美國時裝產業的商業環境
2017排行靠前的商業挑戰
為了評估美國時裝產業的整體商業環境，該項調研請求受訪者選出5個潛在的對2017年業務構成最大挑戰的問題，並按照重要性排序（詳見圖1和表1）
首先，“美國保護主義貿易政策議程”是2017年美國時裝公司最關注的問題。
近70%的受訪者認為這是今年五大商業挑戰之一，遠遠超過了對其他問題的關注。值得注意的是，自2014年開始基準調研以來，美國的貿易保護主義一直是處於排名中位的商業挑戰（排名8到11位）。今年的“反常”結果表明人們對特朗普政府的美國貿易政策有著前所未有的擔憂。這些擔憂是可以理解的––從退出《跨太平洋夥伴關係協定》，到威脅要對美國主要貿易夥伴收取進口商品懲罰性關稅，特朗普的貿易政策已經被證明對貿易和進口是不友好的，最好的情況是保護主義，而最壞的情況則是排外主義。鑒於當前時裝業的全球性，貿易保護主義的破壞影響不容低估。
其次，“美國電子商務市場競爭”和“美國實體店和其他傳統競爭對手的市場競爭”是今年接下來的兩個主要關注點。
在2016年的調研中也有著相似的排名。有57%和40%的受訪者分別表示這是2017年五大商業挑戰中的兩個，以及多達三分之一的人認為市場競爭是第二重要的挑戰。這一結果與亞馬遜等大型網絡商家給傳統時裝品牌和零售商日益增長的財務壓力趨勢相關。
第三，受訪者今年對“生產或采購成本的增加”這一項的壓力降低了。
同時此項也從2016年的第二大挑戰滑落至今年的第七位。隻有34%的受訪者將這一問題列為2017年五大挑戰之一，遠低於2016年的50%和2015年的76%。與此相關，“尋找中國以外的采購基地”也從2016年的第八大挑戰跌落到了第十三位。對此有兩種可能的解釋：受訪者認為可能相比於“生產和采購成本”，“貿易保護主義政策和市場競爭”會對他們的業務產生更廣泛的戰略影響，並且由於美元兌換其他貨幣的強勢表現以及近年油價的曆史新低，企業可能會在生產和采購成本方麵節省資金。
此外，2016年基準調研中發現的一些商業挑戰仍舊是2017年受訪者的主要擔憂對象。
其中包括“投資和更新技術”（2017年第4,2016年第3），“供應鏈風險管理”（2017年第5,2016年第6），“滿足消費者需求”（2017年第6,2016年第5）和“發達經濟體前景”（2017年第8,2016年第13）等。
未來5年的產業展望
盡管大多數受訪者對美國時裝產業的未來5年前景仍舊充滿信心，但“樂觀”和“些許樂觀”的受訪者比例從2016年的92.3%滑落至今年的71.0%，這是從2014年開始此項調研以來的最低記錄（圖2）。相比之下，12.9%的受訪者對接下來5年“有些悲觀”，其中大部分是擁有3000名以上員工的大型零售商。這一結果與日益激烈的市場競爭有關，市場競爭也被認為是最大的商業挑戰之一。此外，考慮到美國時裝公司擁有越來越多的全球業務以及全球經濟的不確定性，包括中國經濟增長放緩，英國退歐和歐元區經濟複蘇疲弱，也會使的受訪者對今年的前景展望相對不再樂觀。
未來5年對人才的需求
盡管企業麵臨著日益嚴峻的挑戰，但對人才的需求仍然強勁。今年約80%的受訪者表示，他們計劃在未來5年中雇傭更多員工，而在2016年這一比例位83%，2015年約為85%。然而，在招聘計劃中每個職位兵不平等，如圖3所示，四種類型的職位––供應鏈專員，數據專家，采購專員和市場分析人員––將是未來5年內公司最大的需求；同時公司在這一時段內不太可能雇傭縫紉機操作人員和一般管理人員。
非製造業和製造業的人才需求對比，反映了未來幾年的商業重點，以及美國時裝產業持續的結構調整。值得注意的是，時裝公司越來越多地尋找不同教育背景的人才，比如工程、物理治療及商業分析等方麵。此外，這一結果提醒人們，盡管美國時裝公司可能不再專注於物理縫紉技巧和其他時裝產品，但他們仍舊在美國提供了高薪酬和高質量的工作。
（未完待續）
2018年7月
現已開通網上報名係統，
有關展會參展報名事宜請聯係：
伟德国际英国
展覽六部 戚曉煒先生
電話：010 5739 2096
郵箱：qxw@ctcompneuro.com
2017排行靠前的商業挑戰
為了評估美國時裝產業的整體商業環境，該項調研請求受訪者選出5個潛在的對2017年業務構成最大挑戰的問題，並按照重要性排序（詳見圖1和表1）
首先，“美國保護主義貿易政策議程”是2017年美國時裝公司最關注的問題。
近70%的受訪者認為這是今年五大商業挑戰之一，遠遠超過了對其他問題的關注。值得注意的是，自2014年開始基準調研以來，美國的貿易保護主義一直是處於排名中位的商業挑戰（排名8到11位）。今年的“反常”結果表明人們對特朗普政府的美國貿易政策有著前所未有的擔憂。這些擔憂是可以理解的––從退出《跨太平洋夥伴關係協定》，到威脅要對美國主要貿易夥伴收取進口商品懲罰性關稅，特朗普的貿易政策已經被證明對貿易和進口是不友好的，最好的情況是保護主義，而最壞的情況則是排外主義。鑒於當前時裝業的全球性，貿易保護主義的破壞影響不容低估。
其次，“美國電子商務市場競爭”和“美國實體店和其他傳統競爭對手的市場競爭”是今年接下來的兩個主要關注點。
在2016年的調研中也有著相似的排名。有57%和40%的受訪者分別表示這是2017年五大商業挑戰中的兩個，以及多達三分之一的人認為市場競爭是第二重要的挑戰。這一結果與亞馬遜等大型網絡商家給傳統時裝品牌和零售商日益增長的財務壓力趨勢相關。
第三，受訪者今年對“生產或采購成本的增加”這一項的壓力降低了。
同時此項也從2016年的第二大挑戰滑落至今年的第七位。隻有34%的受訪者將這一問題列為2017年五大挑戰之一，遠低於2016年的50%和2015年的76%。與此相關，“尋找中國以外的采購基地”也從2016年的第八大挑戰跌落到了第十三位。對此有兩種可能的解釋：受訪者認為可能相比於“生產和采購成本”，“貿易保護主義政策和市場競爭”會對他們的業務產生更廣泛的戰略影響，並且由於美元兌換其他貨幣的強勢表現以及近年油價的曆史新低，企業可能會在生產和采購成本方麵節省資金。
此外，2016年基準調研中發現的一些商業挑戰仍舊是2017年受訪者的主要擔憂對象。
其中包括“投資和更新技術”（2017年第4,2016年第3），“供應鏈風險管理”（2017年第5,2016年第6），“滿足消費者需求”（2017年第6,2016年第5）和“發達經濟體前景”（2017年第8,2016年第13）等。
未來5年的產業展望
盡管大多數受訪者對美國時裝產業的未來5年前景仍舊充滿信心，但“樂觀”和“些許樂觀”的受訪者比例從2016年的92.3%滑落至今年的71.0%，這是從2014年開始此項調研以來的最低記錄（圖2）。相比之下，12.9%的受訪者對接下來5年“有些悲觀”，其中大部分是擁有3000名以上員工的大型零售商。這一結果與日益激烈的市場競爭有關，市場競爭也被認為是最大的商業挑戰之一。此外，考慮到美國時裝公司擁有越來越多的全球業務以及全球經濟的不確定性，包括中國經濟增長放緩，英國退歐和歐元區經濟複蘇疲弱，也會使的受訪者對今年的前景展望相對不再樂觀。
未來5年對人才的需求
盡管企業麵臨著日益嚴峻的挑戰，但對人才的需求仍然強勁。今年約80%的受訪者表示，他們計劃在未來5年中雇傭更多員工，而在2016年這一比例位83%，2015年約為85%。然而，在招聘計劃中每個職位兵不平等，如圖3所示，四種類型的職位––供應鏈專員，數據專家，采購專員和市場分析人員––將是未來5年內公司最大的需求；同時公司在這一時段內不太可能雇傭縫紉機操作人員和一般管理人員。
非製造業和製造業的人才需求對比，反映了未來幾年的商業重點，以及美國時裝產業持續的結構調整。值得注意的是，時裝公司越來越多地尋找不同教育背景的人才，比如工程、物理治療及商業分析等方麵。此外，這一結果提醒人們，盡管美國時裝公司可能不再專注於物理縫紉技巧和其他時裝產品，但他們仍舊在美國提供了高薪酬和高質量的工作。
（未完待續）
2018年7月
現已開通網上報名係統，
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展覽六部 戚曉煒先生
電話：010 5739 2096
郵箱：qxw@ctcompneuro.com
