至3個月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機構頒發的執業證書的外籍工作人員，可以按照規定參加強製性社會保險。
這意味著兼職或季節性勞動者的任期為一個月至三個月以下的外籍勞工都必須參加社會保險。
3.增加社會保險繳費的月薪
每月工資按照勞動法的規定從2018年1月1日起支付社會保險，包括工資，工資津貼和其他補助。
津貼是依據勞動條件，勞動複雜性，生活條件和勞動吸引水平的補償，未納入勞動合同。例如：“勞動法”第一百零三條規定的獎勵
天然氣、電話、旅行、住房、托兒津貼、地區津貼等
員工死亡補助，員工親戚結婚，員工的生日，工傷及職業病補貼等；其他津貼應按照第05/2015號/ND-CP號法令第4條第11款的規定分別記錄在勞動合同中。
4.延長計算每月退休金的時間
男性： 每月養老金="平均月工資的45％繳納相當於16年的社會保險費（如果在2018年退休），17年（退休於2019年），18年（2021年退休）+" 2％每年。
女性： 每月退休金水平="平均月工資的45％繳納相當於15年的社會保險費（如果在2018年退休）+" 2％每年。
最高等級= 75％。
5.非法解雇員工可判刑
非法解雇員工，脅迫或者威脅強迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。
具體而言，非法解雇員工，強迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬至1億越南盾（約人民幣三千~三萬元），非監禁勞改處罰1年或監禁3個月~1年。
在以下列情形中，如果非法解雇，強迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬~六萬元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 對於已知懷孕的婦女; 對於養育12個月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解雇而自殺；造成嚴重或特別嚴重的後果。
6.可對個人監禁，對法人罰款
社會保險，醫療保險，職工失業保險可以對個人實施監禁，對法人實施罰款。
對於有義務為員工繳納社會保險，醫療保險和失業保險，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費全部6個月以上的，罰款是五千萬到兩億越南盾（約人民幣一萬五千~六萬元），非監禁勞改最長一年或三個月至一年的有期徒刑：預計保費從5千萬到3億盾;扣除10至50名員工的保險費。
法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險費; 扣除50~200人的保險費; 未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。
法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險費； 扣除200人以上的保險費；未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。
違者也可被處以二千萬至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。
7.違法雇傭童工可被判12年
違法雇傭16歲以下員工，最高可被判處12年有期徒刑。
雇傭16歲以下員工從事重活，危險工作或接觸到國家規定的有毒物質的，屬於下列情形之一的，應當處3千萬~2億盾的罰金，非監禁勞改3年或監禁6個月至3年： 這些行為已經在行政上得到批準，或者已經因此類罪行被判刑，不刪除以前的犯罪記錄；傷害他人的健康，造成身體傷害率在31％至60％之間的傷害; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在31％至60％的傷害。
犯下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑： 違法行為二次以上的；有人死亡；對其他人的健康造成傷害，傷害率達到61％以上; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在60％至121％的傷害。
犯下列情形之一的，處五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在122％以上的傷害。
違者也可被罰款一千萬至五千萬盾，一到五年禁止從事或從事某些工作。
10年來最低工資提高了10倍
2017年是越南服裝業充滿挑戰的一年，但從二季度開始，高瞻遠矚，整個行業克服挑戰，出口總額達到310億美元。比2016年增長10％以上。
到2018年，越南紡織服裝行業預計將達到335億-340億美元，比2017年增長10％。然而，除了現有的優勢和優勢之外，越南服裝企業麵臨著訂單競爭壓力，電煤價格，港口運費和附加費等諸多挑戰。
特別是2018年最低工資增長6.5％，將成為紡織服裝企業的主要障礙。據越南紡織服裝協會分析，從2008年到現在，國家最低工資已經提高了10倍，其中國內企業平均增長近22％，外商投資企業增長了15％以上。
增加地區最低工資增加了社會保險費用，增加了企業的勞動力成本。紡織服裝業從2018年最低工資增長6.5％，將使企業的社會保險和醫療保險費用高達數萬億越盾，其中包括公共資金的成本。
服裝10股份公司副總經理Than Duc Viet先生說，最低工資不能反映企業向服裝工人支付的工資。目前，99％的企業支付的工資高於最低工資。隨著最低工資的增加，近年來，包括紡織服裝業在內的勞動密集型企業負擔很重。
Than Duc Viet先生擔心，這是一個特殊的行業，如果不斷加薪的政策將是一個很大的壓力，如果服裝企業承受不起，甚至會導致破產。
越南紡織服裝協會主席武德江表示，最低工資增長會影響工資，社會保險，醫療保險和失業。這也影響了企業獲得的產品的盈利能力，同時也增加了企業高管的壓力，導致企業無法克服投入成本的壓力。同時，到2018年，以總收入計算的社會保險費將導致企業成本急劇增加。
“最低工資水平的提高，正在麵臨著激烈的競爭壓力，滿足行業需求和企業可持續發展的增長目標的紡織服裝行業。” 武德江先生說。
