根據越南政府最近發布的2019年第90號法令，自2020年1月1日起，基於地區的最低工資將比2019年增加15萬至24萬越南盾（約合65美元至104美元），該法令規定了適用於合同工的基於地區的最低工資水平。
　　
　　新版《勞動法》規定：每日工作時間不超過八小時，加班時間一年內不能超過三百個小時。
　　
　　越通社河內––第十四屆國會第八次會議於11月20日通過了《勞動法（修正案）》，讚成率達90.06%。
　　
　　《勞動法（修正案）》包括17章220條，其中明確規定勞動標準；勞動者、用工者、代表勞動者的組織、代表用工者的組織等的權利、義務、責任；對勞動的國家管理等。
　　
　　根據國會剛通過的《勞動法（修正案）》，一年的法定節假日包括春節五天，元旦節一天，雄王節一天，4?30南方解放日一天，5?1國際勞動節一天，國慶節兩天。
　　
　　關於退休年齡，新版《勞動法》規定：正常工作條件下男性和女性勞動者退休年齡分別提高到滿62歲和滿60歲。
　　
　　具體的路線圖為，對於男性勞動者，2021年，正常工作條件下的退休年齡是60歲3個月，2021年至2028年間，每年增加3個月。對於女性勞動者，2021年正常工作條件下的退休年齡是55歲4個月，2021-2035年間，每年增加4個月。
　　
　　關於正常工作時間，新版《勞動法》規定：
　　
　　每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時。國家建議用工者實行勞動者平均每周工作時間四十小時的工時製度。
　　
　　政府於2019年11月6日頒發了第561號文件，其中建議，目前保持現行法律規定的正常工作時間，在適當時候將製定減少工作時間的路線圖。國會常委會接納政府的建議並指示政府根據經濟社會發展情況提議將每周工作時間降至四十八小時以下。
　　
　　關於最大加班協議框架擴大的規定，用工者可在征得勞動者同意的情況下要求加班，日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，一個月不能超過四十小時，一年不能超過兩百小時。
　　
　　此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產品、農林產品生產和加工、鹽業、水產等領域的勞動者加班時間一年內不能超過三百個小時。
　　
　　閱讀延伸：
　　
　　沒想到啊！那些出走的中國紡織服裝工廠，又從越南回來了！
　　
　　據香港《南華早報》7月12日報道：
　　
　　中美貿易戰促使一些中國鞋服廠搬遷到越南。而一家鞋服廠老板轉戰越南僅一年就放棄了一個投資500萬元的工廠。
　　
　　周平（音）一直在位於中國製造業中心廣東的東莞經營一家鞋服廠。2017年5月，周和另一位工廠主在越南平陽省租下一個1200平方米的工廠，為一個美國服裝品牌生產配飾。
　　
　　他說：“當時我們認為這是個很好的主意，因為表麵上看，越南的廠房和人工都比東莞低，我們也看到越來越多的歐美客戶在越南下單。大量上遊工廠搬到了那裏，所以我們（在越南）建了4條生產線，雇用了110名當地人。”
　　
　　2019年3月1日，越南北寧省VoCuong區，泛太平洋集團在越南設立的太平洋服裝廠內。
　　
　　然而，到2018年10月，由於成本不斷上升和“文化上的問題”，周不得不止損撤出。周說：“最大的問題是中國與越南工人效率的差距。越南工人根本不加班，多數人沒有技能，造成生產效率低下，交貨時間總推遲。我認為，要在越南培訓熟練工人，時間和資金成本都是我們這種小企業承受不了的。”
　　
　　另一名東莞鞋廠老板約翰·王2015年在越南一個工廠投資了700萬元。兩年後他停止了生產，把廠房轉租。王表示，據他所知，其他6個東莞鞋服廠老板搬到越南後都後悔了，如今都打算“放棄”。
　　
　　一家台資設備製造商的高管表示，公司把很多生產從廣東搬到了胡誌明市，結果發現很難招到和留住員工。“現在，員工隊伍很難穩定下來，就業市場很火，越南工人動不動就跳槽。”隨著更多公司進入越南，形勢會更加嚴峻。
　　
　　越南勞動榮軍與社會部副部長、全國工資理事會主席尹茂葉表示，當前的最低工資標準已滿足勞動者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。
　　
　　2020年越南最低工資標準上調5.5%後，勞動者的工資將基本滿足員工的最低生活保障需求。
　　
　　據越南勞動總聯合會的考察結果顯示，2019年最低工資標準上調5.3%，勞動者生活條件日益得到改善，最低工資標準的上調將能不斷滿足人民生活的基本需求。
　　
　　越南製造尚難取代中國製造
　　
　　“最近招工不像以前了，早期招人是我們挑工人，現在想招人甚至要經過中介。”雲中工業區精密模具注塑廠的董事長劉漢良抱怨說，“用人標準也放寬了，以前都是20多歲，現在35歲甚至40歲的都有。”
　　
　　在譚啟東看來，認為越南承接中國製造業是言過其實，“越南9000多萬的人口基數並不大，現在已經是用工高峰期，馬上就會進入瓶頸期。”他進一步解釋說，有勞動力的區域用工基本接近飽和，目前在刺激勞動力轉移的舉措上，政府也沒有扮演主要角色，還是靠勞資雙方的意願，勞動力空心化是接下來要麵對的難題。“未來製衣、箱包、鞋廠這類勞動密集型企業會繼續向其他國家轉移。”
　　
　　除了用工荒，大量企業的湧入也讓土地價格“水漲船高”。距離胡誌明市70公裏的同奈省GiangDien工業園，工業用地的租賃價格從2017年的60至70美元/平方米上升到2019年初的90美元/平方米。有些地區租金漲到了130美元/平方米，和中國大城市的工業園區相當。
　　
　　過去五年來，越南政府不斷提升最低工資標準。2019年7月決定2020年起地區最低工資標準將再上調5.5%，一類地區最低工資標準將增至442萬越南盾（約合1351元人民幣）；二類地區增至392萬越南盾（約合1198元人民幣）；三類地區增至343萬越南盾（約合1056元人民幣）；四類地區增至307萬越南盾（約合945元人民幣）。
　　
　　隨著中國製造業向越南的集中外溢，短期內人工、土地、原材料價格還會被推高，如此一來，越南的成本優勢將難以維持。
　　
　　同樣作為承接低端製造業轉移的東南亞國家，柬埔寨今年有70多家服裝廠關閉，這一數量是去年的兩倍。原因首先是勞動力成本的增加––從1997年到2019年，柬埔寨的勞動力成本上漲了4.5倍，月薪從40美元漲到182美元，倘若包括員工福利和補貼，成本將增至210美元左右。這也是越南麵臨的問題，不少普通工人的工資已經超過280美元。
　　
　　還有供應鏈的不完整，由於柬埔寨的基礎設施以及相關配套落後，導致外國投資者的投入成本不斷增加。與中國工人相比，柬埔寨工人的生產效率低下。有分析稱，柬埔寨服裝廠的生產效率僅為中國的60％左右，越南和印度尼西亞稍好一些，約為中國的80％。
　　
　　長期來看，由於缺乏完整的產業鏈，越南僅能承接製造環節中的低端部分。而無論是電子產品還是輕工業，很多原材料、高技術型配件和生產儀器仍需從中國進口。
　　
　　“越南製造不可能完全取代中國製造，頂多隻能取代某一產業的部分領域。”一名商界華人指出，“過去五年來，雖然中國的勞動力成本上漲很多，但仍享有出口優勢，技術含量高的部分並沒有從中國移出來。就連最早從中國轉移出來的紡織業也很難完全被替代，一些服裝拉鏈還得從中國進口。”
　　
　　2017年，從東莞轉戰越南的一家鞋廠嚐試了一年後便放棄了，問題出在工人的工作效率上。很多越南工人缺乏成熟的工作經驗，加上沒有加班習慣，造成生產效率低下，交貨時間推遲，最後企業入不敷出。
　　
　　越南員工的工資單
　　
　　具體而言，越南四個不同地區的每月最低工資將從：
　　
　　一類地區的418萬越南盾提高到442萬越南盾(上升24萬越南盾)
　　
　　二類地區從371萬越南盾提高到392萬越南盾(上升21萬越南盾)
　　
　　三類地區從325萬越南盾提高到343萬越南盾(上升18萬越南盾)
　　
　　四類地區從292萬越南盾提高到307萬越南盾。
　　
　　第一地區：包括下列地區
　　
　　(一) 河內市轄屬郡區、嘉林縣、東英縣、蓄山縣、清馳縣、慈廉縣、常信縣、懷德縣、石室縣、國威縣、清威縣、糜玲縣、章美縣及山西市區;
　　
　　(二) 海防市轄屬郡區、水原縣、安陽縣、安老縣及永保縣區;
　　
　　(三) 胡誌明市轄屬郡區、古芝縣、福門縣、平政縣及芽皮縣區;
　　
　　(四) 同奈省轄屬邊和市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;
　　
　　(五) 平陽省轄屬土龍木市、順安市、逸安市、濱葛縣及新淵縣區;
　　
　　(六) 巴地頭頓省轄屬頭頓市區;
　　
　　第二地區：包括下列地區
　　
　　(一) 河內市轄屬其餘縣區;
　　
　　(二) 海防市轄屬其餘縣區;
　　
　　(三) 海陽省轄屬海陽市區;
　　
　　(四) 興安省轄屬興安市、美豪縣、文林縣、文江縣及安美縣區;
　　
　　(五) 永福省轄屬永安市、福安市、平川縣及安樂縣區;
　　
　　(六) 北寧省轄屬北寧市、慈山市、桂武縣、仙瑜縣及安豐縣及順成縣區;
　　
　　(七) 廣寧省轄屬夏龍灣市及孟街市區;
　　
　　(八) 太原省轄屬太原市區;
　　
　　(九) 富壽省轄屬越馳市區;
　　
　　(十) 老街省轄屬老街市區;
　　
　　(十一) 寧平省轄屬寧平市區;
　　
　　(十二) 承天順化省轄屬順化市區;
　　
　　(十三) 峴港市轄屬郡及縣區;
　　
　　(十四) 慶和省轄屬芽莊市及金蘭灣市區;
　　
　　(十五) 林同省轄屬大勒市及保祿市區;
　　
　　(十六) 平順省轄屬藩切市;
　　
　　(十七) 胡誌明市轄屬芹耶縣區;
　　
　　(十八) 同奈省轄屬隆慶市、定館縣及春祿縣區;
　　
　　(十九) 平陽省轄屬富教縣及油町縣區;
　　
　　(二十) 平福省轄屬真城縣區;
　　
　　(二十一) 巴地頭頓省轄屬巴地市及新成縣區;
　　
　　(二十二) 隆安河轄屬新安市、德和縣、濱瀝縣、芹德縣及芹玉縣區;
　　
　　(二十三) 前江省轄屬美拖市區;
　　
　　(二十四) 芹苴市轄屬郡區;
　　
　　(二十五) 堅江省轄屬迪石市區;
　　
　　(二十六) 安江省轄屬東川市區;
　　
　　(二十七) 金甌省轄屬金甌市區。
　　
　　第三地區：包括下列地區
　　
　　(一) 其餘各省轄屬市區(第1及第2地區所列省轄市區除外);
　　
　　(二) 海陽省轄屬誌玲市、錦讓縣、南策縣、金城縣、京門縣、
　　
　　嘉祿縣、平江縣及肆祺縣區;
　　
　　(三) 永福省轄屬永祥縣、三島縣、三揚縣、立石縣及蘆江縣區;
　　
　　(四) 富壽省轄屬富壽市、符寧縣、林操縣、清波縣及三農縣區;
　　
　　(五) 北寧省轄屬嘉平縣及良才縣區;
　　
　　(六) 北江省轄屬越安縣、安勇縣、協和縣、新安縣及諒江縣區;
　　
　　(七) 廣寧省轄屬橫蒲縣及東潮縣區;
　　
　　(八) 老街省寶勝縣及沙巴縣區;
　　
　　(九) 興安省轄屬其餘縣區;
　　
　　(十) 太原省轄屬公江市、普安縣、富平縣、富良縣、同喜縣及大慈縣區;
　　
　　(十一)南定省轄屬美祿縣區;
　　
　　(十二)河南省轄屬維先縣及金榜縣區;
　　
　　(十三)寧平省轄屬三蝶市、嘉遠縣、安慶縣及花蘆縣區;
　　
　　(十四)清化省轄屬炳山市及靜嘉縣區;
　　
　　(十五)河靜省轄屬祺英縣區;
　　
　　(十六)承天順化省轄屬香水市、香茶市、富祿縣、豐田縣、廣田縣及富旺縣區;
　　
　　(十七)廣南省屬殿盤縣、大祿縣、維川縣及山城縣區;
　　
　　(十八)廣義省轄屬平山縣及山靖縣區;
　　
　　(十九)富安河轄屬河橋市區;
　　
　　(二十)寧順省轄屬寧海縣及順北縣區;
　　
　　(二十一) 慶和省轄屬寧和市、甘林縣、延慶縣及萬寧縣區;
　　
　　(二十二) 昆嵩省轄屬德河縣(Dak Ha)縣區;
　　
　　(二十三) 林同省轄屬德重縣及夷玲縣區;
　　
　　(二十四) 平順省轄屬羅夷(La Gi)市、鹹順北及鹹順南縣區;
　　
　　(二十五) 西寧省轄屬展鵬縣及鵝油縣區;
　　
　　(二十六) 平福省轄屬同帥市、福隆市、平隆市、同富縣及漢管縣區;
　　
　　(二十七) 同奈省轄屬其餘縣區;
　　
　　(二十八) 巴地頭頓省轄屬隆田縣、紅土縣、川木縣、周德縣及昆島;
　　
　　(二十九) 隆安河轄屬守承縣、德惠縣、周城縣、新柱縣及盛化縣區;
　　
　　(三十)前江省轄屬鵝公市及周城縣區;
　　
　　(三十一) 檳椥省轄屬周城縣區;
　　
　　(三十二) 永隆省轄屬黎明市及隆湖縣區;
　　
　　(三十三) 芹苴市轄屬縣區;
　　
　　(三十四) 堅江省轄屬河仙市、堅良縣、富國島、堅海縣、江成縣 及周城縣區;
　　
　　(三十五) 安江省轄屬新州市區;
　　
　　(三十六) 後江省轄屬七岔市、周城縣及周城A縣區。
　　
　　(三十七) 金甌省轄屬伍根縣、蓋略縣(Cai Nuoc)、幽明(U Minh)及陳文時縣區。
　　
　　第四地區：越南全國之其餘地區。
　　
　　根據該法令，若企業或企業分支機構在具有不同區域最低工資標準的地區運營，則根據每個地區的最低工資標準來計算工資。
　　
　　位於不同地區的工業區、加工區的企業采用區域最低工資最高的地區規定來計算工資。
　　
　　對於更改名稱或駐地的企業暫時采用更改名稱或駐地之前的地區的最低工資標準，直到政府發布新法規等。